“候鳥”送春風
——遵義醫學院筑巢引智紀實

文Ⅰ貴州日報記者 蘇 丹 本刊記者 景伯平

“候鳥”送春風
——遵義醫學院筑巢引智紀實

文Ⅰ貴州日報記者 蘇 丹 本刊記者 景伯平

“候鳥”劉杰

“讓你久等了！” 近六點半，美籍華人藥理學博士劉杰脫下防疫服，匆匆走進貴州省基礎藥理重點實驗室對記者說：“很抱歉，晚上八點還要指導學生做實驗。”

“劉杰老師的日程總是排得滿滿的。”實驗室副主任陸遠富建議，采訪改在自助餐的餐桌上進行。

在美國國立衛生研究院從事研究工作的劉杰博士，每年都要飛來遵義醫學院（以下簡稱遵醫）工作3個月以上，研究課題、指導試驗、上課講學。

“他幾乎沒有節假日的概念，每天6點鐘就到實驗室，”同院的張峰教授說，“我在美國跟他讀博兩年，他就是天天如此。”

在美長期從事毒理學、藥物代謝動力學和中藥學研究的劉杰博士，僅SCI收錄的論文已有180多篇。如今，他正與遵醫等幾家單位合作，開展中成藥中砷和汞的藥理毒性研究。

“大家都知道，砷和汞是劇毒物質。可是，很多中成藥中都有砷和汞，因此西方國家對中成藥持否定態度；而一旦祛除砷和汞的成分，這些中成藥就沒啥藥效了。”劉杰說，“這項研究就是要揭示砷和汞在中成藥中的毒理作用，讓中成藥走向世界、造福人類。”

劉杰的研究有了初步成效，與此相關發表的16篇論文均被SCI收錄。一條新路的雛形已現。

“劉杰老師的研究，使我們的實驗室在原有三個研究方向的基礎上，新開辟了藥物代謝與毒理研究方向。”陸遠富說，“目前在國內這是唯一的。”

對于遵醫這樣地處內陸腹地的高等院校來說，最缺的就是人才。

改革開放以來，遵醫和許多處境相同的院校一樣，絞盡腦汁提供盡可能的優惠條件招攬人才，卻不盡如人意，人才匱乏一直是這些院校發展的短板。

2008年8月，省委、省政府出臺了一個“人才新政”，本著“不求所有、但求所用”的原則，由省政府提供薪酬、用人單位提供工作設施和生活保障，引進高端人才到高等院校工作。由于這些人才是每年不定期地到引進單位工作、原有隸屬單位不變，故被形象地稱為“候鳥”。

劉杰，是遵醫三年來引進的19名“候鳥”型國內外高端人才之一。按照簽訂的協議，“候鳥”們每年將到遵醫工作一兩次，每次時間短的十來天，長的兩三個月。

“候鳥新政”增添發展活力

猶如一夜春風梨花開，這項新政給遵醫的科研教學增添了空前的活力。

如果說基礎藥理重點實驗室新的研究方向僅是“方向”，那么藥學院新開設的遵醫首個工科專業——制藥工程專業今年秋季的正式招生，則實實在在地豐富了遵醫的學科門類。這個新學科的誕生，得益于中科院上海藥物研究所博士、美國加州大學和哈弗大學博士后、中科院“百人計劃”研究員丁侃。

這位美國功能性糖組學國際科學研究計劃參與研究員，指導腫瘤醫院建立了分子腫瘤學實驗室，使其躋身于國際研究腫瘤的新領域。

兩年前從新加坡國立大學讀完博士后到遵醫工作的陳永正說，“更重要的是，通過丁老師的牽線，遵醫能與上海所這樣的國內頂級研究所合作，按照資源互補、攜手發展的原則，籌建了遵醫首個院士工作站。”

這個已報批的院士工作站由中國工程院院士、上海藥物研究所所長丁健領軍，匯聚兩院所精英，從深度和廣度上拓展了遵醫的發展空間。

“學科建設是大學的基礎性工作。”留學澳大利亞歸國的口腔內科學教授、人事處長劉琪介紹，在“候鳥”們的幫助下，該院細胞工程重點實驗室、麻醉醫學系、消化內科、呼吸內科等學科，使各相關學科形成了自身特色。復旦大學葛均波院士不僅親自到遵義開展講學、查房、新技術示范，還經常派助手來學校指導，葛院士說，既作為遵醫的“候鳥”，就要把自己看成是遵醫的一份子，在他的關心指導下，使心內科在介入治療和科研上了一個新臺階。而呼吸內科在來自美國的“候鳥”張泓的幫助下，在流感病毒的研究中理論上獲重大突破，其成果發表在國際著名的《柳葉刀感染病學》雜志上，當年“影響因子”達15.583的學術論文遵義是第一作者單位；同時，獲得鑒定出4個耐藥性結核病基因新突變點位的重大發現，被世界基因庫收錄。

短短3年時間，“候鳥”們以遵義醫學院署名在國內外權威刊物發表學術論文50余篇，其中SCI收錄30余篇，極大地促進了遵醫的學科建設。

這3年遵醫學科建設發展進入了快車道，僅中美國際合作項目、國家“十一五”重大專項、國家自然科學基金等國家級重大項目就有12項。

這項新政也為優秀人才脫穎而出創造了良好條件。

通過“候鳥”們的傳幫帶，以前可望而不可及的那些國內外知名院所向莘莘學子大門洞開，3年來為遵醫培養學術骨干11名、青年科研人才15名，并且有20余名研究生獲得“候鳥”們的直接指導。

2011年11月，國家衛生部與世界衛生組織在遵醫麻醉綜合實驗室共同舉辦初級創傷培訓項目，為貴州省基層醫療單位培訓10期、共200多名學員。這個實驗室，就是在“長江學者”、四川大學華西醫學院劉進博士指導下建成的。劉進還培養了6名研究生，另有2名送到華西培訓。

“導師，就是使你在苦苦求索中茅塞頓開的指路人。”免疫學徐林博士深有感受地說，在美國路易威爾大學做完博士后返校后，熊思東教授抽空聽取了他在巨噬細胞功能方面的研究報告，當即建議他下一步應當在細胞極化上深入研究，“就這一句話，使我豁然開朗，為后續的科研工作開展打開了新思路。”

熊思東教授是蘇州大學副校長、復旦大學復旦學院院長、復旦大學免疫生物學研究所所長，也是徐林的博士生導師。熊思東對這位讀博時就“做出了國際知名的成績”（連續在國際著名學術期刊Plos One和Clin Immunol上發表關于調節性T細胞的工作）、34歲就破格從講師晉升為教授的學生稱贊有加。徐林也不負眾望，在熊老師的指導下，2010年獲得省醫學會科技成果一等獎1項，今年又申報2項國家自然科學基金，并且入選了去年中組部“青年拔尖人才計劃”的候選人。此外，還有兩位研究生走進了熊老師在上海的實驗室學習，其中一位在攻讀博士學位，為免疫學科的人才建設提供了重要幫助。

“熊老師不僅幫助我們申報國家級科研項目、建立分子免疫學研究技術平臺和細胞免疫學研究技術平臺，還給我們的教學管理帶來了新理念。”姚新生說，熊老師強調研究生導師一定要具有較強的溝通能力、動口又動手的帶教能力和培養人文精神的能力。

“候鳥新政”促進資源共享

那么，作為“候鳥”不時飛來飛去，會影響本職工作嗎？

“候鳥”們給出的答案是否定的；相反，這項“不求所有、但求有用”的新政很受歡迎。

實質上，“候鳥”新政的主旨就是通過靈活的政策措施，促進高層次人才的不定期流動，帶動信息的有效交流，實現資源互補，促進人才成長。

丁侃告訴記者，飛到遵醫，才了解到這里對中藥石斛已有較深入的研究，且貴州省委、省政府大力支持以這類資源優勢發展新興產業，因此他回到上海迅速應用本所科研優勢啟動了對石斛活性的研究。

他說，與遵義合作研發石斛系列產品的前景很廣闊，又能直接造福于大眾，就像云南把三七產業做大做強那樣。而且，他很看好陳永正教授在一種野菌中發現的一種特殊的酶，可望成為他的多糖研究所需的、綠色的化合物，“這對我的研究很有幫助”。

身為多項學科帶頭人的熊思東坦言，“候鳥”新政在他所參與的各種人才應用計劃中是最小的，“但是我卻看得最大”。

“我把‘候鳥’看得很重、很特殊。”他說，近些年貴州發展很快，更需要科學文化的支撐，“不求所有、但求有用”的政策有利于匯聚盡可能多的人才，為貴州發展提供緊缺的智力支持，“我很高興自己能為貴州加快發展做點添磚加瓦的事兒”。

遵醫求賢若渴，師生非常敬重這些非同一般的“候鳥”。

“我進家一看，雞湯都燉好了！”今年4月初，劉杰風塵仆仆來到在遵醫的臨時住所，眼前的一切令他動情，“這里有默默奉獻的好團隊，經過幾代人的努力才有今天的遵醫，并且真能感受到大家的關心和尊重，使我有一滴水融于大海的感覺！”（責任編輯/尹 輝）