浙江天圣：群策群力走出創新路

梁龍

浙江天圣控股集團有限公司是一家集化工、化纖、織造、新能源、房地產、貿易及投資于一體的大型民營企業集。年產差別化纖維80萬噸、各類中高檔化纖面料2.1億米的生產能力。多年來，企業黨建工作在上級黨組織的正確領導和指導下，在企業行政的大力支持下，在基層黨支部積極配合下、在全體黨員的共同努力下，緊緊圍繞企業經濟建設中心，以“創先爭優”活動為載體，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在加強企業文化建設，開展和諧企業建設方面，都起到了積極的促進作用，推動了企業生產經營的健康發展。

天圣集團積極建立健全黨組織，合理設置了黨的工作機構，始終堅持“四個同步”，即：黨組織調整設置方案與企業機構改革調整方案同步考慮，黨組織負責人與企業行政領導同步安排，黨的工作機構與企業生產經營機構同步設立，黨組織工作與企業經營管理工作同步開展。根據公司機構及分公司的調整變化情況，公司黨委及時對黨組織設置進行調整，形成了結構合理、有利于開展工作的組織網絡體系。在發展黨員上，企業以創新組織發展思路，加大組織培養的力度為準繩，積極主動地做好黨員發展工作，推行并完善了發展黨員三公示制和票決制。把企業生產經營骨干和科技骨干作為黨員發展工作的重點，努力把符合條件的生產經營骨干和科技骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人力資源。

在日常生活和工作中，天圣創新“三會一課”制度，實現黨組織和黨員雙向、多向交流，黨內生活和教育活動由“單向性”向“互動性”轉變。并大力開展企業黨員“四學四比”（學理論比黨性、學業務比技能、學經濟比效益、學典型比貢獻），“四有四無”（重要崗位有黨員、緊急任務有黨員、重大創新有黨員、創新大獎有黨員，黨員無違紀、黨員無次品、黨員無浪費、黨員無事故）和“一名黨員一面旗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等主題活動，用活動促發展、促服務。與此同時，公司黨委還經常組織黨員開展“金點子”活動，黨員積極為企業建言獻策，黨員先后向公司提出涉及節能減排降耗、創新發展、生產管理、拓展市場等方面的建議和意見36條，每年可為企業節約和增效達上百萬元。

天圣在積極發揮黨員先鋒模范作用，打造和諧企業創新發展時，仍不斷努力打造天圣文化，提升企業軟實力。企業在二屆三次員工暨工會會員代表大會上，通過了九章五十條的《企業文化建設工作條例》，充分體現“以人為本”的理念，打造具有天圣特色的企業文化，激發和調動了廣大員工的積極性、創造性，增強企業凝聚力、向心力、競爭力，大大促進了企業經濟和諧發展。特別是，新員工進企業一個月內全部依法簽訂勞動合同，勞動合同的條款符合要求，合同簽訂率達到100%，并依法履行合同，簽訂、變更、續簽、解除、終止合同嚴格按法定程序進行。企業按時為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險，每年企業支出的各類保險金上千萬元。員工工資每月25日按時足額發放，從沒有拖欠記錄，工資增長率每年保持在10%以上。2011年，企業實現銷售150億元，上繳稅費1.57億元。先后通過了ISO9001質量體系認證、ISO14001環境體系認證、Oeko-Tex Standard100國際生態紡織品認證和CSC9000T社會責任管理體系認證，被中國紡織產品開發中心確認為國家差別化面料開發基地，是國家商務部“中國·柯橋紡織指數”信息采集點。先后獲得全國“雙愛雙評”先進企業、全國模范職工之家、全國紡織和諧企業建設先進單位、全國先進勞動爭議調解組織等榮譽稱號。