以財(cái)務(wù)創(chuàng)新提升財(cái)務(wù)管理支撐力探究

【摘 要】財(cái)務(wù)創(chuàng)新是指為了滿足財(cái)務(wù)自身發(fā)展需要，不斷培育財(cái)務(wù)新觀念、新技術(shù)、新體制、新觀念，從而推動(dòng)財(cái)務(wù)工作不斷發(fā)展。同時(shí)，財(cái)務(wù)創(chuàng)新也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，本文就在新形勢下，如何做好財(cái)務(wù)工作，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)能力進(jìn)行了重點(diǎn)分析。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)創(chuàng)新 提升 財(cái)務(wù)管理

1. 提升財(cái)務(wù)創(chuàng)新能力的主要方面

1.1思想觀念的創(chuàng)新

1.1.1信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用影響人們的思想和觀念。信息技術(shù)所運(yùn)用的思想和方法，已通過其財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)軟件等滲透到財(cái)會(huì)工作的實(shí)踐中。這反映出信息技術(shù)的應(yīng)用，不僅僅是會(huì)計(jì)工具的簡單置換，而是信息技術(shù)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想、理念的沖擊。同時(shí)，信息技術(shù)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響巨大，使其發(fā)生了質(zhì)的變化。比如，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中原來的核心要素如記賬憑證、賬簿報(bào)表等的作用逐漸淡化，取而代之的是信息收集、存儲(chǔ)、加工、傳遞、查詢等新的要素，從而改變了過去傳統(tǒng)的工作模式。

1.1.2以人為本的觀念是財(cái)務(wù)創(chuàng)新客觀要求。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理是以資金為中心，而在當(dāng)今時(shí)代，重視人的管理與發(fā)展觀，已成為現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理發(fā)展的基本趨勢。以人為本，就是要理解人、尊重人，充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性，而且是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。一定應(yīng)把對人的激勵(lì)與約束放在首位，建立責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制，充分挖掘和發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的創(chuàng)造性、主體性和自覺性。以人為本企業(yè)的每一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)均由人發(fā)起、操作和控制的，其成效如何也主要取決于人的知識(shí)和智慧以及人的努力程度，因此，在財(cái)務(wù)上貫徹以人為本的觀念是必然的也是可行的。

1.1.3風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)和信息理財(cái)是財(cái)務(wù)創(chuàng)新的必然要求。在當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營隨時(shí)面臨著諸多不確定變化因素的挑戰(zhàn)，都存在著蒙受經(jīng)濟(jì)損失的機(jī)會(huì)與可能，因此必須樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，善于對環(huán)境變化帶來的不確定性因素進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測。有預(yù)見性地采取各種措施，提高管理效率；另外，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，信息成為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要媒介，而且隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，新信息技術(shù)革命使信息的傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而使交易、決策可在瞬間完成，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間變成了所謂的“媒體空間”和“網(wǎng)上實(shí)體”。這就決定了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須牢固地樹立信息理財(cái)觀念。

1.2 制度創(chuàng)新

1.2.1制度創(chuàng)新就是建立健全適應(yīng)新的情況的新規(guī)則。包含有三個(gè)層次的內(nèi)容：一是制定出個(gè)人和組織按一定程序辦事的公共規(guī)則；二是要保證所制定出的規(guī)則能夠切實(shí)執(zhí)行；三是對公共規(guī)則的執(zhí)行堅(jiān)持公平原則。適當(dāng)?shù)闹贫葧?huì)極大地激勵(lì)財(cái)會(huì)人員的積極性，調(diào)動(dòng)他們工作的熱情。

1.2.2制度創(chuàng)新要循序漸進(jìn)，當(dāng)前可以從三個(gè)最基本的方面著手進(jìn)行：第一，切實(shí)地改革現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理體制和運(yùn)行機(jī)制；第二，引導(dǎo)和激勵(lì)財(cái)會(huì)人員增加對工作精力的投入；第三，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平的不斷提高。

1.3目標(biāo)的創(chuàng)新

工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理目標(biāo)是“股東財(cái)富最大化”。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，物質(zhì)資本的地位相對下降，而知識(shí)資本的地位相對上升。這一變化決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)已不再僅僅歸屬于股東，而應(yīng)歸屬于“利益相關(guān)主體”。企業(yè)是利益相關(guān)者契約集合體。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)其自身的可持續(xù)發(fā)展，就理應(yīng)維護(hù)契約的公平和有效性，使“集合體”中的各主體的利益最大化。

1.4管理創(chuàng)新

1.4.1財(cái)務(wù)管理重在“管理”。管理的目的是為了更好地服務(wù)，提高效益。在服務(wù)創(chuàng)新中應(yīng)遵循兩個(gè)原則：一是時(shí)效原則，向用戶提供的財(cái)務(wù)信息應(yīng)該“快”而“準(zhǔn)”。二是效益原則，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重，爭取服務(wù)效益的最大化。

1.4.2嘗試創(chuàng)新金融工具。目前財(cái)務(wù)管理方面最突出的問題就是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對資金需求的矛盾。如何利用有限的資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，其主要的方式就是在國家政策的引導(dǎo)下，嘗試各種創(chuàng)新金融工具。

1.5手段和技術(shù)的創(chuàng)新

隨著計(jì)算機(jī)的廣泛使用，極大地拓寬了財(cái)務(wù)信息資源的渠道，財(cái)務(wù)信息由靜態(tài)和事后的評(píng)價(jià)變成了動(dòng)態(tài)和實(shí)時(shí)的反映，這些也都對傳統(tǒng)的管理模式提出了挑戰(zhàn)。同時(shí)，隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，客戶目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程發(fā)生了巨大變化，必然要求企業(yè)考慮以下幾個(gè)重要因素，對其財(cái)務(wù)管理目標(biāo)重新創(chuàng)新。

1.5.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)是知識(shí)化、信息化的經(jīng)濟(jì)。隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的普及與發(fā)展，傳統(tǒng)的桌面式財(cái)務(wù)管理將逐漸向網(wǎng)絡(luò)式財(cái)務(wù)管理變化。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)突破了空間局限，使物理距離變成鼠標(biāo)距離，使管理能力能夠在網(wǎng)上延伸到全球任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)。眾多的遠(yuǎn)程處理功能得以實(shí)現(xiàn)，這些都強(qiáng)化了主管單位對下屬分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)監(jiān)控。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的遠(yuǎn)程處理和協(xié)同業(yè)務(wù)能力使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理向集中化管理跨進(jìn)。

1.5.2財(cái)務(wù)的電子信息化本身就是一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新。現(xiàn)代信息技術(shù)通過感測技術(shù)、通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的高度融合，高速度、多方位、自動(dòng)化地產(chǎn)生、存儲(chǔ)、處理、控制各種復(fù)雜的財(cái)務(wù)信息，向信息的使用者提供立體的、有序的信息。通過技術(shù)創(chuàng)新，使財(cái)務(wù)管理突破傳統(tǒng)資源的瓶頸，提高財(cái)務(wù)效率，加速有形資產(chǎn)增值和無形資產(chǎn)的物化，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的有效利用和共享。

1.6人才創(chuàng)新

1.6.1培養(yǎng)有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力的人才。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)成為推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，建設(shè)創(chuàng)新型國家已成為我國的戰(zhàn)略選擇，其關(guān)鍵在于培養(yǎng)創(chuàng)新人才。在財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)上強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新性，就是要培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的人才。

1.6.2培養(yǎng)有理想、有奮斗意識(shí)的人才。在經(jīng)濟(jì)全球化、信息化時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境更加具有不確定性和復(fù)雜性，財(cái)務(wù)管理決策的時(shí)效性、節(jié)奏速度加快，財(cái)務(wù)工作涉及的范圍越來越廣，工作的難度加大，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中的財(cái)務(wù)管理人員面臨著很大的工作和生活壓力，這就要求當(dāng)代的財(cái)務(wù)管理人員要有良好的心理素質(zhì)、穩(wěn)定的情緒、樂觀的心境、堅(jiān)強(qiáng)的意志、開放的意識(shí)和合作的精神。同時(shí)，創(chuàng)新型財(cái)務(wù)管理人才還應(yīng)有積極的人生價(jià)值取向，克服狹隘的實(shí)用主義傾向，將創(chuàng)造精神和遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)緊密聯(lián)接在一起，追求真理，鍥而不舍，把為社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，為人類造福作為自己的崇高理想和奮斗目標(biāo)。

2. 提高財(cái)務(wù)創(chuàng)新能力應(yīng)著重做好基礎(chǔ)性工作以全面支撐財(cái)務(wù)管理的要求

2.1人才是根本，要重視財(cái)會(huì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。創(chuàng)新人才是企業(yè)前行的根本，創(chuàng)新人才的素質(zhì)包括創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新精神。同時(shí)，也一定要注意人才個(gè)人素質(zhì)的學(xué)習(xí)和能力的提升，給人才提供個(gè)性發(fā)展空間。

2.2遵守法律是前提，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)教育。財(cái)務(wù)人員必須遵守國家法律、法規(guī)，同時(shí)遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律，并嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)職業(yè)道德，這是實(shí)施財(cái)務(wù)創(chuàng)新工程的基本要求，也是創(chuàng)新工程的根本立足點(diǎn)。

2.3發(fā)揮主觀能動(dòng)性，營造創(chuàng)新的氛圍。目前，財(cái)會(huì)界的學(xué)術(shù)氣氛不足，求知欲望不強(qiáng)烈，是一個(gè)帶有普遍性的問題。因此，必須從主觀上發(fā)揮能動(dòng)性，營造創(chuàng)新環(huán)境，創(chuàng)造條件。

2.4創(chuàng)新思緒，縝密思考。創(chuàng)新不單純是發(fā)明、創(chuàng)造，而且包含著精益求精。要樹立這樣的理念：在工作中做好每一件事，這里就包含有創(chuàng)新的含意。同時(shí)，在創(chuàng)新中應(yīng)強(qiáng)調(diào)縝密思考、強(qiáng)調(diào)科學(xué)精神，防止蠻干。

結(jié)束語

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，財(cái)務(wù)管理就越重要。我們要重視財(cái)務(wù)管理，重視財(cái)務(wù)能力創(chuàng)新，將有利于完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度、有利于降低成本、提高投資收益，從而在激烈的市場競爭中健康、穩(wěn)步發(fā)展，并為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

（作者單位：黑龍江鐵信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司）