工作點評機制芻議
2012-12-31 00:00:00郭燕
經濟師 2012年10期
摘要：文章介紹了工作點評這一促進工作開展落實的新型工作方法，對發掘和推廣適合行政事業單位的管理方法進行了分析。
關鍵詞：工作點評 行政事業單位 工作效能
中圖分類號：F234 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2012）10-238-02
隨著我國行政事業單位改革的深入推進，許多單位已經實行了績效工資和員工的聘任制，有力地激發了干部隊伍活力。但是在行政事業單位的管理中還存在一些不完善之處。本文通過闡述工作點評這一工作方法，旨在提高工作效能，改進工作作風，促進行政事業單位的健康發展。
一、行政事業單位機制的欠缺
行政事業單位的工作性質和職能決定了其工作人員需要具有較高的素質或與之相關的專業技能。因此，行政事業單位具有人員隊伍相對穩定的特點，但是一些管理機制上的欠缺也隨之產生。
1.“鐵飯碗”思想仍然存在。多年來的行政事業單位崗位編制制度，不利于人員流動，導致人員進難出難。現在雖然簽訂了勞動合同，但是人們對人事制度改革的思想認識仍有偏差。有的同志對新《勞動合同法》一些條款
