思想政治工作在企業發展中的地位及要求

摘 要：隨著改革開放的順利進行，各企業如雨后春筍般出現，在一個企業的發展過程中思想政治工作是一切工作的牽引，是一個公司能否屹立不倒的生命線，思想政治工作是一個企業克服困難和前進創新的有力武器，是企業建設的重要組成部分，思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業員工素質的提高、企業經濟效益的實現以及企業的生存和發展。接下來我們就來對有關思想政治工作在企業發展中的一些問題進行探討。

關鍵詞：思想政治工作、企業、企業發展

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1006-026X（2012）11-0000-01

一、思想政治工作在企業發展中的地位和作用

思想政治工作是企業經濟工作的根本保證，有一句話說得好，說的是“思想政治工作是一切經濟工作的生命線。”一個企業的思想政治工作是至關重要的，思想政治工作在企業發展中是成功之寶，企業政治思想工作的對象是企業的每一個員工，企業結合自身實際開展思想政治工作，能夠從根本上解決存在的一些問題和弊端，堅定職工的信念，它對于凝聚企業向心力，調動企業員工的工作積極性，增強企業員工責任感和歸屬感以及促進構建和諧社會都具有十分重要的作用。

隨著時代的發展，企業的競爭越來越激烈，經融危機雖已經過去，但是我國經濟回升基礎還不穩定，我國經濟發展仍處在保增長的關鍵階段，企業的發展面臨著嚴峻的挑戰，在嚴峻的形勢下我們要進一步聯系企業生產和實際改進和創新企業的思想政治工作，從企業的長遠發展的要求中探索有利于企業發展的思想政治工作對策，切實提高思想政治工作的質量和實效，使企業的思想政治工作能夠始終與時代的發展同步，為企業的生存和發展保駕護航。

二、做好企業思想政治工作的要求

1、建立企業思想政治工作制度。

世界上沒有哪件事情是孤立存在的，任何一件事物都不會是一個單獨的個體，思想政治工作的順利進行就必須要建立相應的制度，建立思想政治工作的制度是思想政治工作的有力保障，是做好企業思想政治工作的必要前提，我們要堅持把企業的思想政治工作作為一切工作的重中之重，用相應的制度去保障、去制約、去完善思想政治工作的運行機制，促進企業思想政治工作的科學合理化、制度規范化、嚴謹規范化，使之能夠更好為企業造福。

思想政治工作的制度在一定情況下來說就是為思想政治工作服務的，它為思想政治工作提供了一套完整且行的運行體系，它科學合理而有廣闊的發展前景，在制定制度的時候，我們必須要遵從客觀規律，一切從實際出發，實事求是，充分考慮企業的各個方面，企業的思想政治制度要成為一個合理可行而行有效的制度，它必然要將執行中會出現的各種不同問題考慮在內，并為之預先安排好相應的對策和措施。

企業在制定制度時，要堅持公平、公正、公開原則，讓企業各員工也參與到其中，反復征求他們的不同意見得出結論，最后一致認可的制度才具有權威性，這樣制定才能在以后的思想政工作中保證順利實施。

2、建立健全信息渠道。

現代社會是十分復雜且變化莫測的，在企業的思想政治工作中必須要有一個完整的社會信息網，確保企業所需的社會動態、情報信息渠道的暢通，俗話說，知己知彼百戰百勝，關注社會，關注各企業發展動態，抓住實時熱點，及時發現及時解決，這是思想政治工作的重要內容。

3、堅持科學發展，建立有利于職員發展的正面環境，提高企業職員的思想認識。

環境對人的思想和行為具有不可小覷的作用，思想政治工作的目的就是為了謀求正面效應，企業要不斷加速和完善自身的發展，滿足員工自我價值的實現，使思想政治工作在企業和員工的同步發展中得到最大發展，注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展；思想認識是做好企業思想政治工作的核心，職員的思想認識往往代表著一個企業的文化和形象，企業思想政治工作應充分認識到這一點，從而把思想政治工作的重點轉移到提高企業職員的思想認識上來，針對不同時期出現的工作難點和熱點，著力幫助職工轉變陳舊觀念、提高認識、凝聚力量，把大家的思想和行動統一到促進企業發展的目標上來，這是做好思想政治工作的又一重點。

4、調動職員主動性和積極性。

一般來說，企業的領導人是思想政治工作的教育者，職工群眾是受教育者，但是在如今，企業職員越來越有其自身的自主性，尤其是在股份制的企業里，職工是公司的職員同時也是企業的股東，具有了法定的雙重身份，他們與企業同榮辱、共興衰，他們是相互依存的關系，這樣說來，企業的思想政治工作可以保護和調動職工的主動性和積極性，利用職工主動參與的自覺性、主動性，把職工作為企業思想政治工作的主要對象，使企業思想政治工作更具群眾性，更有利于企業的發展。

6、思想政治工作必須努力培育與企業和時代發展相吻合的文化。

單位文化是單位精神的載體，思想政治工作要傳達企業與職工的一個共同理念，在思想政治工作中要妥善處理好管理者與員工、員工與員工、員工與社會的關系，要互相尊重，互相理解，通過相互的學習和幫助，加強團隊精神，加強企業對社會的責任和義務，把員工的文化素質作為企業競爭力的核心，精心培育企業文化，由于單位和職工在共同生存和發展的平臺上，是利益共享，風險共擔的，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質也會得到提高，大家在共同的理念下，自發的維護單位利益，促進單位的發展。

7、培養創新精神。創新是一個企業發展的靈魂，社會是不斷變化、發展的，思想政治工作也要不斷適應世道潮流的發展而不斷變化發展，精心培育創新文化，打破舊模式、思想政治工作的機制上也要創新，我們要摒棄以往思想政治工作的模式，要把職工思想政治工作作為一項系統的工作看待，并并與其他工作一起進行，構建新思維，大膽進行探索和創新，開闊視野、拓展思路，不斷探索，與時俱進，為企業的思想政治工作做貢獻。

8、要理解、關心企業職工。

企業思想政治工作必須要有感情投入其中，這就要求我們要站在職工的立場上想問題，處處為職工考慮，使工作也附有人情味，思想政治工作必須面對這個現實，要把幫助職工解決各種生活困難作為我們工作的出發點和落腳點，傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦，努力為企業職工辦好事、辦實事，把思想政治工作融入到為職工辦實事的具體事宜中。

9、從實際出發，把思想政治工作切實做到點上。

在做好企業思想政治工作中，我們要具體問題具體分析，從職工需求出發，不能盲目籠統的亂作一氣，就好比喜歡蘋果，卻送一車香蕉，香蕉雖然多，但是卻不是想要的東西，這樣就做了無用功，起不到任何作用，因此在做思想政治工作時要把思想政治工作做到職工的心坎上，及時把握職工思想動態，了解職工當前最關心的問題是什么，對癥下藥。對不同年齡階段、不同職位、不同性別都要多方考慮。注重調查研究，認真聽取來自各方面的不同聲音，然后分析解決存在的現實問題。

小結：時代在不斷發展，對思想政治工作也突出了不同的課題，不管怎么樣思想政治工作始終都是企業搞好一切工作的基礎，我們要不斷發現思想政治工作上的問題，及時探究、及時解決，保持思想政治工作的持久生命力，迎接新挑戰。

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