云招聘 簡歷分享 價格分攤

小頡是一家大型媒體集團的招聘經(jīng)理。她每天的工作就是在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、“淘”簡歷、通知求職者面試。她的公司在一些大型招聘網(wǎng)站上都曾訂購過套餐，然而她在接受記者采訪時表示，下載的簡歷質量并不理想，按照網(wǎng)上的聯(lián)系方式打電話過去，有的人已經(jīng)找到工作，有的人已經(jīng)放棄了換工作的打算，有的人甚至根本就聯(lián)系不上。

然而，小頡只是每天受簡歷“困擾”的HR經(jīng)理中的一個。他們面臨的普遍問題還有：下載單份簡歷價格高，幾十元甚至最高要價上百元；同時從幾個招聘網(wǎng)站下載簡歷，還經(jīng)常會遇到重復，白花冤枉錢。據(jù)業(yè)內人士分析，在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式和技術最近10年來幾乎沒有重大創(chuàng)新和改進，客戶滿意度下降實在難免。

隨著云應用的逐漸普及，一些IT人員開始鉆研搜索在細分領域的技術創(chuàng)新，目的是精準搜索簡歷，從而可以讓企業(yè)HR實現(xiàn)按需搜索、按量付費。

“分享”帶來商業(yè)模式

艾瑞咨詢顯示，2012年第二季度網(wǎng)絡招聘用戶規(guī)模達到2.96億，同比增長15.5%，總體增長迅速。而自15年前國內第一批綜合性招聘網(wǎng)站成立至今，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三巨頭的地位相當穩(wěn)固，至今無人能敵。據(jù)艾瑞分析，寡頭競爭的局面還將維持一段時間。而近年來大街、天際等一批SNS社交類招聘網(wǎng)站的興起，一定程度上替代了傳統(tǒng)的招聘方式。

10月22日，妙招網(wǎng)宣布正式上線。這一進行了兩年技術研發(fā)和儲備的網(wǎng)站剛剛面世，就申報了11項搜索技術專利。中華英才網(wǎng)創(chuàng)始人張杰賢稱妙招網(wǎng)的搜索技術是“最靠譜的技術創(chuàng)新”。

妙招網(wǎng)總裁尤劍榕在網(wǎng)站上線前，接受了《計算機世界》報記者獨家專訪。她表示，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站獲得簡歷的方式，是發(fā)布企業(yè)招聘信息，吸引求職者注冊并上傳簡歷。“簡歷分享模式”在國外已經(jīng)比較成熟，在國內也有幾個公司在嘗試，但都不太成功。

妙招網(wǎng)“盯”上的是像小頡這樣的HR經(jīng)理，那些每月收幾千份簡歷但只用到幾十份的招聘經(jīng)理，可以把手中的“無效簡歷”分享給妙招網(wǎng)，并得到獎勵回報。與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站不同，妙招網(wǎng)不發(fā)布招聘信息，只向企業(yè)客戶提供簡歷下載。“簡歷分享模式”給招聘市場帶來了新氣息。

簡歷屏蔽現(xiàn)任老板

妙招網(wǎng)不是從求職者手中獲得簡歷，而拿到簡歷后還會向企業(yè)提供下載，這其中會不會涉及道德和法律問題？

尤劍榕介紹說，妙招網(wǎng)的三重確認方式，可以保證求職者的隱私不會泄露。

第一層，發(fā)送通知。妙招網(wǎng)會根據(jù)簡歷里的手機號碼和郵箱，給求職者發(fā)送一個收錄簡歷的通知，如果求職者回復拒絕短信或郵件，妙招網(wǎng)會刪除他的資料。

第二層，隱私尊重。簡歷被妙招網(wǎng)收錄后，如果它在原始招聘網(wǎng)站的狀態(tài)是開放的，那就自動更新為開放；如果原來是保密的，那在妙招網(wǎng)也是保密的。

第三層，意向確認。企業(yè)客戶如果搜到了開放狀態(tài)簡歷，可以直接下載；如果是保密狀態(tài)，求職者不愿意被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，妙招網(wǎng)會提供意向確認服務。

云招聘“軟硬” 兼施

妙招網(wǎng)之所以能在短時間內聚攏幾千萬份簡歷，與他們在硬件投入及軟件研發(fā)上有著直接關系。

妙招網(wǎng)第一期上的全部都是數(shù)據(jù)庫集群系統(tǒng)，采用DELL PowerEdge M1000e刀片機箱配合第12代DELL PowerEdge M915刀片服務器。通常打開一個招聘網(wǎng)站網(wǎng)頁需要幾秒，妙招網(wǎng)可以做到一點即出，反應以毫秒計。

據(jù)尤劍榕介紹，以前傳統(tǒng)的搜索鏈接，第二次搜索時第一次的結果就會清空，而且搜索結果也會有一些重復。妙招網(wǎng)做了一個多結果的頁簽來解決這個問題，每一次搜索，系統(tǒng)都把原來搜索條件和搜索結果保存。

HR經(jīng)理去搜簡歷，是因為業(yè)務部門要招聘某個職位的人。任務至少應該包括所屬部門、職位名稱、要招聘的人員、什么時候開始四個基本特征。應用妙招的搜索，在每一次搜索的時候都會提示HR經(jīng)理，已經(jīng)保存、下載了多少份簡歷，還需要多少份簡歷，并同時對已經(jīng)下載、保存的簡歷進行分析，進一步優(yōu)化對于招聘決策的管理。

尤劍榕表示，搜索引擎的核心是讓信息高效、快捷、定向、低成本地傳遞。妙招網(wǎng)的“簡歷分享模式”并非要顛覆現(xiàn)有招聘網(wǎng)站市場格局，而只是一個補充。同時，希望能夠和大型招聘網(wǎng)站進一步合作，因為妙招的團隊擅長技術研發(fā)，但是人力資源服務是人對人的服務，光有技術、軟件、互聯(lián)網(wǎng)是行不通的。

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“簡歷分享模式”四大優(yōu)勢

一、增加數(shù)量

妙招網(wǎng)從2012年年初開始啟動招聘經(jīng)理分享計劃，現(xiàn)在每月在不排除重復的情況下收到的簡歷數(shù)超過3000萬，經(jīng)過排除后，每月的簡歷新增在300萬份以上。

二、提高質量

有一定工作經(jīng)驗的求職者，對于簡歷的信息保護更看重，他可能是定向投給某個公司。而網(wǎng)站采用“簡歷分享模式”，優(yōu)秀的簡歷就會被“挖”

出來。

三、降低價格

妙招網(wǎng)為客戶提供了一個叫“妙招小助手”的軟件插件。裝了“妙招小助手”之后，招聘經(jīng)理只要拿鼠標右鍵在自己看中的簡歷上一劃，立馬妙招小助手就會彈出來“這份簡歷已經(jīng)被妙招網(wǎng)收錄，你可以直接從妙招下載”的提示。最低不到5元的價格相當有吸引力。

四、避免重復

以往HR經(jīng)理可能從多個招聘網(wǎng)站重復下載了一個人的簡歷，而通過“簡歷分享模式”是可以避免的。