春日里緣何總是有招工“寒流”

　　春節(jié)剛過，一股招工“寒流”又開始在珠三角城市蔓延，一些企業(yè)正體會(huì)著“招工難”的陣陣涼意。
　　東莞聯(lián)基集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人李雪告訴記者，和去年相比，招工更難了。為了招工，該集團(tuán)除了采用通過老鄉(xiāng)介紹老鄉(xiāng)、給中介人一些獎(jiǎng)勵(lì)外，還準(zhǔn)備推行年終獎(jiǎng)制度，比如說干滿一年600塊錢，干滿兩年給1200塊，3000塊錢封頂，以此方式把工人留住。
　　浙江義烏的不少企業(yè)為解燃眉之急，也紛紛打出溫情牌，把伙食補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、車費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、夫妻用房、婦女產(chǎn)假、文體設(shè)施等福利搬上招工簡(jiǎn)章，以吸引更多求職者。
　　據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳介紹，根據(jù)對(duì)春節(jié)前調(diào)研和節(jié)后員工返崗監(jiān)測(cè)，預(yù)計(jì)企業(yè)用工缺口短期內(nèi)將比較突出，缺口峰值可能達(dá)80至100萬人次，其中深圳和東莞市用工缺口最高，將分別達(dá)到30萬人次。
　　其實(shí)，“用工荒”背后所呈現(xiàn)的，是求職者的多元訴求。求職者對(duì)工作的選擇，正在從單純的工資考量朝著滿足心理感受、精神愉悅、社會(huì)地位、自我價(jià)值等多元化需求方向發(fā)展。也就是說，求職者尤其是新生代農(nóng)民工，他們已經(jīng)不滿足于一成不變的打工生涯，對(duì)于未來的美好期許，促使他們對(duì)工作環(huán)境日益挑剔起來，一旦不滿意，就會(huì)跳槽。據(jù)清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系與工眾網(wǎng)研究中心最近聯(lián)合發(fā)布的《農(nóng)民工就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，農(nóng)民工就業(yè)“短工化”趨勢(shì)愈演愈烈，農(nóng)民工每份工作的平均持續(xù)時(shí)間還不到兩年。
　　革命導(dǎo)師馬克思早就說過：“哪里有利益，哪里就有為之奮斗的人群?！睂?duì)求職者來說，哪里工資福利待遇高，生活幸福感強(qiáng)，哪里就會(huì)吸引并留住求職者長(zhǎng)期干下去。所以，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)線應(yīng)需首先筑牢農(nóng)民工的“福利線”，這就要求用工企業(yè)不僅要把福利待遇當(dāng)成破解“用工荒”的臨時(shí)招牌，更要將其變成留人拴心的長(zhǎng)久用工福利制度。當(dāng)工人在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展進(jìn)步中得到豐厚的工資收入，享受完善的福利保障，幸福指數(shù)不斷攀升，求職者自然會(huì)趨之若鶩，紛至沓來。