如何當好新形勢下的組織部長
——讀李源潮《組工干部要做黨性最強的干部》有感

文Ⅰ郭德強

如何當好新形勢下的組織部長
——讀李源潮《組工干部要做黨性最強的干部》有感

文Ⅰ郭德強

作為新形勢下的組織部長應從六個方面加強自身建設，真正做到讓黨放心、讓黨員干部信任、讓人民群眾滿意。

時代的發展和形勢的變化，給黨的建設和組織工作賦予了新的使命和要求。

組織部作為黨委管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，承擔著學習貫徹落實黨的方針政策的組織者、實踐者、推動者的神圣職責，而組織部長處于這一重要部門的關鍵位置，崗位特殊、責任重大。

因此，作為新形勢下的組織部長應從以下六個方面加強自身建設，切實增強做好黨的建設和組織工作的責任感、緊迫感、危機感，真正做到讓黨放心、讓黨員干部信任、讓人民群眾滿意。

政治上 堅定信念

古人云：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”思想是行動的先導，新形勢下，面對國內外復雜多變的經濟社會發展環境，面對繁重而艱巨的全面建設小康社會的歷史使命，要求組織部長必須要有堅定的政治立場、敏感的政治嗅覺、鮮明的政治態度、強烈的全局觀念，才能自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺地把組織和干部工作放在全面建設小康社會的大背景下去謀劃、去部署、去推動，使組織工作切實按照黨的政治路線來進行、圍繞黨的中心工作來開展、朝著黨的建設總目標來加強。

學習上 孜孜不倦

知識是現代社會的靈魂。一個干部如果長期不學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣，就難以跟上時代前進的步伐。要當好組織部長，就要樹立經常學習和終身學習的理念，把學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種人生追求，煉就一身“過硬”的素質，經常保持不辱使命的壓力感、時不我待的緊迫感和奮發有為的精神狀態，使之真正成為謀劃工作的高手、熟悉業務的里手、推動發展的能手。

認真學習理論，提高政治素養。學習和全面掌握黨的建設及組織工作的基本理論、各項方針政策，深刻理解黨的十七大和胡錦濤總書記“七一”講話精神，進一步提高政治修養、增強發展信心，不斷提高科學謀劃組織工作的能力和水平。

勤心鉆研業務，提高工作能力。緊密結合工作實際，按照“缺什么補什么、需要什么就學什么”的原則，加強對經濟、文化、法律、歷史、管理、科技、網絡等各方面知識的學習，拓寬知識面，掌握新技能，努力達到“腹有詩書氣自華”的境界。

深入調查研究，提升領導水平。始終把調查研究作為改進方法、推動工作的重要抓手，常下基層，沉身下訪，勤于調研。尤其是要按照中央提出的“萬名組織部長下基層”活動，緊緊圍繞全縣工作大局和縣委中心工作，主動深入到基層一線，到群眾中去拜人民為師，真心訪民情、聽民意、解民憂、暖民心，在感情上貼近群眾、思想上引導群眾、行動上服務群眾，密切關注基層黨員干部和群眾反應，多方收集意見，找準組織工作的結合點，大力提升服務科學發展的能力和水平。

縣鄉干部積極投身抗旱救災保民生工作。（思南縣委組織部供圖）

工作上 勤奮務實

干部是群眾的公仆，組織部長為干部服務，也是為群眾服務，是公仆中的公仆，一言一行都要符合黨的要求，一舉一動都要體現組織部門的作風。 要做一名“知大局、懂本行、干實事”的組織部長，就要向楊善洲同志那樣“一生清貧，一生奮斗，一生奉獻”，一門心思謀發展，埋頭苦干抓落實。

配班子、選干部。堅持德才兼備、以德為先用人標準，進一步樹立以發展實績用干部的導向；充分運用擴大民主、競爭性選拔、上下交流等干部人事制度改革所取得的新經驗，著力把那些堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的干部選拔到領導班子中來；堅持“建、管、培、提”多管齊下，切實加強黨員干部的教育和管理；采取“請進來，走出去”等措施，狠抓干部教育培訓，不斷提高領導干部推動科學發展、解決實際問題、做好群眾工作的能力和水平。

聚人才、強隊伍。始終堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念。要深入實施人才強縣戰略，不斷擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，使各類人才各得其所、人盡其才、才盡其用，為促進經濟社會的跨越發展提供智力支撐。

抓基層、打基礎。以執政能力建設為核心，全面加強基層領導班子思想政治建設和黨員干部隊伍建設，大力提高各級領導班子和黨員干部的綜合素質；積極探索非公有制經濟組織和新社會組織組建黨組織，不斷擴大黨的工作覆蓋面；大力推行“三會制”、“四議兩公開”，促進基層民主管理；認真落實“三會一課”、“黨員活動日、支部活動周、黨建宣傳月”活動制度，進一步激發基層活力；深化“創先爭優”、“三個建設年”和“四幫四促”活動，建立長效機制，狠抓鞏固提高和深化拓展；認真規劃和實施示范建設，力促基層黨建工作創新，做到樹典型、出精品、成亮點，大力提升基層黨建工作科學化水平。

用人上 知人善任

俗話說：“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載物，渡河不如舟。”每個人受教育的程度不同、成長經歷各異，能力有大小、性格有差異、術業有專攻。

“知人”，就是要求對什么樣的崗位需要什么樣的人才、誰最合適，這樣的人要如何發現，做到心中有數。“善任”，要根據干部的特點和崗位的需要，合理配備干部，把最合適的人放到最合適的崗位上。因此，選人用人事關事業興衰、民心向背、干部成長。要會識人、辨人、選人、用人，善于用發展的眼光看待干部、實事求是地評價干部、客觀準確地考察干部，不偏聽、不偏信，不虛美、不隱惡，不讓老實人吃虧，不讓投機專營者得利。真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

作風上 公道正派

古人云：“己身正，不令則行；己身不正，雖令不從”。公道正派是一個人內在修養與外在形象的統一，是一個人內化于心，外見于行的品質。胡錦濤同志強調：“公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范，是每個組織工作干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求”。可見，當好一名合格的組織部長，必須善養浩然正氣，塑造公道正派的人格魅力。

生活上 清正廉潔

古人云：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明， 廉生威”。過去，朱镕基同志也曾多次以此教育和告誡全黨全國干部。只有做到清正廉潔，才會有公信、才能揚正氣、才可樹形象。

作為新形勢下的組織部長，面對干部群眾的仰視，要時刻保持清醒的頭腦和高度的警惕，自筑“防洪堤”、自設“防火墻”、自架“高壓線”，嚴格遵守組工干部“十嚴禁”紀律要求，以謹慎之心對待權力、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑，自覺摒棄貪權之欲、自覺遵守領導干部廉潔從政準則，嚴格自律，管住小節、守住底線，做到慎始、慎獨、慎微、慎終，始終保持清正廉潔的政治本色，爭當清正廉潔的組工表率。（作者系思南縣委常委、縣委組織部部長責任編輯/彭奇偉）