
某名企招聘一高管職位。應聘者云集,層層考試下來,留下八名精英不相上下。最后一輪考試定在半個月之后。這期間,公司組織了爬山,智力游戲等活動。8個人玩得盡興,一時間似乎忘記彼此是競爭同一職位的對手,大家相處融洽。
活動歸來,進入考場,考題相同——談談你對其他人的印象。劍拔弩張的局勢立即呈現,應聘者頓然醒悟,真正的角逐已經開始。若要問鼎成功,辦法似乎只有一個,彰顯自身優勢,暗貶他人弱處。于是不約而同的答案同出一轍。考官面無表情,心里暗自搖頭。終于最后一個有了與眾不同的答案。他說爬山時發現李有組織能力,而王任勞任怨主動看大家拿東西,他還說智力比拼時發現趙反應敏捷,張思維縝密。
他侃侃而談,考官眼神不禁為之一亮,問道,那你的優點呢?他略微羞澀地笑了,我的長處是看見了他們的優點,而且我和他們相處得很好??脊傩α?,又問那你是否清楚你們是在競爭同一個職位。當然清楚。他答道。
你認可了別人,難道不擔心自己嗎?
他遲疑一下,堅定地說,我當然希望自己應聘成功,但是我看到的他人優點也是事實。我必須面對這個事實。
考官如釋重負,終于找到他們想要的人選——合作,相融,誠實,大度。
看不到別人的優點,是因為你具備同樣的優點,看出了別人的優點卻不肯承認,是你的狹隘模糊了你的意識。不認可他人的優點,你怎么能虛心地去學習,嫉妒的心里可能趨使你去抹煞他人的成績?!?br>
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