山西省煤炭企業職工體育健身現狀及發展對策研究*

徐杰，藥宏慧(太原工業學院，山西太原030008)

山西省煤炭企業職工體育健身現狀及發展對策研究*

徐杰1，藥宏慧2
(太原工業學院，山西太原030008)

采用文獻資料法、現場調研法、問卷調查、數理統計方法，對山西省煤炭企業職工參加體育健身的現狀進行了調查，對影響職工體育健身的因素進行了較為全面的、客觀的分析。筆者得出的主要結論有:職工對體育的參與度和價值觀都達到了較為理想的水平;企業工會對職工體育的組織和管理較為完善，但在對體育鍛煉的宣傳和科學引導方面力度還稍有欠缺。據此，提出了加大宣傳力度和增加體育設施投入等一些有利于職工體育發展的可行性建議。

山西省;煤炭企業;職工體育;現狀

一、引言

《中華人民共和國體育法》和《全民健身計劃綱要》頒布以來，我國的群眾體育事業呈現出蓬勃發展的生機，職工體育也發生了巨大的變化。大力發展職工體育，是推進我國群眾體育發展的迫切需要，是促進企業文化發展的重要途徑，也是提高國民體質的必然要求。作為我國職工體育重要組成部分的大中型企業職工體育，承擔著促進企業職工體質健康的戰略任務，其發展狀況及功能的發揮直接影響我國群眾體育事業的發展和企業的經濟效益。

作為煤炭大省，山西正面臨轉型跨越發展的大好機遇。本研究通過調查山西省煤炭企業職工參加體育健身活動的狀況，試圖找出存在問題，并提出改善措施，以期為山西省煤炭企業職工更好地參與體育健身活動，提供一些理論依據。

二、研究對象與研究方法

(一)研究對象

本文的研究對象是山西省煤炭企業職工體育的開展現狀。在研究中，選取能夠代表山西省煤炭企業職工的山西西山煤電股份有限公司200名職工和工會工作人員作為被調查對象。

(二)問卷調查法

設計封閉式問卷，請職工填寫，以了解職工參加體育活動的現狀。問卷請工會成員協助，直接分發到被調查職工手中，問卷的回收采用相同的方法。為保證問卷調查的客觀真實性，所有問卷要求被調查者親自填答，并由調查者對調查問卷進行復查。共發放問卷200份，回收有效問卷190份，問卷總有效率95%。

本問卷的信度采取重測法檢驗，半個月后對30名職工重發問卷測量，測得相關系數r=0.9017。本問卷的效度采用內容效度檢驗法，讓8名本研究領域專家學者對研究內容與問卷內容的符合程度作出判斷，其中有7名，占總人數的87.5%的認為，問卷內容與研究內容有較好的符合性。

(三)訪談法

根據研究目的和研究任務的需要，調查者對西山煤電股份有限公司工會的負責人進行面訪調查，獲得了相關的資料。同時對有關專家進行訪談，或電話訪談，以了解真實情況。

(四)數理統計法

采用SPSS(11.5)進行統計和數據處理，包括對問卷的信度檢驗。

(五)邏輯分析法

本研究將采用歸納、演繹、類比、綜合等思維形式對所獲材料進行邏輯處理。

三、結果與分析

(一)職工參加體育活動情況

1.職工參加體育活動的項目

調查結果顯示，在職工中，參與率最高的是體育項目是跑步(43%)，以下依次是小球(羽毛球、乒乓球占17.5%)，大球(足、籃、排占12.5%)，棋牌類(11.5%)，健身操(10%)，臺球(4%)。總的來說，除了球類運動項目外，其他項目和跑步、健身操、棋牌類等大都是運動強度較小，主要適合中老年職工以及婦女群體參加的體育活動。從上述調查結果看，職工多選擇簡便易行，對場地條件要求不高，不需要過多資金投入的項目。

2.職工參加體育活動的頻度和時間

除了體育活動項目、強度外，在研究職工參加體育活動還需要考慮到活動頻度和每次活動的持續時間。西山煤電股份有限公司職工參加體育活動的頻度和時間統計見表1。

表1 西山煤電股份有限公司職工參加體育活動的頻度和時間

從表1中可以看出，西山煤電股份有限公司職工經常(每周三次以上)參與體育活動的比例為14%，偶爾(每周一到兩次)參與體育活動人口比例為39%，不參加體育活動人數占47%。而在經常和偶爾參加體育活動的職工中，每次活動時間在30分鐘以上的占到44.6%。從此項的調查結果可以看出，在職工中經常參加體育活動的比例要小于我國2007年群眾體育現狀調查中居民經常參加體育活動的比例，這主要是因為調查對象的原因，沒有考慮到退休職工。在活動頻率和時間方面，又有這樣的性別特征:男職工中經常參加體育活動的百分比(68%)遠遠大于女職工(36%)，每次活動的平均持續時間多于女職工。從訪談和同類研究中可以看出，女職工在家務勞動和教育子女方面的付出要多于男職工。

3.職工參加體育活動的組織形式

除了參加工會及各分會組織的體育比賽活動，其他活動職工一般都是根據喜好自發組織，缺少專業人士指導，具有一定的盲目性。通過調查發現工人活動沒有專業的社會體育指導員進行輔導，職工群眾對社會指導的工作內容和范圍也不了解。

(二)職工的體育價值觀

體育價值觀念包括人對健康的認識，對體育促進人的身體、心理和社會性諸方面發展功能的認識。企業職工的體育價值觀是職工對體育這一客觀存在的社會現象的感覺、思維、評價、判斷的綜合體現，它直接影響職工對體育的情感、態度和直接體育行為。職工把健身與交流的價值取向置于突出的位置，這也是體育的本質功能，說明他們在體育價值觀層面上達到了較高水平。在訪談中，我們還特意了解了公司領導和工會主席、工作人員的對職工體育的價值判斷。

調查結果顯示:81.5%的職工認為體育鍛煉很有必要，13.5%的人認為體育鍛煉的作用一般，只有5%的人認為體育鍛煉對身體沒有好處。調查中所有的調查者都贊同體育具有增強體質和娛樂身心的價值，但只有65%的人認為體育還具有其他價值，比如有50%的人認為體育具有經濟價值，有29%的人認為其具有社會價值，兩者都選中的只占調查總人數的17.5%。

總的來說西山煤電職工對職工體育的價值有較為全面的認識，他們能從社會互動的角度對體育的價值做出評價、判斷。大多數職工較為認同體育具有健身、教育、經濟、娛樂和社會文化等價值。

體育是一種智體合一的活動，通過開展職工體育，可提高職工的身體素質，進而提高勞動生產率和出勤率，降低醫療費用，這是職工體育工具性的一面。職工體育更是一種文化活動過程，它不僅單單代表一個企業的文化氛圍，也在一定程度上反映了我國精神文明的發展狀況。西山煤電股份有限公司領導和工會主席、工作人員中多數人認識到開展職工體育活動不僅對職工的身心健康有益，而且認識到職工體育的經濟價值和職工對企業的歸屬感和凝聚力方面的作用。他們充分認識到，職工的心理因素和社會因素對生產積極性的影響很大，因此較為重視職工體育文化活動。

(三)影響職工參加體育活動的因素

盡管職工對職工體育的價值有較為全面的認識，但是經常參加體育活動的百分比不夠高。影響職工參加體育活動的因素是多方面的，既有主觀因素，也有客觀因素。

影響職工體育最重要因素是余暇時間(36.5%)，由調查我們了解到某些職工雖然有參與體育鍛煉的興趣，但由于缺乏余暇時間而不能參與。根據對職工余暇時間的統計可得，其中家庭所占比例最重，達到53%，其他依次是朋友(21%)，其他興趣愛好(15%)，學習(6%)，其他(4%)。因為在此次調查中，職工普遍為中年人(55%)，在部分中年職工每天除了8小時的工作外，家中還有父母需要瞻養和子女需要看護，因此負擔比較重，對體育鍛煉的關注程度會很低。相反，這次調查中青年人(21%)與老年人(24%)體育活動參與率較高，分別達到了31%和35%。從年齡分布來看，呈明顯的“兩頭熱，中間冷”的情況。

影響職工體育的第二個因素是體育設施情況(28.5%)。根據調查，職工普遍反應體育設施不足，并且認為體育場地項目結構不夠合理。主要是籃球、羽毛球、乒乓球等三種場地占了全部場地的大部分，其他項目場地則嚴重缺乏。由于職工參與體育鍛煉主要是在早晨和晚上，時間較為集中，再加上鍛煉人數較多，因此產生了“人多粥少”的場面，經常可以見到在籃球場、乒乓球臺等設施周圍有許多等待參與的職工，若此情況長時間存在下去，必定會影響職工參與體育活動的情緒。

排在影響因素中第三位的是工作負擔(21%)。據筆者了解，職工每天工作8小時，除了完成每天的工作任務還要進行新技術的研發和新產品的試驗，因此工作量和強度都比較大，對工人的身心都是一種考驗。

影響職工體育的第四個因素是興趣(14%)。據調查，31.5%的余暇時間用在家務勞動上。本次調查將職工喜愛的余暇活動分為4類，排序分別為:第一，看電影、電視，占23.5%;第二，閱讀書報，占16.5%;第三，會客聊天，占12.5%;第四，體育鍛煉，占14%。

(四)西山煤電股份有限公司開展職工體育活動現狀

西山煤電股份有限公司的體育場館、設施情況體育場館、設施是職工參加體育活動的保證。目前公司共有一個大型活動廣場和三個職工活動中心。去年，工會為職工俱樂部添置了價值13萬元的健身器材，在宿舍區修建了健身路徑，改善了各項體育健身設施。但是，在調查中職工反映這些體育場館設施還不能滿足職工體育活動的需要。

四、結論與建議

總體上來說，西山煤電股份有限公司的職工體育開展情況良好，常年開展全廠范圍內的體育競賽，這與該公司工會體育管理機構的設置和職能的充分發揮有關，也與職工體育工作的組織與宣傳、公司領導對職工體育重視有關。該公司職工體育專項經費投入逐步增加，職工的體育價值觀也達到較高的水平。但是也存在一些不足之處，如職工中經常參加體育活動的百分比較低;職工經常參加的體育活動內容較為單調;體育設施的缺乏和單一性、設施的設置沒有較好的考慮到所有人群的需要;缺少專業的體育指導員;體育活動由工會負責開展或職工自發組織，缺少基層群眾性體育協會;工會對體育鍛煉的宣傳雖然有一些成績，但是力度還不夠，以上這些都是亟待解決的問題。

針對上述問題，為了改進職工體育工作，緩解職工工作壓力，調節職工工作心態，使他們更好地為勞動生產服務，筆者提出有以下建議:

(1)公司工會應積極向職工宣傳體育鍛煉對身心的益處，不要使其陷入“工作就是鍛煉”的誤區中。讓職工們了解到適當的體育鍛煉對于工作后的放松是很有效的，二者之間是相互促進的關系，正確引導職工的體育價值觀。

(2)工會應聘請有專業知識的社會體育指導員對職工進行指導，發揮社會體育指導員的宣傳、指導作用，引導廣大職工積極正確地參加體育活動。聘請體育專業人員，可以針對職工的自身特點專門設計健身內容和強度，更好地發揮體育的功能。企業內的社會體育指導員可以在企業內直接參與社會體育指導工作，進行現代體育觀念的傳播和科學健身知識的普及，不但能夠幫助廣大職工強身健體，而且在陶冶情操、增進友誼、提高文化修養、樹立道德風尚，促進社會主義精神文明建設等方面發揮重要的作用。

(3)企業應加大經費的投入，工會應根據職工的實際情況，增加體育設施的數目，從而改變“人多粥少”的情況。除競賽以外，工會應根據職工的健身需求和興趣，使體育活動的內容多樣化。

(4)建立基層群眾體協。為了便于職工體育的開展，急需建立基層群眾體協，充分發揮職工體育自我組織、自我管理的作用，使職工體育在更大范圍內開展，同時也提高體育的組織化程度。

參與文獻:

［1］盧元鎮.社會體育學［M］.北京:高等教育出版社，2002

［2］盧元鎮.中國職工體育全書［M］.北京:紅旗出版社，1997.

G899

A

1006－5342(2012)04－0132－03

2012－01－09

山西省社科聯2011至2012年度重點課題研究項目(SSKLZDKT2011053)