春日里緣何總是有招工“寒流”

　　春節剛過，一股招工“寒流”又開始在珠三角城市蔓延，一些企業正體會著“招工難”的陣陣涼意。
　　東莞聯基集團人力資源部門負責人李雪告訴記者，和去年相比，招工更難了。為了招工，該集團除了采用通過老鄉介紹老鄉、給中介人一些獎勵外，還準備推行年終獎制度，比如說干滿一年600塊錢，干滿兩年給1200塊，3000塊錢封頂，以此方式把工人留住。
　　浙江義烏的不少企業為解燃眉之急，也紛紛打出溫情牌，把伙食補貼、工齡補貼、車費補貼、高溫補貼、夫妻用房、婦女產假、文體設施等福利搬上招工簡章，以吸引更多求職者。
　　據廣東省人力資源和社會保障廳介紹，根據對春節前調研和節后員工返崗監測，預計企業用工缺口短期內將比較突出，缺口峰值可能達80至100萬人次，其中深圳和東莞市用工缺口最高，將分別達到30萬人次。
　　其實，“用工荒”背后所呈現的，是求職者的多元訴求。求職者對工作的選擇，正在從單純的工資考量朝著滿足心理感受、精神愉悅、社會地位、自我價值等多元化需求方向發展。也就是說，求職者尤其是新生代農民工，他們已經不滿足于一成不變的打工生涯，對于未來的美好期許，促使他們對工作環境日益挑剔起來，一旦不滿意，就會跳槽。據清華大學社會學系與工眾網研究中心最近聯合發布的《農民工就業趨勢報告》顯示，農民工就業“短工化”趨勢愈演愈烈，農民工每份工作的平均持續時間還不到兩年。
　　革命導師馬克思早就說過：“哪里有利益，哪里就有為之奮斗的人群。”對求職者來說，哪里工資福利待遇高，生活幸福感強，哪里就會吸引并留住求職者長期干下去。所以，穩定企業生產線應需首先筑牢農民工的“福利線”，這就要求用工企業不僅要把福利待遇當成破解“用工荒”的臨時招牌，更要將其變成留人拴心的長久用工福利制度。當工人在企業的生產發展進步中得到豐厚的工資收入，享受完善的福利保障，幸福指數不斷攀升，求職者自然會趨之若鶩，紛至沓來。