貼心書記王海燕

○ 文／王 舒 龔虹慧

貼心書記王海燕

○ 文／王 舒 龔虹慧

九年來，她和她的團隊提煉出“紅旗”文化，在不斷實踐中取得豐碩成果。為了讓員工吃得健康，她把精心制作的“健康配餐常識”張貼在配餐室的墻上……她說，要時刻把員工裝在心里。

她生有一張娃娃臉，總覺得自己還沒長大，唯恐哪件事考慮得不周到，影響了職工情緒。故此她全心全意地為職工著想，總是在大家最需要的時候前來分憂解難……

九年來，她和團隊一起提煉出“紅旗”文化，在不斷實踐中取得豐碩成果。她以開朗陽光的心態，默默地承受常人難以想象的痛楚—她暈血，看見鮮血就嘔吐，卻一邊嘔吐一邊為受傷的職工擦拭身上的血跡。為了讓員工吃得健康，她把精心制作的“健康配餐常識”張貼在配餐室的墻上，糖尿病、胃病等要注意的配餐事項一目了然……

她就是中國石油集團優秀黨務工作者、大港油田采油一廠第二作業區書記王海燕。7月14日，她被評為中國石油集團“十大優秀黨務工作者”。

雛燕試聲立新功

2003年3月，地質技術員王海燕得到任命，由大港油田第一采油廠計劃科指派到采油二隊擔任黨支部書記。

她又回到了這片出生之地。1993年中考，她得了610分。以她的勤奮和實力，本可以穩穩當當上高中、大學，但考慮到母親患病經常病臥在床需要照顧，便填報了油田中專衛校。然而，命運最終把她安排到了大港石油學校地質系……假如真的上了大學，也許就回不了油田。而她心靈深處最濃的情感，還是“石油”二字！

由于多年沒招工，全隊70多名職工中，她的歲數是最小的。在全采油廠的支部書記里，她也是最年輕的。如果調到一個陌生的單位，或許更容易進入角色，此時面對原先的叔叔阿姨，她真不知工作應該從何做起？

偶爾一瞥，她發現了隊部院里扔滿了煙頭、紙屑，地面上的痰跡也是隨處可見，令人生厭。她便提出了上任之后的第一個要求：不要亂扔煙頭、紙屑，不要隨地吐痰……

她照貓畫虎地制定了懲罰的辦法。

誰料，叔叔阿姨們的行為依然如故。并非他們不支持她的工作，而是多年養成的習慣，豈是一朝一夕就能改正的！

怎么辦？是聽之任之，還是采取“高壓”政策？她一轉念，自己是個小字輩，怎么好對叔叔阿姨們耍態度呢？何況，衛生又不是生產指標，無法“硬碰硬”。于是，她就來了個“身教重于言教”。無論是在辦公室還是在井站，每當發現地上的煙頭、紙屑，她總是不動聲色地把它們撿起來，扔到垃圾箱里。看到哪里有痰跡，就用笤帚或墩布清除……看著小書記這樣撿來擦去，叔叔阿姨也坐不住了，搶起了笤帚和墩布……

漸漸地，二隊的地面干凈了，井站的設備干凈了，廁所的衛生也整整潔潔了，隊伍的面貌隨之煥然一新。

●望著生機勃勃的油田，王海燕覺得所做的一切都值了。

廠領導特意進行了一次“微服私訪”后夸贊說，真沒想到二隊能把衛生搞得這么好！

“面子工程”剛有起色，她就接到上級通知：中國石油集團在大港油田召開精細油藏描述推動會，二隊已被定為唯一的基層交流單位。

上級交下來的任務，身為黨支書只有全力以赴完成。

在展示的內容里，“地宮”是重頭戲。

所謂“地宮”，并非帝王陵寢，而是油田基層采油隊建立的地質資料室，收集的都是管轄區域內的原始地質資料。原先各采油隊均有一座“地宮”。近些年，隨著電子文檔的存儲，“地宮”漸漸銷聲匿跡，只有二隊和九隊的“地宮”還保留著。二隊又由于厚重的歷史積淀和人文景觀，自然被定為參觀交流的重點！

現場觀摩會上，老部長、老司長以及老專家們步入熟悉的“地宮”和榮譽室，瀏覽那么多保存完好的地質資料和歲月滄桑的獎杯、錦旗，又聽到這個隊黨支書簡明清晰的解說，仿佛重新回到了創業年代，格外欣慰和喜悅，親昵地稱她“海燕書記”。二隊在一度沉寂之后，又一次名聲大震。

時年9月，王海燕從北京把 “百面紅旗”的榮譽帶了回來，還給全隊每名職工帶回了3000元獎金。職工興奮之余，也學著老領導的口吻喊她“海燕書記”。

燕舞“紅旗”美如畫

以前，王海燕知道二隊是油田的先進隊。可是，對于這個隊有過多少榮譽，她并不大清楚。

通過為布置展室收集整理歷史資料，她才清楚地了解到：二隊是大港油田建隊最早的基層采油隊，大港油田發現井—“港五井”就在它的轄區內。1964年1月建隊起始，二隊曾以管理標準最細、激勵手段最多、檢查考核最嚴、管理水平最高名聞遐邇，成為享譽石油部的鋼鐵采油隊……

前輩獲取的榮譽，讓她感到無比的自豪；面對前輩的榮譽，她又感到無形的壓力。怎樣才能接過前輩的紅旗，讓它迎風飄揚、更加艷麗，這成了她的一個心結。

隨著“百面紅旗”飄揚在百里堿灘，參觀學習的紛至沓來，有油田各單位的，也有兄弟油田的，令人應接不暇。

擔任講解員，弘揚二隊精神，是王海燕義不容辭的責任。可是，又常常讓她分身乏術。一個念頭油然閃現在她的腦海里：我只有一張嘴，“嗓音”有限。如果全隊有更多的嘴來宣講，那將產生多大的能量！

她便率領班子成員深入基層采注組，召開座談會、分析會，尋找在員工中具有代表意義的典型人物。然后，將這些發生在班組的鮮活事例編成小故事，挑選幾名具有演講才能的女工，利用班前會或就餐時間，繪聲繪色地講述。由于講的都是職工身邊熟悉的人物，起到了很好的宣傳效果。

不過時間一長，職工就沒了新鮮感。她從電視小品中受到啟發，自編情景劇，有的是挑選“演員”來演，有的是“本色演員”再現，道具非常簡單，朝硬紙板上一寫就成了。演員的水平參差不齊，反倒別有一番情趣。她們先后表演了《歷練成金的張新清》、《“雜役”楊長增》、《百面紅旗的三顆螺絲釘高振友、李玉霞、張瑛》等節目。職工們每每被逗得捧腹大笑，又從中受到了潛移默化的教育。

枯燥的政治教育，變成了群眾喜聞樂見的形式。她又舉一反三，先是發動職工“人人爭當講解員”，接著又訓練班站長講解“我的班”、“我的站”；隨后，又推廣到職工講“我的崗位”、“我的職責”……

通過這樣廣泛的演講，職工對于崗位和職責了如指掌，也就更加地愛崗愛隊愛廠，自覺地為集體榮譽增光添彩。

這一做法深化了廠黨委開展的“知廠、愛廠、興廠”主題活動，很快便在第一采油廠全面推廣，大大地增強了企業的凝聚力。

王海燕并未固步自封。她又從攝像器材的普及著手，別出心裁地制定了一個用DV拍攝十面紅旗的計劃。第一面紅旗已經拍成，水平雖然“業余”，但頗有發展潛力。

二隊的員工都說:“海燕心太細了，在家里即便是親人也沒有這么細心。”

2010年11月，大港油田第一采油廠將原先的一隊、二隊和四隊組合，成立了第二采油作業區，王海燕仍然擔任黨支書。為了發揮黨員的先鋒模范作用，她適時在支部開展了“五爭一創”活動。同時，在不斷弘揚石油行業的傳家寶—大慶精神、鐵人精神的基礎上，創建了以“紅旗文化”為主題的特色文化，利用文化教育展室，用“紅旗不倒、永葆鮮艷”的文化理念鼓舞人心，用“忠誠、堅定、奮進、奉獻”的紅旗精神激勵斗志，使紅旗文化在二區形成一道亮麗的風景。

健康向上的氛圍，必然產生良好的效益。在采油廠職工技能大賽中，作業二區已經連續五屆榮獲團體第一名的成績。2011年，作業二區包攬采油廠技能大賽6個單項比賽第一名，獲大港油田公司職業技能大賽采油工、輸油工、大學生展示三個第一名。

克服“軟肋”勇擔當

全心全意為人民服務，是黨的優良傳統。

如何讓這一傳統發揚光大？王海燕認為，工作千頭萬緒，做好人的工作就抓住了問題的關鍵。因為做好人的工作遠比完成生產指標更復雜！所以，在工作與“人”發生沖突時，工作要為“人”讓路。

這就意味著要敢于挑戰自己的“軟肋”，變得堅強起來。王海燕還記得剛到二隊不久，一個采油工被抽油機碰傷了，住進了醫院。她前去探望。采油工順勢撩開被單，讓她察看那條血跡斑斑的傷腿。她的頭不覺“嗡”的一下，臉色刷白，連忙跑到室外，發出一陣陣干嘔……

尷尬遭遇讓王海燕明白了自己嚴重暈血。但是，哪怕再頭暈目眩也得上，因為這是對職工最實際的安慰！

●作為一名油田基層的黨務工作者，王海燕用心血認真闡釋著“紅旗”文化。

以往她最怕遇到白事，逢有告別儀式，都不敢抬頭看遺像，免得一連好幾天做噩夢。現在，雖然成了黨支書，可膽量并沒有因此而變大。記得王海燕第一次以黨支書的身份，走進職工家擺的靈堂里，面對著遺像本能地閉上了眼睛。正打算行了禮就走，她忽然意識到，旁邊的親屬也許正盯著你的一舉一動，你是來“表演”還是真心慰問，他們一目了然！于是，她戰勝了恐懼心理，又抬起頭來認真地注目遺像，深深地鞠躬，表達真心的哀悼……

自然，一連幾天，她的耳邊常常回旋著哀樂撕心裂肺的旋律，以及現場那長一陣短一陣的凄慘哭聲；夜里那些揮之不去陰森森的畫面，將她從夢中驚醒，心口怦怦直跳。

有時她也會想：這樣的付出值得嗎？繼而她又給予肯定地回答：值！因為你不是普通的女工，而是代表組織出面的。你為這做幾天噩夢，也是應該的！

海燕對職工的關愛是“全方位”的。難怪二隊的員工都說:“海燕心太細了，在家里即便是親人也沒有這么細心。”

技師楊長增到醫院做了闌尾手術，她便安排老楊的妻子去陪護。誰料，老楊嫌妻子有氣喘病。她便又改換別的工人來陪護，同時她也幫著護理。老楊感動地說：我不能咒你生病，可我真的希望哪天讓我也伺候你一回！

××孩子待業在家，目前正在幫助聯系工作；××的父親患病多日，近期需要住院治療；×月×日，××的生日，要舉辦生日派對……在王海燕的筆記本里有很多這樣的記錄。王海燕說，當黨支部書記你心里必須始終有員工。

在海燕書記的領導下，二區要想工作不出成績都不可能！2006年至今，二區先后榮獲中國石油集團公司思想政治工作先進集體、企業精神教育基地、先進基層黨組織，基層建設紅旗單位等榮譽。王海燕也被天津市、中國石油集團公司評為優秀黨務工作者。

本文圖片均由余承鳳攝影