福建華源：和諧文化成就行業領頭軍

梁龍

福建省華源紡織有限公司于2004年7月成立黨支部，2006年被評為“福州市先進基層黨組織”，被長樂市授予“黨建示范點”和“先進基層黨組織”等稱號。近年來，企業黨支部緊緊圍繞發揮堡壘作用，促進企業發展這個目標，實現了又好又快的新發展。2011年,被中國棉紡織行業協會授予“中國粘膠紗特色產品生產基地”稱號。

華源黨支部針對企業現狀和黨員的工作實際，著力抓好班子、隊伍、制度三大建設。為了發揮企業黨組織的堡壘作用，提高業主和員工對黨組織的認同度，三位支委都通過自身當好示范：支部書記進廠后的十年里被調換了三次工作，從副總的職位變成負責發貨的部門經理，但她仍以工作為重，毫無怨言。挑起銷售工作重擔，晚上經常開單發貨到十來點，榮獲了長樂市優秀共產黨員的稱號；支委謝云利分管生產。一個階段肩周炎折磨得她睡不著覺，家里人勸她不要做了，可她還是堅守崗位。通過她的不斷摸索，在生產全過程推行“高效工藝”。工效大幅度提高，年可節電500多萬元，為企業節能降耗，提高效益立下功勞；支委李吉釗分管設備管理。在各項技改中，身先士卒，深入現場與員工一起爭時間，趕進度，也都按時保質完成公司下達的任務。通過把黨建工作有機融入企業的生產發展，既弘揚“發展是硬道理”的精神，又為黨員和員工做出了榜樣。

不管是非典時期還是金融風暴時期，企業生產經營遇到困難，黨組織總是和公司領導站在一起，出謀獻策，和公司工會一起號召全體員工共克時艱，共度難關。華源公司提前完成三期項目工程，短時間內從9萬錠發展到26萬錠，邁進長樂大型棉紡企業行列，成為長樂市重點企業和創稅大戶，體現了黨組織的政治核心作用。公司領導更加信任黨組織，有難事就找支部，并大力支持黨組織的工作，給予解決經費和辦公、活動的場所等問題。許多員工紛紛遞交入黨申請書，增強了黨組織的凝聚力，更凝聚了企業員工的向心力和戰斗力。

企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。民營企業員工流動性大，要穩定員工隊伍，就要發揮黨組織以及其他群團組織的獨特作用，從待遇留人、環境留人、文化留人、親情留人四個方面做好穩定工作，真正做到服務好企業員工，當員工群眾的貼心人，共同創建和諧企業。通過公司黨組織以人為本，密切聯系群眾，及時掌握員工的思想動態，勇于號召，善于組織，積極開展健康向上的文化娛樂生活，形成團結互助、愛崗敬業、創先爭優、積極向上的氛圍，企業文化建設富有特色，提升了企業形象。

在學習實踐科學發展觀的活動中，每個黨員都結合自身工作實際寫出學習心得，表示自己在企業科學發展中發揮先鋒作用的決心。在淘汰舊設備，購進清梳聯、自動絡筒機等先進設備方面，公司的效益年年兩位數增長，連續被長樂市委評為“明星企業”和“功勛企業”。在創先爭優活動中，黨支部要求每個黨員根據自己工作崗位性質寫出承諾書，經常對照，爭做優秀黨員，并號召每個黨員每年為企業和員工做一件好事，得到黨員一致贊同。黨員梅瑜幾次推遲回家解決個人婚姻大事，堅持在崗，認真做好車間教練工作，被鎮黨委評為優秀共產黨員。全班員工深為感動，也都做到小事不請假，提高出勤率。

創先爭優活動使支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用從口號變成看得見的現實，增強了黨組織的形象，擴大了黨組織影響力。實踐證明，公司黨支部的政治引領作用帶動了全體員工克服困難，頑強拼搏，愛崗敬業，積極奉獻，成為推動企業科學發展的主力軍，為發展生產打下良好的基礎。