不巴結領導還有活路嗎

中組部長李源潮說：“要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人，防止任人唯親、唯近。”話說得真好，甚至可以說是說到人民群眾心窩子里去了。但是，操作起來，恐怕有難度。當今之時，別說官場，就是那些類官場的事業單位，學校、醫院、銀行，還有國有大型企業，如果你還想在里面混得好一點——不說升官發財，只求平安無事，能混下去，不比別的人差得太遠，如果不巴結領導——起碼，要對領導有敬畏之心，在任何場合，表現出足夠的尊敬——那么，一般都不大可能。除非你的來頭比較大，有個有權勢的爹媽或者親戚。

這些年，官場或者類官場風氣的敗壞，達到了驚人的地步。人們對于一個單位頭頭的不經意的吹捧，在我看來，基本上已經達到了新中國建立以來的最高級別，只差沒喊萬歲了——且慢，有的地方，在酒桌上，還真有這樣喊的。可以說，這幾十年，肉麻話語在兩個地方登峰造極，一個是歌詞里，男歡女愛，該唱不該唱的全唱出來了。另一個地方，就是官場，下級對上級，巴結起來，天上地下，古今中外，所有的好詞、大詞、馬屁詞，一掃而空，而且還不斷有創新。

楚王好細腰，后宮多餓死。巴結風盛，主要是因為在上面的人喜歡這口。我有一個學生下到基層掛職鍛煉，親耳聽一個縣委書記說過：“現在提拔干部，要三分之一能干的，三分之一聽話的，三分之一拍馬屁的。否則，咱們當干部，圖什么？”這真是大實話。聽話的，其實也未必就不拍馬屁，只是沒有那些專門拍馬的人拍得好，技術含量高而已。所以，提拔的干部，絕大多數，都是要巴結自己的。至于為什么還得提三分之一能干的，那是因為還得有政績考核。地方干部，為政一方，麻煩事斷不了，還要有GDP指標，光養一幫吃飯喝酒拍馬屁的，到時候事干不出來也是麻煩，但是，據我所知，那些所謂能干的人，看在干事的面上，馬屁功夫可以差點，但如果“居功自傲”，或者恃才傲物，那么，或早或晚，官都干不長。最常見的情況是這樣，有事的時候，想起干活的來了，事干完了，就丟在一邊。

如果連能干的老實人，命運尚且如此，那么那些能干而且喜歡提意見的人，活得就更難了。所謂忠言逆耳利于行，這種古來就被證實為真理的話，大概領導們早就忘在爪哇國里了。無論天塌地陷，就是不能逆耳，誰要是敢逆他之耳，不說讓你沒耳，也差不多。這些年，即使喜歡皇帝，領導們也喜歡清朝的皇帝，威風大，派頭足，關鍵是，下面絕對沒有像海瑞那樣抬著棺材犯顏上奏的臣子。以人為鏡的唐太宗李世民，早就被清朝的康熙乾隆取而代之，今天的千古一帝，不是三皇五帝，也不是從來公認的賢君漢文帝和唐太宗，而是康熙乾隆。于是乎，這些年，官威官派，已經上了一個新的境界。好些單位的領導，已經不能容忍手下有人對他沒有敬畏之心，他必須是絕對的權威，連副手，都得對他畢恭畢敬。否則，日子就不好過。

自古以來，凡是上面所好的事情，別的渠道，是改不了的。中組部長在老百姓眼里，是吏部天官，管官的大官，但真的要想扭轉這個風氣，單靠講幾次話，恐怕也不行。

（摘自《時代郵刊》）