創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)研究綜述

摘要：近年來有關(guān)創(chuàng)業(yè)研究中，人們逐漸認識到創(chuàng)業(yè)效能感對于預(yù)測創(chuàng)業(yè)行為的重要價值，本文從不同學(xué)科領(lǐng)域?qū)鴥?nèi)外學(xué)者創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)研究情況進行綜述。

關(guān)鍵詞：國內(nèi)外學(xué)者 創(chuàng)業(yè)者特質(zhì) 綜述

創(chuàng)業(yè)，可謂是多年來一度如日中天的名詞。創(chuàng)業(yè)活動的核心是創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)成功的人雖然是少數(shù)，但創(chuàng)業(yè)成功者的故事曾經(jīng)像磁鐵一樣吸引著不少有夢想的人。畢竟，創(chuàng)業(yè)者所面臨的挑戰(zhàn)和所經(jīng)歷的辛苦，不是一般人能夠承受和堅持下去的。85%的人在創(chuàng)業(yè)上是有沖動而非夢想，所以被擋在了沖動之外，只能跟隨那些實現(xiàn)夢想的人。

1 國外學(xué)者對創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的研究

近年來，在全球金融危機硝煙彌漫的同時，全球經(jīng)濟低迷，失業(yè)問題突出，由此影響著社會的穩(wěn)定。這一時期，創(chuàng)業(yè)在擴大就業(yè)和促進經(jīng)濟增長上做出了貢獻。事實表明，民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)活動中發(fā)揮著重要作用。創(chuàng)業(yè)的開展成功當(dāng)然少不了包括社會資本、人力資本及組織資本等各種資源的整合。創(chuàng)業(yè)者作為人力資本是創(chuàng)業(yè)能否取得成功的根本。而創(chuàng)業(yè)者自身素質(zhì)特征又影響創(chuàng)業(yè)的業(yè)績。因此，國內(nèi)外的專家學(xué)者開始以新的視角研究創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)特征。這些研究大多圍繞創(chuàng)業(yè)者展開并取得了一定成果。其實，國外學(xué)者早就開始了對創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)特征的研究，他們對創(chuàng)業(yè)相關(guān)概念從不同角度進行了探討和挖掘。縱觀相關(guān)研究，國外學(xué)者及專家都傾向于運用各種素質(zhì)特征對創(chuàng)業(yè)者進行界定，將其概念化。國外學(xué)者主要從心理學(xué)和行為學(xué)這兩個方面對創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)進行研究。

1.1 從心理學(xué)角度研究創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)

從心理學(xué)的角度，研究創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中的心理現(xiàn)象，研究的側(cè)重點為創(chuàng)業(yè)者內(nèi)心活動規(guī)律。這就是對國外專家學(xué)者從心理學(xué)角度研究創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的詮釋。

在國外學(xué)者和專家關(guān)于對創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的論證中， McClelland（1961）提出的成就需求理論和Rotter（1966）提出的控制源理論早期引用最多。McClelland圍繞創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者的顯著特質(zhì)問題，把成就需求作為兩者的主要區(qū)別，他的主要觀點是創(chuàng)業(yè)者設(shè)定以有很強的成就需求為目標，并通過自己和團隊的不懈努力去實現(xiàn)目標，從而達到自我價值的實現(xiàn)。

Rotter的控制源理論分內(nèi)控制源和外控制源，主要是講一個人的自我感知及生活中對事件控制能力，人對自己控制生活中的事物能力的感知直接影響其生活態(tài)度、工作中的行為特征和對重大事件的理解。內(nèi)控制源的人認為他們的行為能夠影響事物的結(jié)果，而外控制源的人認為事物的結(jié)果是取決于運氣和他人的能力，而不是他們控制的。

Tibbits（1979）認為，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)剛開始時期，其個性特質(zhì)一般包含創(chuàng)新性及較強的行動意愿。

Casson(1982)發(fā)表的觀點大致為，創(chuàng)業(yè)者要想達到成功，應(yīng)具備如下特質(zhì)：風(fēng)險承擔(dān)力、應(yīng)對市場變化的能力、創(chuàng)新性、企業(yè)管理技能和團結(jié)協(xié)作精神。

Horwitz研究認為，創(chuàng)業(yè)開創(chuàng)新業(yè)務(wù)時，成就需要、風(fēng)險取向和控制源等都是創(chuàng)業(yè)者最重要的特質(zhì)，還研究了高精力水平和韌性、控制權(quán)、自主需要、成就需要、自主取向和行為規(guī)范度度、個體自我控制和自我實現(xiàn)需要。

Gartner在論證創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)相互之間的關(guān)系時，認為解析創(chuàng)業(yè)精神不能有單純的物質(zhì)觀，不能忽視人的模仿能力和情景因素，因許多特質(zhì)從屬于行為。

Schere認為一個創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)比較明顯的區(qū)別是他的忍耐力，對模糊事件的忍耐力。

J.Robert.Baum認為創(chuàng)業(yè)韌勁和創(chuàng)業(yè)激情，是創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的兩個方面體現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)直接影響動機，間接影響新創(chuàng)企業(yè)績效。在研究創(chuàng)業(yè)者績效、動機與特質(zhì)的關(guān)系中，應(yīng)以社會認知理論和目標理論為基礎(chǔ)。

1.2 從行為學(xué)的角度研究創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)

從行為學(xué)的角度研究創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)主要指從行為學(xué)的角度，研究創(chuàng)業(yè)者在具體環(huán)境中的行為規(guī)律，從中得出結(jié)論，側(cè)重于創(chuàng)業(yè)者的外在行為研究。

Dary1G.Mitton(1997)認為進行創(chuàng)業(yè)研究最好的手段就是研究創(chuàng)業(yè)者本身。他結(jié)合自己的創(chuàng)業(yè)親歷，并經(jīng)過長期跟蹤調(diào)查創(chuàng)業(yè)者典范，得出創(chuàng)業(yè)者擁有的共同點：① 他們一直追求著巨大和持久的改變；②是事業(yè)藍圖的描繪家；③喜歡競爭；④善于系統(tǒng)的思考和行為；⑤愿意接受挑戰(zhàn)；⑥行動果斷；⑦善于不斷的積累經(jīng)驗。

據(jù)德國經(jīng)濟“創(chuàng)業(yè)協(xié)會”對世界八十名創(chuàng)業(yè)成功者跟蹤調(diào)查表明，專家們分析他們有著共同的特征，即:廣博的知識、崇高的理想、健康的身體、觀念化能力、自信、緊迫感、迎接挑戰(zhàn)、控制欲望、腳踏實地、情緒穩(wěn)定、客觀的人際關(guān)系態(tài)度等。

CraigS·Galbraith，DonaldR.Latham(1996) 采用對比研究的方法，研究了現(xiàn)代的勉強創(chuàng)業(yè)者（無法找到工作或被解雇而創(chuàng)業(yè)的人）。選擇的三組樣本為:①從大公司失去工作，到其它公司又找到工作的人30位；②傳統(tǒng)的自發(fā)創(chuàng)業(yè)者30位；③從大的公司失去工作而剛剛創(chuàng)業(yè)的人30位。從中發(fā)現(xiàn)，他們同時擁有著新創(chuàng)企業(yè)家和傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)者的許多特征。同比來看，勉強創(chuàng)業(yè)者有著更高的對成就感的需要，但有著相似的創(chuàng)新精神和獨立性，因失去工作，勉強創(chuàng)業(yè)者比別人更希望證明自己。

Groves，McGuire，Drost and Kwong(2007)認為，成功的創(chuàng)業(yè)者有非線性的思維、積極主動性人格特質(zhì)；創(chuàng)業(yè)感知可行性、創(chuàng)業(yè)者的教育與經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)動機正相關(guān)；個人喜好確定性、避免不確定性以及集體主義、權(quán)力等與創(chuàng)業(yè)負相關(guān)。

2 國內(nèi)學(xué)者對創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的研究

中央財經(jīng)大學(xué)的林嵩（2009）把創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)集中在創(chuàng)新偏好、風(fēng)險偏好和成就偏好這三個方面。他通過分析史玉柱特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)過程，總結(jié)為：①創(chuàng)業(yè)者的個性特質(zhì)通過創(chuàng)業(yè)行動的規(guī)劃和實施，對創(chuàng)業(yè)績效實施影響；②創(chuàng)業(yè)者的個性特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)行動有重要的推動作用；③創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略對于創(chuàng)業(yè)成長具備直接的影響作用；④伴隨創(chuàng)業(yè)活動的推進，創(chuàng)業(yè)者的個體特質(zhì)對戰(zhàn)略的影響也在弱化；⑤創(chuàng)業(yè)者需要積極綜合各方面的因素，構(gòu)建合理的戰(zhàn)略方案，促進創(chuàng)業(yè)成長。

姜紅玲，王重鳴，倪寧（2006）在探索中國背景下創(chuàng)業(yè)特質(zhì)結(jié)構(gòu)時，采用因子分析的方法，從中發(fā)現(xiàn)中西方的創(chuàng)業(yè)特質(zhì)均存在內(nèi)控性和創(chuàng)新性，但其差別也比較大。在研究中，穩(wěn)健性指創(chuàng)業(yè)者在重大決策時表現(xiàn)出善于把握時機和思考周密，分析利弊，而冒險性則指能承受的壓力，這一區(qū)別可能由于民族文化的影響。中國傳統(tǒng)文化推崇中庸思想，不愿冒險和冒進。此研究結(jié)果對高科技企業(yè)中高管人員的選拔任用具有重要意義。

浙江大學(xué)管理學(xué)院的鄭健仕(2004)調(diào)查了浙江省3937家民營科技新創(chuàng)企業(yè)，在此基礎(chǔ)之上對創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)進行研究，認為創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)是指不同時代、環(huán)境或同一時代、環(huán)境中創(chuàng)業(yè)者群體所具有的與眾不同的能力水平及素質(zhì)特征。具有這些特質(zhì)的人才能夠成為出色的新創(chuàng)企業(yè)家。

吉林大學(xué)的劉振華（2007）運用目標理論、社會學(xué)習(xí)理論、心理學(xué)等知識，把創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)分為控制源、成就需求、風(fēng)險傾向三個維度，研究了這三個維度對新創(chuàng)企業(yè)績效的直接影響和間接影響，在具體的研究方法中，運用定量與定性分析相結(jié)合、理論分析與實證分析相結(jié)合、分析與歸納相結(jié)合的方法。采用SPSSn.5軟件對數(shù)據(jù)進行可信度分析和因子分析，對模型假設(shè)進行了數(shù)據(jù)分析和模型檢驗。

田畢飛（2011）通過對1980—2010年國內(nèi)外有關(guān)特質(zhì)研究的文章進行的全面檢索，結(jié)果表明創(chuàng)業(yè)者涉及的人格特質(zhì)有成就動機、冷靜、模糊容忍能力、創(chuàng)新導(dǎo)向、自主、抗壓能力、風(fēng)險承擔(dān)傾向等多達51 種，認為創(chuàng)業(yè)者的性格特質(zhì)會影響創(chuàng)業(yè)機會識別方式的選擇。

楊建東，李強，曾勇（2010）實證考察研究了創(chuàng)業(yè)者個人特質(zhì)及其社會資本對吸引風(fēng)險投資參與可能性的影響，研究表明: 創(chuàng)業(yè)者的社會資本對于吸引風(fēng)險投資具有顯著的正向影響，創(chuàng)業(yè)者社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)強和具有政治關(guān)系的企業(yè)更加可能吸引風(fēng)險投資的參與，而創(chuàng)業(yè)者人數(shù)越多，越不利于企業(yè)獲得風(fēng)險投資。

3 結(jié)語

綜合國內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的研究文獻，我們發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者在心理上、行為上、創(chuàng)業(yè)動機上、個人教育經(jīng)歷、個人工作經(jīng)歷方面以及個人社會關(guān)系等等方面，表現(xiàn)出不同的、特有的、異于非創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)。這些特質(zhì)使得創(chuàng)業(yè)者具備了在經(jīng)營企業(yè)過程中所需要的管理、市場、政府關(guān)系、融資、技術(shù)等各種資源以及有效整合資源的能力，從而成功經(jīng)營企業(yè)并不斷發(fā)展壯大。

參考文獻:

[1]劉振華.《 創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究》吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文 2007

[2]MeClelland，D.C.1961.TheAehievingSoeiety.Prineeton，NJ: D.Van Nostrand.

作者簡介：王漢君（1968-）壯族，廣西百色人，高級經(jīng)濟師，經(jīng)濟學(xué)碩士，研究方向為管理學(xué)。