生命安全高于一切
——鄭煤集團超化礦安全文化建設紀實

□ 王春芳

生命安全高于一切
——鄭煤集團超化礦安全文化建設紀實

□ 王春芳

鄭煤集團超化礦始終把“職工的生命安全高于一切”作為安全生產工作的出發點和落腳點，充分尊重職工的生命尊嚴，重視職工的身心健康，用安全文化感染人、教育人、塑造人，實現了科學發展、安全發展。

重視安全文化軟硬件建設，營造濃厚氛圍

超化礦非常重視安全文化軟硬件建設，在井上井下營造了濃厚的安全文化氛圍，使“安全”二字入眼、入耳、入腦、入心，時時處處不放松安全生產。超化礦建成了高檔次、高標準、圖文并茂、動靜結合、美觀適用的井口安全文化走廊和南井文化苑，用職工家屬的安全親情寄語提醒過往的職工；在生產區、生活區各安裝一塊大屏幕，除了定期播放新聞外，還播放安全戲曲、小品等文藝節目；在生產區到生活區的礦工大道兩旁路燈上全部安裝了安全標語燈箱；各區隊會議室的墻上是全隊所有職工的全家福照片，桌子上擺放的是每個家庭的安全寄語，每天班前會，職工都要在此進行安全宣誓。超化礦通過安全文化軟硬件建設，多層次、全方位地營造了良好的安全環境。

創新管理，安全生產是企業的最大效益

扎實開展質量標準化建設。超化礦堅持抓過程、抓基礎、抓細節，以精細、精準、精確、精益、精美為標準，打造一批“五精”管理示范崗、示范段、示范面，在全礦推廣，提高職工的“五精”管理意識，改善現場的作業環境。

強化安全責任制落實。超化礦實行走動式安全巡察，完善井下人員實時跟蹤系統，隨時查詢領導干部和管理人員的走動情況，實行安全確認和“三三”整理，班組長在每班班前、班中、交班時間整理隱患、整理環境、整理職工情緒，消除人、機、環境隱患。

夯實區隊安全管理基礎。超化礦從安全質量、生產任務、材料管理、職工培訓和黨建工作五個方面入手，制定了完善的考核細則，加強檢查落實，把考核結果與收入分配、評先評優、干部績效考核掛鉤，進一步提升了區隊的自主管理水平。

建立安全文化網絡，堅持專兼結合

建立黨員安全示范崗。超化礦21個黨支部分別成立了黨員安全示范崗小組，黨員為安全示范員，并廣泛開展黨員身邊無事故、一個黨員一面旗、黨員責任區、黨員先鋒崗等競賽活動，以創建示范崗帶動職工嚴格落實安全生產責任制，促進了安全生產。

建立班組安全網絡。各班組都配備了一名安全監督員，責任是配合班組長抓好安全教育和管理，同時健全了班組長安全管理制度，通過開展“三無”班組、安全最佳班組競賽活動，達到提高職工自主保安意識的目的。

建立群眾安全監督網絡。超化礦工會在16個基層區隊建立了群監網，為每個班組選配一名群監員，定期召開群監員專題會議，就群監工作進行安排部署，并不斷加強群監員的培訓工作，提高群監員的業務素質，大大提高了群監員查隱患、反“三違”的積極性。

建立女工家屬安全工作網絡。女工家屬協管會組織協管員到井口送茶水，幫職工縫扣子，開展安全文藝演出，端午送粽子，中秋送月餅，簽訂夫妻安全合同，從不同角度協作配合，共同抓好群眾安全工作，收到了良好的效果。

建立青年安全監督崗網絡。超化礦設立了16個青年安全監督分崗，在每個班組設1到2名青年監督崗員，以“三級”安全承諾為載體，全面開展青年監督崗達標創優競賽活動，涌現出了一批優秀青監崗員，較好地發揮了安全衛士的作用。

開展安全文化活動，增強安全教育感染力

超化礦在電視臺開辦了“安全大家談”欄目，請一線職工、家屬走上屏幕話安全，并以“安全、責任、和諧”為主題，一年組織兩次演講賽，到各區隊巡回演講。各區隊每季度組織一次活動，讓職工在活動中潛移默化地強化安全意識。

超化礦不僅每季度進行安全先進典型表彰，而且大張旗鼓地進行宣傳，還積極開展安全知識競賽、安全大簽名、寄平安家書等活動，邀請集團公司文工團、周口豫劇團、河南省豫劇團到礦區、井口進行慰問演出，增強了安全教育的感染力。

（作者單位：鄭煤集團超化礦）