新能源勘探開發(fā)過程中技術與人力資源的創(chuàng)新管理

　　摘 要：縱觀長慶油田致密油氣和華北油田煤層氣勘探開發(fā)過程，建設大油田、實現(xiàn)管理提升，總的來說技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)與人力資源管理科學化才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。
　　關鍵詞：新能源 創(chuàng)新管理 科技進步 人力資源
　　中圖分類號：F272.9文獻標識碼：A文章編號：1672-3791（2012）09（a）-0139-01
　　2011年，我國國內原油產量達到2.04億噸，與此同時國內石油消耗量達到4.9億噸，石油對外依存度創(chuàng)歷史新高，達到56%以上。油氣資源關系著國民經濟的發(fā)展，關系著國家戰(zhàn)略安全。在這種背景下，中石油提出建設“西部大慶、新疆大慶、海外大慶”的戰(zhàn)略目標具有深遠的現(xiàn)實意義，實現(xiàn)這一目標需要非常規(guī)的創(chuàng)新決策與改革，需要非常規(guī)的經營管理與技術探索，需要非常規(guī)的體制機制與人力資源保障。在眾多的非常規(guī)因素中，首先需要解決的是非常規(guī)油氣資源的勘探開發(fā)技術理論研究突破—— 致密油氣、頁巖油氣、煤層氣的特色勘探開發(fā)方式研究等；其次是非常規(guī)油氣勘探開發(fā)技術人才的培養(yǎng)、使用與管理。
　　1 長慶油田致密氣開發(fā)經驗證明技術與人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展關鍵要素
　　長慶油田始建于20世紀70年代，先后發(fā)現(xiàn)36個油田和7個氣田，礦產資源登記面積25.78萬平方公里，跨越5省區(qū)。縱觀長慶油田近十年的快速發(fā)展歷程，靠的是管理理念的創(chuàng)新、關鍵技術的突破和人才的培養(yǎng)，靠的是“鼓勵突發(fā)奇想”的創(chuàng)新觀和“人才就在身邊”的人才觀。
　　長慶油田開發(fā)的鄂爾多斯盆地油、氣田，屬于國際上典型的“三低”（低滲、低壓、低產）油氣田。由于儲層巖性致密，被稱為“磨刀石”。油井幾乎沒有自然產能，呈現(xiàn)“井井有油，井井不流”的局面；氣田因滲透率低和先天壓力不足，也是“有氣無力”。油田科技工作緊密圍繞低滲油氣田勘探開發(fā)生產建設實際，對嚴重制約油氣田發(fā)展的重大技術難題，開展科技攻關，在低滲透條件下建成了2000萬噸級大油田和我國最大的產氣區(qū)。近年來長慶油田加大水平井鉆探和深度壓裂等核心技術攻關，形成了以蘇里格氣田為代表的致密氣藏高效開發(fā)的12項主體開發(fā)技術，創(chuàng)新了以華慶油田為代表的致密油藏規(guī)模有效開發(fā)5大技術系列，年產油氣當量在2007年2000萬噸基礎上翻了一番，創(chuàng)造了“三低”油氣田高效開發(fā)奇跡。這些成績的取得，得益于“以目標吸引，精神鼓勵，業(yè)績兌現(xiàn)”方法凝聚人心，以及長慶油田尊重人才、尊重科學的管理理念。
　　2 華北煤層氣開發(fā)經驗開拓了新能源勘探開發(fā)技術與人力資源管理新視野
　　煤層氣俗稱“瓦斯”，其主要成分是CH4（甲烷），與煤炭伴生、以吸附狀態(tài)儲存于煤層內的非常規(guī)天然氣，熱值是通用煤的2～5倍，與天然氣相當，可以與天然氣混輸混用，燃燒后幾乎不產生任何廢氣。煤層氣空氣濃度達到5%～16%時，遇明火就會爆炸，這是煤礦瓦斯爆炸事故的根源。煤層氣直接排放到大氣中，其溫室效應約為二氧化碳的21倍，對生態(tài)環(huán)境破壞性極強。在采煤之前如果先開采煤層氣，煤礦瓦斯爆炸率將降低70%～85%。煤層氣的開發(fā)利用具有一舉多得的功效：提高瓦斯事故防范水平，具有安全效應；有效減排溫室氣體，產生良好的環(huán)保效應；作為一種高效、潔凈能源，商業(yè)化能產生巨大的經濟效益。
　　華北油田從2006年進入煤層氣勘探開發(fā)業(yè)務，經歷了國外合作、國內合作等多種開發(fā)模式，最終立足自身技術創(chuàng)新、管理精細優(yōu)勢經過三年的勘探開發(fā)建設，于2009年在沁水盆地建成了中國第一個數(shù)字化、規(guī)模化煤層氣田，9月15日年處理能力30億立方米的煤層氣處理中心建成投產，實現(xiàn)了煤層氣處理中心外輸線與西氣東輸主管網對接，標志著我國煤層氣規(guī)模商業(yè)化開發(fā)進入新階段。這些成績的取得主要表現(xiàn)在：首先是創(chuàng)新合作模式，爭取和擴大新的礦權，實現(xiàn)了沁水、長治、馬必規(guī)模建產基礎。截止2011年，樊莊、鄭莊和成莊區(qū)塊3#煤可利用探明含氣面積639km2，地質儲量1055億立方米；馬必、沁南、夏店和鄭村區(qū)塊可利用面積為3802km2，估算地質儲量為5724億立方米。其次是加快產能建設步伐，推進勘探開發(fā)、合作開發(fā)一體化。通過探索形成了“以自動化為依托、以市場化為手段、以專業(yè)化為支撐、以扁平化為基準、以低成本為目標”的精細化管理模式，創(chuàng)新形成了多分支水平井鉆探、“雙駝峰”曲線、“五段三壓法”排采、自動化監(jiān)控的精細工藝體系。第三是加大人才培養(yǎng)和標準規(guī)范的制定。作為新能源新業(yè)務，華北油田始終把人才培養(yǎng)放在首位。在專業(yè)技術人才培養(yǎng)上立足于石油院校聯(lián)合舉辦新能源研究生班，定向培養(yǎng)，為我所用；在技能人員培養(yǎng)上立足職業(yè)學院實地教學與學研相結合，直接培養(yǎng)，直接上崗；在新技術與課題研究方面立足于博士后科研工作站進行前瞻性研究、課題攻關與相關標準起草。目前各項工作收到了明顯效果并推進了煤層氣業(yè)務的快速發(fā)展。
　　3 新能源勘探開發(fā)技術與人力資源管理創(chuàng)新的延伸思考
　　新能源勘探開發(fā)是繼常規(guī)油氣之后的重要能源基礎，據(jù)統(tǒng)計全球非常規(guī)石油資源規(guī)模達4500億噸，與常規(guī)石油資源基本相當；全球非常規(guī)天然氣資源規(guī)模達4000萬億立方米，是常規(guī)天然氣資源的8倍。美國依靠成功開發(fā)非常規(guī)油氣使原油對外依存度從60.3%降低到2011年的44.9%，我國陸上頁巖氣的地質資源潛力為134.42萬億立方米，可采資源潛力為25.08萬億立方米（不含青藏區(qū)），與美國頁巖氣的可采資源潛力大體相當，盡快實現(xiàn)頁巖氣規(guī)模開發(fā)，有利于緩解我國油氣資源短缺的現(xiàn)狀，甚至改變整個能源結構。為此，“加快頁巖氣勘查、開發(fā)攻關”，已經寫入了2012年的《政府工作報告》。
　　（1）科學戰(zhàn)略規(guī)劃、做好頂層設計。《“十二五”國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》及2012年《政府工作報告》分別提出了今后新興產業(yè)的重點發(fā)展方向、主要任務和2012年工作原則。新能源勘探開發(fā)需要國家戰(zhàn)略性綜合統(tǒng)籌、頂層設計和油氣企業(yè)科學規(guī)劃、精密設計，其中的關鍵是政府的協(xié)調、服務、監(jiān)督和企業(yè)的創(chuàng)新能力培養(yǎng)與執(zhí)行力到位。
　　（2）加大技術創(chuàng)新力度。科技進步是能源勘探開發(fā)的強大推動力。美國的實踐證明，技術進步對提高“能源獨立”水平起著決定性作用，其中新型鉆井使用和壓裂技術的突破引發(fā)了頁巖氣革命。我國技術進步一靠引進，二靠創(chuàng)新，關鍵是創(chuàng)新。在自主創(chuàng)新方面，要搭建良好的技術創(chuàng)新機制和管理平臺，營造技術創(chuàng)新的人才、投資、政策等優(yōu)良環(huán)境，積極鼓勵應用型新技術的推廣和利用。
　　（3）加大人才培養(yǎng)，建立“人才梯隊”。企以人立，業(yè)以才興；擁有了人才，就擁有了未來。新能源的勘探開發(fā)、國家的“能源獨立”離不開人才；人才成長需要環(huán)境和培養(yǎng)，需要體制和機制，需要戰(zhàn)略定位和科學規(guī)劃。新能源開發(fā)過程中人才管理積極推行走出去、引進來和自我培養(yǎng)的多渠道，以及科研、技術、操作多層面，形成人才梯隊管理模式，適應新能源勘探開發(fā)可持續(xù)發(fā)展需