大力推進企業核心價值觀生成落地

第六屆中國企業文化百人學術論壇在玉林召開，大會授予廣西玉柴集團“全國企業文化建設示范基地”榮譽，表彰了2011—2012年度中國企業文化建設優秀理論研究成果。

“千年古州”玉林，以其“嶺南美玉，勝景如林”的美譽，2012年7月14日～16日迎來了全國各行業的企業家代表和學術理論界專家共計350多人，參加由中國企業文化研究會主辦、廣西玉柴集團協辦的“第六屆中國企業文化百人論壇暨全國企業文化玉柴現場會”。

中國企業文化研究會理事長、原商業部部長、國務院特區辦主任胡平，中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長、教授孟凡馳，中國企業文化研究會常務副理事長華銳，玉林市委書記、市人大常委會主任金湘軍，國務院國資委研究局副局長張濤，以及廣西壯族自治區國資委、自治區文化廳等有關負責人出席了論壇。《求是》雜志社副總編黃中平，中國社會科學院研究員司馬云杰，中國政法大學終身教授李德順，北大校務委員會副主任、教授張國有，北京市行政學院教授趙春福以及中共中央宣傳部理論局原副局長賈春峰等專家在論壇上發表了精彩的學術演講。

作為一個定期的開放性的國內高端企業文化論壇，中國企業文化百人學術論壇以透視中國特色的企業文化理論觀點、破解企業文化應用理論與實踐工作中的難題為己任，致力于推動全國企業文化建設事業穩健發展，已經連續成功地舉辦了五屆，產生了較大的社會反響，贏得了企業文化界和學術界的良好贊譽。

本屆論壇在廣西玉柴召開現場會，讓與會代表、專家和學者親身領略了玉柴集團在過去61年的發展歷程中所積淀的深厚文化底蘊，展示了玉柴具有鮮明特色的企業文化和顯著的文化成果。廣西玉柴集團作為中國企業500強、中國制造業企業500強、中國最具價值品牌500強、中國機械行業500強企業，近年來緊跟時代發展潮流，以“綠色發展、和諧共贏”為主導，系統推進企業文化建設，形成了以“綠色、創新、自強、和諧、責任、卓越、精益、共贏”為八大特色的玉柴文化體系，極大地提升了企業影響力，推動著企業跨越發展。玉柴從2001年發展至今，已經連續10年以年均超過30%以上的速度遞增，2011年銷售收入一舉突破400億元大關，達到了429.21億元，為玉柴“十二五”打造“千億元玉柴”奠定了堅實的基礎、提供了有力的保證。

論壇開幕式上，中國企業文化研究會理事長、原商業部部長、國務院特區辦主任胡平首先作了主旨報告，國務院國資委研究局副局長張濤、廣西壯族自治區、玉林市主要領導和玉柴集團領導向大會發表了熱情洋溢的致辭；《求是》雜志社副總編黃中平作了題為《企業核心價值觀建設》的專題報告；中共中央宣傳部理論局原副局長賈春峰作了《重提價值觀是企業文化的基石與核心》為題的演講；廣西玉柴集團董事局主席、黨委書記晏平作了《企業文化與核心價值體系建設》的實踐報告；北大校務委員會副主任、光華管理學院張國有教授對報告進行了深入淺出的點評。

上海百聯集團、中國航空工業集團、中石化勝利油田、首鋼總公司、中國交通建設股份有限公司、東風汽車公司、中建三局、北京金隅集團、中石油吉化公司、皖北煤電集團、正泰集團等國內著名企業分別在大會上作了經驗交流發言。代表們認為，本屆論壇主題鮮明，內容豐富，針對性強，深入研究了企業文化領域的前沿問題，詮釋了企業核心價值觀，對提升企業文化管理水平、推動社會主義文化大發展大繁榮，將產生廣泛的社會影響，發揮重要的示范導向作用。

如何進一步培育企業核心價值觀？中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長、教授孟凡馳在論壇總結會上指出，培育企業核心價值觀，就是要培育集中而不是分散、一元而不是多元、全體員工必須不折不扣遵守的價值觀，這是企業文化建設的重要使命。而企業核心價值觀，必須反映企業全體員工的價值訴求，必須反映企業的價值定位，必須反映企業的戰略需要。同時，在構建過程中要把握好核心價值觀與輔助價值觀、核心價值觀與價值壟斷、企業價值創造與客戶價值訴求等之間的關系，真正使企業核心價值觀發揮凝聚力、引領力、推進力的巨大作用。

本屆論壇隆重表彰了2011—2012年度中國企業文化建設優秀理論研究成果，其中，一等獎48項、二等獎66項、三等獎17項；大會授予了廣西玉柴集團“全國企業文化建設示范基地”榮譽稱號并揭牌，宣讀了“2011—2012年度課題結項成果”，發布了2013—2014年度中國特色企業文化課題研究參考選題。

論壇期間，與會代表還興致勃勃地參觀了玉柴集團特色文化展示及生產制造工藝，觀看了玉柴青年文化藝術節開幕式晚會，領略了玉柴先進的精益文化、班組建設文化以及科技創新文化。

（責任編輯：邱 月）