不受待見的海歸

在中國，接受過國外高等教育的人曾是同代人中的幸運兒。但時過境遷，這些昔日的“海歸”正變成“海待”。

曾被視為香餑餑的海外學歷為何風光不再？瀚納仕人才管理咨詢公司中國區總監西蒙·朗斯認為，外語水平是個轉折點，國內大學過去十年的外語教育使外語技巧不再至關重要。

艾薇·王（音）曾在拉夫堡大學攻讀媒體及文化專業的碩士學位，家人為此花費約三萬英鎊。她回國后參加了二十次求職面試，她說國內就業機會很多，但月薪不令人滿意，且用人單位想要既聽話又對工資要求不高的人。“如今我在一家瑞士公司工作。為外企工作意味著我可以解釋我的工作內容和成績，但在中資企業我只能保持沉默。”中資企業一方面希望加強創新能力，聘用講英語或具有國外教育背景的人，但同時又希望輕而易舉地控制他們。在用人單位看來，有留學經歷的人往往個性鮮明，或許無法成為順從的員工。朗斯表示，“有留學背景的員工作風非常符合跨國公司的管理風格和文化，因為許多跨國公司非常看重獨立思想或稍具個性。”

中國正從“堆得高”、“賣得賤”的文化朝著更加注重創新及消費者驅動的方向轉變。朗斯認為，“許多中國公司意識到需要具有國際技巧和經驗的人選，但尚未調整好自己的企業文化以吸引或留住此類人才。”有些公司在這方面表現得不錯，正從嚴苛等級制轉向更靈活的西方架構，收入、晉升和職業發展更取決于個人的能力或績效而非工作年限。朗斯介紹說：“在銀行和金融領域，許多中資銀行都在主動尋求具有西方行事風格的中高層管理人員。”

中國的大學正積極應對21世紀的商業挑戰。“堆積”在岸上的“海待”可能無法阻止其他學生選擇留學，（未來）他們在成為“海歸”的道路上面臨的壓力或許會更少。 （資料來源：人民網）