黃色危機

初涉職場的人，聽到黃色笑話，往往會面紅耳赤，不知所措，內斂的人或許在心里含蓄的鄙視，直率的人可能就會當面斥責了。但聽多了，也就無感。不喜歡的人一笑置之，喜歡的人就附和幾句。

不過，有些場合還是不要說為妙。譬如兩個異性同事單獨在一起，你覺得笑話好笑，對方可能會認為是性騷擾。又譬如在老板與客戶面前，他們說是活躍氣氛、風趣幽默，可你說卻未必會給領導留下好印象，甚至會讓人覺得格調低級。所以，在很多事情上一定要有“只許州官放火，不許百姓點燈”的認識。

其實，女性尤其不適宜說黃色笑話。經常說黃色笑話的女性，男性當面與你樂呵呵，背后對你評價則不會太高。這里有很多社會性別定位的因素在起作用。譬如，男性的辦公桌上有一張全家的合照，別人會認為他是個顧家之人；可如果出現在女性桌上，別人就覺得她上班不安心工作，總想著家。同樣，同一個黃色笑話從男性口中說出是風流，從女性口中說出可能就是下流了。

可是如果恰巧遇到別人說黃色笑話呢？

人多的場合，就隨大流，當面指責抱怨、嚴肅指正是最不合時宜的行為。有些人喜歡說，并不是心懷惡意，可能純粹就是一種愛好，或者一種發泄，就像有些女性愛逛街，通過購物發泄不良情緒一樣。實在不喜歡置身這種場合，就盡量避免，或者裝聾作啞，左耳進右耳出。

但若某人總是針對你，不僅口頭說，還發短信與郵件，甚至動手動腳，這就升級為性騷擾了。但對你進行性騷擾之人，很有可能是不能輕易得罪的老板與客戶。這個時候你的拒絕需要一些技巧，如果既能堅定表明你的態度，又不會因此影響你的業績與晉升，這就再好不過了。一些建議，僅供參考：

第一/避免單獨相處：譬如只有你和老板兩人加班，與客戶在酒店房間見面等。

第二/表明拒絕態度：從一開始便要表明拒絕態度，忍耐會讓對方以為你是接受的，從而得寸進尺。

第三/保留相關證據：若是經常受到性騷擾，就必須將發生的日期、時間、地點，和對方的行為、說話記錄下來，以便作為日后投訴的證據。

更多時候，同事之間的黃段子也只是一些無傷大雅的小玩笑而已，一笑或不笑置之即可。