如何成為職場“紅”人

　　 在職場中打拼，誰都想既能夠事業有成，又能夠成為上司賞識、同事器重、下屬敬畏、外界稱贊、內部信服的職場“紅”人，而要做到這一點絕非易事，“人緣”往往是基礎。所以，我們應該從人際關系入手，朝著這個方向去努力，即便不能百分之百地做到，起碼也可以大部分實現，那么如何在職場中應對形態各異的職場同事呢？
　　
　　對待上司：服從 + 踏實
　　 任何一個上司，都喜歡服從自己的下屬，幾乎沒有誰愿意有一個成天與他作對或到處挑他毛病的下屬。有時上司的寬容和忍讓，絕不是喜歡，只是一種策略或涵養而已，你千萬不可“就高上驢”，沒完沒了地與上司作對。記住，只要你是在職場，就得受人管，而直接管你的，就是你眼前的上司！
　　 另外，就是在上司面前做事一定要踏實，不要用嘴來吹噓自己，要用實際行動來證明自己，有時不需要很多事例，也許只要一件或者只讓上司看到了一件你所做出的漂亮的事就足夠了。
　　
　　對待年長的同事：謙恭 + 溝通
　　 職場中年長的同事，不一定是你的上司，本事也不一定比你強，也許崗位也遠沒有你重要，甚至在單位還是一個愚笨而常常受人取笑的對象。但是你，不能有絲毫的怠慢和輕視，或許他的子女或親屬正是你要求助的人，或者他的經驗和教訓能夠給你啟發借鑒，即便都不是，那他還有一張嘴，可以對外評價你，到了“民主測評”時他或許還有關鍵的一票！
　　 年長者，常常會以經驗（當然有時連經驗都稱不上，只能說是經歷）豐富自居，常常會以教訓的口吻跟你說話，那么你就不妨洗耳恭聽，聽完你再去做取舍，代價只是你的時間，贏得的卻是他對你的認可。如果年長者做了錯事，使你無法容忍，那你也要采取委婉含蓄的方式去溝通，讓他自己去反思和感悟。因為年長者，功利思想已經淡漠，如果年輕者能夠真正地尊重和主動聯絡他們，相信他們會認可你并且支持你的。
　　
　　對年輕者：溫和 + 擔當
　　 對比自己年紀小、資歷淺或者能力差的同事，要切忌不可擺出老大的樣子“欺負”人家，反而更要注意溫和地去對待每個人。你知道，幾年以后，他們中間會出現多少個你的上司嗎？他們中間會有多少將來能夠幫助你或者你能夠用得著的人嗎？
　　 年輕人在職場上都尋求一種平等的意識，都希望能夠有一種個人價值的實現，你應該創造條件，把機會讓給他們，他們的成功或許比你自己的成功都重要，因為他們是你的下屬或是你的“徒弟”，你的功勞不言而喻，你不必與他們爭功。明智的領導者，會把賬記在心里。
　　 同時，你又要勇于擔當。年輕人都希望身邊能有一個幫助“拿主意”的人，他們在工作、生活、情感甚至待人處事上有許多問題想向人請教，如果你是一個擔當的人，他們會從內心信服你，從而也愿意把心里話對你傾訴，無論你能否真的幫助他們，只要你是他們的知心朋友，那你就是他們的“主心骨”和“大哥大”了。
　　
　　對同茬人：要睿智 + 機敏 + 隨和
　　 職場中的同茬人，往往既是合作伙伴，又是競爭對手。在這方面，人首先要表現得相當睿智、機敏和干練。要在同茬人中施展你的本領，展示你的才華，讓他們覺得你并非等閑之輩，或是一個極具潛力和前途的同事。他們中間有的可能會羨慕你，有的可能會依附你，也有的可能會嫉妒你，但你還是要保持隨和，切忌防“小”——不為小事去計較，不說小話去迎合，不拉小圈子，不搞小動作，不占小便宜，不結交小人。
　　 睿智可以使你樹立威信，隨和可以使你廣交好友。讓大家覺得你有本事，但也有人情，從而感覺和你在一起共事是一種享受，一種安全和一種愉悅。
　　 如果你能夠做到這些，那么，你離人見人愛的“紅”人就已經不遠了！