讓從業者工作更美麗

劉輝晶

在我國，職業裝興起于上世紀80年代，隨著時代的進步，人們對職業裝的要求越來越高，越來越多的企事業單位、機關單位開始注重改變和提升以往的形象，這種需求進一步加快了職業裝的發展，而目前我國職業裝相比歐美發達國家呈現出“無品牌、無設計、無文化”的“三無”特點。同時，我國是世界最大的職業服生產國，也是世界最大的職業服潛在消費國,發展空間很大。為推動中國職業裝行業發展，南山服飾憑借對市場前沿的深度了解，結合北京服裝學院豐富的科研資源，聯手創立了“北服·南山中國職業裝研究院”，致力于引領中國職業裝進入到一個新的發展高度。

作為國內首家冠有“中國”二字的職業裝研究院，北服·南山中國職業裝研究院，如何通過校企合作模式，依托自身優勢，通過職業裝的研發設計應用，讓不同行業、不同品牌的從業者“工作更美麗”？帶著疑問，筆者采訪了南山紡織服飾總公司總經理宋日友先生。

職業裝文化研究

隨著社會經濟飛速發展，一方面市場對職業裝需求很大，另一方面國內服裝行業對職業裝研發的整體水平有待提升，而科技發展和技術進步為職業裝產品的提升提供了有力的物質支持和技術支持。在這樣的背景下，南山服飾憑借其在生產加工、市場推廣等領域的資源和實力，結合北京服裝學院在理論研究和設計開發方面的優勢，合作成立了職業裝研究院，從對職業裝的社會背景、設計研發、穿著功能和質量標準等方面系統化研究入手，幫助企業不斷適應新的職業裝市場的需求和迎接各種挑戰，致力于提升中國職業裝領域發展水平。

據了解，南山職業裝研究院分為文化研究部、設計研發部、面料評價與標準制定部和展示推廣部，主要承擔職業裝文化研究、職業裝設計研發、職業裝行業標準制定職能。職業裝文化研究主要研究近現代中外職業裝文化，包括職業分類、崗位分類、著裝禮儀、職業裝功能研究及評價。通過收集相關文字、影像和實物資料，逐步形成系統化的分析報告、論文、教材或其他類型出版物。其研究成果可為職業裝設計研發提供依據和正確導向，推廣至終端可引導職業裝正確的著裝規范。

宋日友總經理說，每種職業服飾都有其職業涵蓋和延伸的文化，傳遞、推崇、訴求著一種職業生活方式上的主張，職業裝文化研究從消費角度鎖定一個群體生活方式的需求，從而在細分的市場上，創造出服務于一個企業、一個產業消費群體的生活主張和生活方式理念，從而用產品實現目標客戶生活方式與商業價值的轉換。隨著中國經濟文化的發展，中國職業裝研究不再是簡簡單單的復制和抄襲模式，而是更深層次的對本土文化的挖掘和現代科技實力的體現，要達到這個目標需要長時間的積累和沉淀。通過與北服老師們的交流學習，南山的設計師們對職業裝文化有了更深入的了解，對提升南山服飾企業文化也產生了深遠的影響。

職業裝設計研發

研究院對職業裝的設計研發是結合南山職業裝的市場定位，選擇不同的職業種類進行專項研究，并根據流行趨勢設計制作系列服裝。職業裝發展與高科技發展、服裝產業鏈發展、品牌運營價值的追求是相輔相成的。以前職業裝只是簡單的工作服，如今，職業裝既要注重安全、衛生、顏色等功能，也要融入時尚元素，不僅是功能性服飾，突出職業標志，更是一種人文關懷。

宋日友總經理介紹，目前國內的職業裝市場還不夠成熟，缺乏前瞻性、引領性的精準營銷。研究院成立的初衷正是通過研究每個行業職業裝的歷史和文化，做出現狀分析和趨勢預測，在設計研發的時候通過服裝表現出來，滿足企業形象的品牌訴求。

未來的競爭，已經不是單個企業之間的競爭，而是供應鏈之間的競爭。把本身不相關的企業整合成關系緊密的供應鏈，供應鏈越緊密，競爭力就越強。宋日友總經理表示，不斷創新的設計是領導職業裝潮流的核心所在，設計出藝術性與實用性完美交融的職業裝，才是打開職業裝市場的良機，南山服飾正是要借助研究院強大的研發力量從設計入手，在營銷模式上轉變提升，打造自己的職業裝供應鏈。

研究院首先深入企業做市場調研，深度了解企業需求，與企業一起建設企業文化，并參與企業形象設計。在為企業進行職業裝設計研發過程中，全方位導入企業VI識別系統，量身制作能夠形象詮釋企業文化內涵的職業裝，從而提升行業從業人員的精神風貌，立體地展示企業品牌形象。

職業裝行業標準制定

根據各類職業的工作特點以及對此類職業裝的款式、色彩和功能的需求，研究院制定各類職業裝的著裝標準、外觀標準、功能標準、面料檢測標準等。

南山紡織服飾公司現在已經成為全球規模最大的精紡緊密紡面料生產基地、國內最具規模的高檔西服生產基地，對職業裝面料選用、工藝規范、款式歸類等方面的標準制定具有行業優勢。北京服裝學院自主研發的服裝基礎紙樣自動生成系統和服裝用人體模型系統對制定職業裝行業標準有明顯的技術優勢。強強聯手，對職業裝行業標準的制定奠定了良好的基礎。

目前，研究院重點對我國金融證券行業、航空行業和教育行業的工作著裝的流行主題、色彩、面料、款式、搭配等方面進行深入調查。并建立起各個行業職業服穿著及設計標準，豐富職業服的文化內涵，推動職業服行業的發展。研究院為北京服裝學院研發的學士服即將進入投產階段。這項研發填補了目前我國學士服缺乏統計標準的情況，為學士服面料、款式的標準設立做了很好的示范作用。

職業裝設計研發人才培養

研究院的成立正是通過校企合作的平臺培養出滿足職業裝領域的具有創新意識、創新能力的優秀設計師及服裝專業多元化人才，并帶動產業技術創新的不斷升級。

據宋日友總經理介紹，北京服裝藝術與工程學院將在南山服飾公司設立教學研究和實習基地，定期安排服裝學院的教師和學生進行生產實習和畢業實習，依托自身優勢，根據南山紡織服飾公司的需求，提供科研成果轉化、技術咨詢、員工培訓服務和積極推薦優秀畢業生到南山就業。南山服飾在服裝藝術與工程學院設立“南山職業裝設計創新獎學金”，以獎勵在職業裝設計領域取得顯著成績的學生。雙方通過全面合作，特別是職業裝研究院的建立，對推動服裝高等教育，促進高校科研設計成果的轉化，提升公司產品和品牌競爭力將起到積極作用。

南山職業裝研究院利用優勢互補，資源共享，互惠互利，充分發揮了北京服裝學院在教學科研、設計等方面的人才優勢和南山紡織服飾公司紡織面料及服裝品牌經營方面的優勢，共同推動服裝教育和公司品牌的發展。