三封信

　　Facebook在2012年卷起了互聯網的一陣旋風：27歲的馬克·扎克伯格創辦的Facebook已經成為了全世界最流行的網站，而馬克·扎克伯格也成為了世界上最年輕的億萬富翁，Facebook的用戶人數已經覆蓋全球各大洲，甚至包括南極洲。
　　馬克·扎克伯格戲稱：“如果Facebook是一個國家，則將是世界上人口第八多的國家，略多于日本、俄羅斯和尼日利亞。”在2012年5月Facebook網站在美國納斯達克成功上市，從而造就更多千萬、億萬富翁，成為新時期硅谷的又一個神話。
　　現在Facebook的市值已經居于世界前列，已經可以和微軟、Google相提并論，而Facebook的員工也從剛開始的幾個人擴大到現在的將近四百員工，但是這相比微軟公司的近六萬人，Google的兩萬人可以說有天壤之別，那么馬克·扎克伯格是如何讓Facebook這樣一個大公司僅靠不到四百人就能正常運轉的呢，是什么原因使Facebook的員工可以以一頂十呢？而這其中的原因也許與Facebook馬克·扎克伯格的三封信有關。
　　在Facebook剛創立的時候，馬克·扎克伯格也曾經為Facebook的管理而傷腦筋。由于馬克·扎克伯格也是剛剛畢業，雖然只有幾個人，可是卻也出現了不少問題，員工大都是馬克·扎克伯格的朋友或者是同學，可是卻只是按部就班的完成工作，并沒有把Facebook當成自己的事業來做，因此Facebook的發展遠遠沒有馬克·扎克伯格想像中的那么順利。
　　就在馬克·扎克伯格為此苦惱的時候，馬克·扎克伯格去請教了一個管理方面的專家，管理專家了解情況后給馬克·扎克伯格講了簡單的一點，因為那是你的公司。馬克·扎克伯格聽了專家的意見，突然明白了為什么同時也有了辦法。
　　第二天的時候，Facebook所有員工都收到了三封信，是馬克·扎克伯格自己親自寫的三封信，在第一封信里馬克·扎克伯格寫了公司的發展歷程，以及自己規劃Facebook以后有可能的發展方向，馬克·扎克伯格同時呼吁所有的員工為Facebook以后的發展獻計獻策。
　　第二封信是馬克·扎克伯格寫了每一個員工在公司里的地位，哪一位員工負責什么工作，這份工作將對Facebook產生什么樣重要性的影響，同時馬克·扎克伯格也在信中詳細寫了如果將來有一天Facebook上市后這位員工能通過自己的努力可以拿到大概多少的股份。
　　在第三封信里，馬克·扎克伯格寫了公司里每個人的工作情況，同時鼓勵員工可以做自己想做的工作，而不是拘泥于自己目前的工作。果然在馬克·扎克伯格把這三封信發給每一個員工的時候，公司的整個運轉順暢了很多，不久Facebook也有了飛躍性的發展。從此以后，Facebook新來的員工都會接到這樣的三封信，而且是由馬克·扎克伯格親自來發給這一位員工。
　　讓員工明白自己的重要性，明白自己的付出與Facebook的成績是息息相關的，也許這才是為什么Facebook的員工能以一頂十的真正原