中國服裝年度人物評選活動報名正在進行,近日,記者從組委會了解到,在企業推薦報名中經常會遇到“一提到是年度人物的評選,工作人員都會聯想到推薦老板”的現象。組委會人員告訴記者,根據前期報名情況,各企業都很重視本次評選活動,但很多企業推薦的“年度人物”都是自己的領導。“報上來的很多都是企業法人。作為活動的工作人員,我們一直與企業反復溝通,而且做了許多 ‘年度人物’尋找范圍的補充說明,但是還有企業不能理解。”
為什么大家一提到人物,總會首先想到領導層面?是不是在我們的行業里只有老板才算人物?是人物這個概念給品牌和企業造成了誤會,還是參與報名的人更愿意推薦自己的領導,給自己和企業加分?
要想找到一個答案也許并不難,難的是發現存在的問題并及時改正。任何一個行業里,企業領導當然算是人物,而且是大人物,然而,只要認真想一想,是不是只有大人物才是人物,小人物就不是人物呢?那些默默無聞在基層奉獻的普通員工,是不是人物呢?“我覺得只要是有專業才能的人都可以是人物,普通員工只要他有才華,當然可以成為人物。”東華大學藝術學學科教授、博士生導師卞向陽這樣說道。在我們的行業中,每一位用心、努力、認真、不畏懼困難工作的普通員工,都應該是一個人物。因為,他們是的行業基石,他們的事跡感動了企業,感動了行業。
人們往往喜歡崇拜英雄的強大力量,但小人物的感動和精神或許更能給人持久的勇氣和決心。……