對手的高度決定你的高度

　　某名企招聘一高管職位。應聘者云集，層層考試下來，留下八名精英不相上下。最后一輪考試定在半個月之后。這期間，公司組織了爬山，智力游戲等活動。8個人玩得盡興，一時間似乎忘記彼此是競爭同一職位的對手，大家相處融洽。
　　活動歸來，進入考場，考題相同——談談你對其他人的印象。劍拔弩張的局勢立即呈現，應聘者頓然醒悟，真正的角逐已經開始。若要問鼎成功，辦法似乎只有一個，彰顯自身優勢，暗貶他人弱處。于是不約而同的答案同出一轍。考官面無表情，心里暗自搖頭。終于最后一個有了與眾不同的答案。他說爬山時發現李有組織能力，而王任勞任怨主動看大家拿東西，他還說智力比拼時發現趙反應敏捷，張思維縝密。
　　他侃侃而談，考官眼神不禁為之一亮，問道，那你的優點呢？他略微羞澀地笑了，我的長處是看見了他們的優點，而且我和他們相處得很好?？脊傩α?，又問那你是否清楚你們是在競爭同一個職位。當然清楚。他答道。
　　你認可了別人，難道不擔心自己嗎？
　　他遲疑一下，堅定地說，我當然希望自己應聘成功，但是我看到的他人優點也是事實。我必須面對這個事實。
　　考官如釋重負，終于找到他們想要的人選——合作，相融，誠實，大度。
　　看不到別人的優點，是因為你具備同樣的優點，看出了別人的優點卻不肯承認，是你的狹隘模糊了你的意識。不認可他人的優點，你怎么能虛心地去學習，嫉妒的心里可能趨使你去抹煞他人的成績?！?br>