主題年年不同 內容歲歲創新——云岡礦創先爭優主題實踐活動力促干部作風轉變

張 貴，張衛忠

（同煤集團云岡礦 宣傳部，山西 大同 037017）

主題年年不同 內容歲歲創新
——云岡礦創先爭優主題實踐活動力促干部作風轉變

張 貴，張衛忠

（同煤集團云岡礦 宣傳部，山西 大同 037017）

新時期，創先爭優活動如何開展？云岡礦全面貫徹科學發展觀，緊緊圍繞“建設新同煤，打造新生活”的戰略部署，結合當前開展的創先爭優活動和各項工作面臨的新形勢、新任務，以每年開展主題實踐活動為載體，把黨群各部門全年的工作都融入到主題實踐活動中去，實現了黨群工作的科學化、系統化和規范化。在去年開展好“建設學習型黨組織，加強干部作風建設”主題實踐活動的基礎上，今年又在全礦深入開展了“加強黨性修養，錘煉作風意志，為‘建設新云岡，打造新生活’再立新功”為主要內容的主題實踐活動，通過主題實踐活動的深入開展，實現了黨員干部隊伍狀況四大轉變，為全年產量再攀5 0 0萬噸打下堅實的基礎。

思想作風進一步端正。他們緊密結合創先爭優和當前各項工作實際，在全礦開展調查研究，努力查找問題活動。圍繞“全礦黨員干部素質提升、服務提質、辦事提速、工作提效”開展職業道德建設。開展了“創先爭優”精神大討論活動；開展“強基礎、固堡壘、支部工作大提升”活動；開展了“關注員工喜與憂，普通員工大走訪”活動；開展了“深入基層調研、現場辦公”活動；還以本次主題實踐活動為契機，就“怎樣圍繞全礦一盤棋講協調，講團結”，“怎樣圍繞工作目標鼓干勁，怎樣圍繞制度強紀律”，“怎樣圍繞云岡礦今年工作目標做出單位和個人的貢獻”等內容找方法，覓途徑，出實招。各支部班子成員深入基層開展調查研究，查找存在的突出問題。此外，還圍繞 “強素質、轉作風、提形象” 開展了大討論，通過《云帆》、《云岡人》、礦網站、宣傳欄、標語、簡報等多種形式，做好宣傳工作，形成強大的輿論氛圍，做到學有成果，行有建樹，努力提高了干群思想認識。

紀律觀念進一步增強

云岡礦始終堅持從講政治高度看待問題、分析問題、解決問題；始終保持政令暢通，做礦黨政決策部署的忠實執行者；各級組織始終堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，多為群眾辦好事、辦實事，不斷增強政治立場的堅定性，服務大局的自覺性，抵制歪風邪氣的戰斗性，全礦涌現出一大批像技術大拿張前進式的好黨員。此外他們注重員工習慣的養成，通過不斷強化員工素質教育，加大文明創建力度，切實把干部員工熱情轉化為工作動力，促進了企業全面發展。他們注重陶冶員工情操，激發員工愛礦熱情，增強其愛崗敬業的自覺性。著力在提高員工素質、提高員工文明程度、提升礦井整體形象上下功夫。通過活動，有效增強員工紀律意識，切實糾正黨員干部中存在的思想松懈、紀律松弛、工作松勁、不作為、慢作為、亂作為等現象，使全礦黨員干部管理更加規范。

團結氛圍進一步濃厚

云岡礦堅持正確的用人導向，完善能上庸下機制。堅持德才兼備的用人原則，認真落實干部選拔任用監督制度，用好的作風選作風好的人，讓能干者有機會、干成事者有舞臺，積極構建競爭上崗、優勝劣汰的用人機制一大批年輕有為的管理人員得以重用。加強了對黨員領導干部特別是中層干部的教育管理，制定行為準則，制定公開承諾書，承諾依法管理、遵章守紀、忠誠履職、高效工作，克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和辦事拖沓、推諉扯皮、效率低下等不良現象，切實提高黨員干部素質，提高工作效率。 通過主題實踐活動，強化了全局意識，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性修養不斷增強，糾正了部分黨員干部存在的全局觀念不強、團結力不足、集體觀念淡薄，一盤棋思想不濃等問題，形成了萬眾一心齊干事的良好局面。

工作干勁進一步增大

云岡礦大力轉變員工理念，在全礦大力倡導實干、苦干、多干、巧干的工作作風；始終堅持用心想事、用心謀事、用心干事，爭做促發展、保穩定的事，爭做暖人心、得民心的事；堅持對工作全身心投入和精益求精的態度，把本職工作做深、做細、做實；樹立實干興業，空談誤事理念，大力發揚“臥薪嘗膽、艱苦奮斗”的精神，努力建設一支政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷的黨員干部隊伍。還堅持以身作則，率先垂范，帶頭弘揚“八個方面”的良好風氣；通過召開系列會議、下發文件，有效杜絕了作風漂浮、宗旨觀念淡薄、吃拿卡要等問題，全礦呈現出“人人做尊重科學、尊重實踐，做勤勤懇懇工作、任勞任怨奉獻的人”活動。通過主題實踐活動，使全礦黨員干部始終保持奮發有為、積極向上的精神狀態，激發了干事創業的激情。

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圖片提供：同煤集團宣傳部

張 輝