“安全三寶”筑牢防線

□ 謝紅玲

“安全三寶”筑牢防線

□ 謝紅玲

兗礦集團興隆莊礦始終把安全作為礦井發展的首要任務抓實抓好，堅持安全教育“攻心”、安全培訓“補腦”、安全機制“塑形”，用“安全三寶”筑牢安全防線，推進礦井安全發展。

安全教育“攻心”。興隆莊礦堅持“強化教育、全員參與、周密組織、重在落實、講求實效”的原則，不斷完善安全教育方法，扎實開展“反驕防松”反思教育，深入查找影響安全生產的心理因素、思維因素、環境因素、裝備因素和行為因素；重新修改安全文化長廊，為員工配發了安全行為養成手冊和崗位“必知必會”卡，在區隊班組懸掛全家福照片，在各工作現場增設警示性標志和提示牌，濃厚安全教育氛圍；開展安全談心、“1+1”安全幫教、安全現身說法等活動，形成了從員工個人、“員工之家”到工作崗位“三位一體”的安全教育氛圍。

安全培訓“補腦”。興隆莊礦把提高員工整體操作技能與員工素質工程結合起來，形成了獨具特色的全員學習模式，分層次、多角度、全方位對員工進行培訓，把強化培訓、持證上崗作為安全生產的第一關；組織實施了“三項崗位人員”、井下區隊管理人員全員安全培訓，員工安全培訓率、復訓率、持證上崗率達到100%；開展了崗位練兵、名師帶高徒、職業技能鑒定、自救器佩戴使用操作培訓、安全理論知識考試、“必知必會”安全知識現場提問等活動，促進了全員素質的提升；全面實施了“風險評估、三位一體、手指口述”安全確認，員工在現場工作前通過“停、想、評、定、做”五步安全風險評估，準確把握現場的安全狀況，有效識別和規避風險，實現作業過程無傷害、無事故，員工的自保互保意識明顯增強。

安全機制“塑形”。興隆莊礦不斷創新安全管理制度，堅持用嚴格的制度來規范人的行為。強化安全管理責任落實，修訂了覆蓋各崗位、各工種的日常行為規范和崗位行為規范，做到崗崗有標準、人人有規范、處處有監督、事事有考核；從嚴落實領導干部下井帶班、跟班值班、安全包保和業務保安等制度，實現安全管理全覆蓋、無漏洞；堅持分配政策向安全質量傾斜，員工安全質量收入占總收入的70%；持續實施掛紅黃牌制度，對掛黃牌單位罰款1萬元，對掛紅牌單位罰款4萬元；完善以礦、專業、科室、區隊、班組為主的五級安全管控網絡，以安監處為主的安全監管網絡，以黨員先鋒崗、群監員、青安崗、民兵安全哨為主的安全協管網絡，以紀委監察為主的安全效能監察網絡，開展各種形式的安全檢查活動，構筑了點線面結合、立體交叉、全覆蓋的安全監管體系，形成了齊抓共管抓的安全格局。

（作者單位：兗礦集團興隆莊礦）