工資趕超白領，工人的春天來了？

最近富士康總裁郭臺銘放出豪言，明年中國內地的富士康員工底薪將翻倍達到每月4400元。其薪酬水平將超過富士康臺灣本部的新進大學畢業生，也將追上內地一線城市普通白領的底薪水平。

在全球經濟疲憊遇冷、國民收入增速緩慢、許多企業員工薪水增長后勁不足和國人廣泛詬病“工資不漲物價漲”的情況下，富士康卻高調宣布為內地員工加薪，有一種敢為天下先的氣魄。

曾經的“血汗工廠”，似乎要變成打工者眼中的“夢工廠”，成為羨慕嫉妒恨的對象。

難道曾經一度失落的制造業工人的春天真的到來了？還是富士康為了挽回跳樓事件造成的負面影響而進行的炒作、忽悠？富士康員工薪酬倍增還只是個設想，但是，從老總的口中公開地說了出來，就是可期待的。

富士康一度被冠以“血汗工廠”的惡名，主動大幅加薪改善工人待遇，可能扭轉企業在世人眼中的負面形象，只要其承諾不是空頭支票，就是從被動變主動的高招。一次加薪你可以說他是作秀，連續多次加薪而且以如此之大的幅度加薪，你就不能懷疑其決心與魄力了。在這什么都漲價只有工資不漲的年代，富士康此舉無疑會深得民心。

富士康的非常加薪計劃不僅僅是為了重塑企業形象，更重要的是在制造產業發展的大勢所趨之下，化被動為主動的一招棋。

制造業工人加薪是必然的，因為目前的中國制造業水平已經有很大程度的提高，員工創造的價值以及產品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激發員工創造更多的經濟效益。這也是發達國家工業化所必經的階段。日韓等國經歷了高速發展之后，都不可避免的遇到了人工成本上漲的問題。

未來中國人工成本上漲將是一個無法回避的大趨勢，中國勞動力低廉的競爭優勢逐漸喪失，的確是一個事實。但是應對的辦法不是勉強保持低工資政策，而是專業升級，減少勞動力的使用，靠技術和創新提升產品的附加值比例。這是中國走向發達國家的必由之路。

現在正是中國工業轉型升級的重要關口，如果富士康能夠實現大幅度加薪，也許可以帶動中國制造業的提升，并產生蝴蝶效應，其他代工企業為了留住技術人才提高工資，從而帶動整個勞動密集型行業工資上漲。當然富士康連續的又快又猛的加薪方案，短期內會令同類其他企業吃不消。這必將導致一批落后企業被淘汰出局，這也是產業轉型發展所無法避免的。

郭臺銘透露，希望加薪后催生中產階級，擴大內需市場。中國內需市場沒有中產階級是支撐不起來的。中產階級如果未形成，只靠頂級客戶層，是不健康的。大家水漲船高，這樣中國的中產階級才會產生，這時候內需市場才會開始形成。

郭臺銘的下個大目標是中國內需市場。不僅要替蘋果生產，還要幫蘋果在中國賣產品。就像福特公司提出的“讓造成的人買得起車”，富士康也希望讓造蘋果電腦的工人買得起蘋果電腦。1914年，福特為工人提供“每日5美元”的工資待遇，這是此前2.34美元日工資水平的兩倍多。當時的《華爾街日報》指責福特“此舉即便不是經濟犯罪，也屬于嚴重的經濟失誤”。 5美元的日工資帶來了一系列連鎖反應，工人工資提高，成了汽車潛在的消費者，中產階級應運而生。

中產階級一直是發達國家的中堅力量，金融危機以來發達國家的中產階級不同程度萎縮，甚至有人認為美國中產階級正在消亡，富人和窮人都在增加。中國恰恰要引以為戒，通過加薪擴大中產階級基礎。中國作為社會主義國家，讓廣大工人農民生活水平提高到中產階級的水平，更是天經地義的事情。即使一時達不到，也要朝這個方向走。讓工人成為中產階級，才是中國經濟再次躍升的堅實基礎。