用好護(hù)身符搞掂年底這些事

艾昌

又到年底了，什么最值得期待？是豐厚的年終獎(jiǎng)還是夢(mèng)幻小長(zhǎng)假？都不是吧？看看時(shí)間表上排得滿滿的：開會(huì)、檢查、盤點(diǎn)……還有動(dòng)蕩不安的競(jìng)崗、升職、裁員，再也不似往常的閑庭信步。此刻的你是否如熱鍋上的螞蟻？不如向職場(chǎng)達(dá)人們學(xué)習(xí)一下如何掌控年底職場(chǎng)上那些事吧！

網(wǎng)友踴躍評(píng)選出年關(guān)必忙黑榜

TOP1：年終總結(jié)難倒英雄漢

@小六子：年終總結(jié)年年寫，真不知道寫點(diǎn)啥！如果我們單位的年終總結(jié)和職稱評(píng)選、年終獎(jiǎng)不掛鉤，哥們才懶得寫。

@西哈：我們領(lǐng)導(dǎo)才叫絕呢，今年要求所有部門員工寫好年終總結(jié)后，相互交換“學(xué)習(xí)”，這不是讓我們相互揭短嗎？

TOP2： 各類聚餐應(yīng)接不暇

@小陳子：推杯換盞之間，有人如魚得水，談笑自如，但也有不那么會(huì)“社交”的人，像我就覺得無話可說，如坐針氈。可是，人在職場(chǎng)，身不由己啊。不管你喜不喜歡，飯局就在那里，年年如此。

TOP3： 八仙過海也要年會(huì)表演

@John：年會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、酒會(huì)……每個(gè)部門為想節(jié)目使出渾身解數(shù)，有沒有文藝細(xì)胞都得為活動(dòng)貢獻(xiàn)力量。去年還有一首流行歌曲可以養(yǎng)眼，如果今年你再跳去年的那個(gè)舞就膩歪成“萬年沒人看”，面對(duì)口味越發(fā)挑剔的員工，年會(huì)可是個(gè)難題。

PART 1

●職場(chǎng)分析師掃雷：年終總結(jié)避免四大雷區(qū)

雷區(qū)一：“總結(jié)一定要低調(diào)”

“低調(diào)”的總結(jié)中總是貫穿著很多套話、空話，難免讓人覺得言之無物。領(lǐng)導(dǎo)不傻，都會(huì)看在眼里、記在心上的。適度當(dāng)仁不讓地表現(xiàn)自己的作為，就非常具有現(xiàn)實(shí)意義。

雷區(qū)二：“報(bào)喜不報(bào)憂是上策”

大部分人都希望在總結(jié)中談及自己的成績(jī)，而對(duì)于錯(cuò)誤、失誤會(huì)不自覺地避重就輕。但如今“只重結(jié)果不重過程”的領(lǐng)導(dǎo)只怕不多吧，上司也希望知道你的真實(shí)情況，包括失誤原因。

雷區(qū)三：“總結(jié)就要面面俱到”

總結(jié)既要有濃墨重彩的渲染，也要有點(diǎn)到為止的內(nèi)斂，所謂張弛有度，層次分明。這樣才不會(huì)讓人覺得你什么都想說，什么都沒說透。

雷區(qū)四：“總結(jié)難免臨陣磨槍”

一份好的年終總結(jié)需要日常的積累和進(jìn)行階段性總結(jié)。只有把平時(shí)的總結(jié)做好了，才能“多快好省”地寫出一份到位的年終總結(jié)。

●網(wǎng)絡(luò)達(dá)人妙招總結(jié)：會(huì)干也要會(huì)總結(jié)

只懂苦干、傻干，得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，與升職、加薪也無緣，這是典型的職場(chǎng)笨鳥。網(wǎng)上有各種版本的年終總結(jié)，職場(chǎng)達(dá)人歸納：“工作要會(huì)干，更要會(huì)總結(jié)。”

要緊緊圍繞自己：總結(jié)要遵循各司其職的原則，不要超越自己的職責(zé)范圍和權(quán)限，而去總結(jié)其他人的工作成績(jī)或失誤，這是寫總結(jié)的最基本要求。

要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的需求：領(lǐng)導(dǎo)的需求更多的是你今年取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，有沒有達(dá)到制定的目標(biāo)，比去年的業(yè)績(jī)提高了多少，如果業(yè)績(jī)下降，要說明理由。

追求圖文并茂：既不能是客觀數(shù)據(jù)、理性分析的“一目了解”，也不能是紀(jì)實(shí)文學(xué)似的長(zhǎng)篇報(bào)道，而應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)性的報(bào)告，既有表格、圖表作為輔助，又要有清晰明朗的文字匯報(bào)。

PART 2

●網(wǎng)絡(luò)達(dá)人揭秘：年底飯局“潛規(guī)則”

1.上司要請(qǐng)對(duì)頭

部門會(huì)餐是增進(jìn)同事及上下級(jí)感情的絕佳機(jī)會(huì)。但是請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)要周全，請(qǐng)了副的不請(qǐng)正的犯忌，請(qǐng)了正的不請(qǐng)分管副總，也許更犯忌。

2.選擇合適的場(chǎng)所和娛樂項(xiàng)目

有領(lǐng)導(dǎo)和上司參加的飯局最好選擇正式、高檔一些的餐館。如果是部門同事聚餐，則可以選擇小館子，反而更加輕松融洽。娛樂活動(dòng)方面，首先考慮上司喜歡的項(xiàng)目，再兼顧大家的喜好。

PART 3

●測(cè)試你的年會(huì)恐懼指數(shù)

以下10個(gè)有關(guān)年會(huì)的小問題，根據(jù)“是的（計(jì)3分）”、“還好（計(jì)2分）”和“偶爾（計(jì)1分）”進(jìn)行作答。

1.覺得年會(huì)是多此一舉的事兒？

2.一想到即將到來的年會(huì)時(shí)，你會(huì)有點(diǎn)浮想聯(lián)翩？

3.你曾有過令你不那么愉快的年會(huì)經(jīng)歷嗎？

4.你不喜歡年會(huì)的原因主要是因?yàn)槟惚緛砭筒幌矚g聚會(huì)？

5.你會(huì)為年會(huì)的衣著和妝扮煩心不已？

6.就算年會(huì)上主管和老板與你愉快地交談，你也會(huì)覺得別扭？

7.你有點(diǎn)擔(dān)心年會(huì)后公司要進(jìn)行“換血”？

8.最近的工作表現(xiàn)有點(diǎn)欠佳，總覺得年會(huì)有些秋后算賬的意味？

9.你擔(dān)心不會(huì)出現(xiàn)在年會(huì)優(yōu)秀員工的名單里？

10.你曾想借口不去參加年會(huì)？

如果總分超過26分，說明你有非常嚴(yán)重的年會(huì)恐懼癥。

●職場(chǎng)老江湖幫你克服年會(huì)恐懼心理

行走職場(chǎng)“不打勤的，不打懶的，專打不長(zhǎng)眼的！”年底事多，但也別忽略了這個(gè)爭(zhēng)取表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)。沒有專業(yè)特長(zhǎng)的人，表演中難免出現(xiàn)生澀、肢體僵硬的情況。其實(shí)，沒人會(huì)在意你是不是真的表演到位，也不會(huì)用專業(yè)水準(zhǔn)來要求你。只要放下包袱參與進(jìn)去，說不定就有意外收獲。

另外，也別擔(dān)心你不在“優(yōu)秀員工”名單上，而顯得自己低人一等。業(yè)績(jī)好不好，也已經(jīng)是過去的事，在年會(huì)上好好表現(xiàn)，沒準(zhǔn)可以挽回很多印象分。與其逃避沮喪，不如從別人的處事經(jīng)驗(yàn)中找到自己落后的原因，借機(jī)調(diào)整好自己。

小編結(jié)語：2012年即將過去，沒有世界末日，職場(chǎng)上一切如舊，工作永無止境。必要的時(shí)候要使用職場(chǎng)護(hù)身符，打好年底攻堅(jiān)戰(zhàn)，無怨無悔地迎接幸福的2013年吧！

責(zé)編/安然（2337368263qq.com）