企業女職工能力建設的調查與研究

摘要：隨著婦女地位的不斷提高，女領導、女企業家、女技術員比比皆是，在企業生產一線、重要崗位和中層領導中承擔著十分重要的工作，在企業生產中書寫著瑰麗的篇章。但是，婦女在擺脫封建禮教束縛的同時負擔卻比以前加重了，她們在出色完成工作任務的同時還扮演著家庭妻子和母親的多重角色，許多女同志在單位忙工作回到家還要相夫教子忙家務，這種形勢下，如何提高女職工工作能力，如何使女職工做到工作、家庭兩不誤，是當前企業面臨的重要課題。

關鍵詞：女職工 能力建設

1 女職工現狀

就目前陶二電廠來說，現有職工264人，女職工107人，占總職工人數的40%以上，其中40歲以上的占女工總人數的6%，女工平均年齡在32歲左右，有70人具有中專以上文憑，其中科級領導3人。這些女職工有的正處在結婚不久，孩子還小，上有老下有小的家庭負擔較重的年齡；有的是家庭的頂梁柱；有的是家中的全職保姆兼工作要人。受幾千年來“男主外，女主內，男尊女卑”等封建思想的影響，大多數人脫離不了“賢妻良母，相夫教子”的理念，作為職業女性，既要上好8小時班，又要管理好家庭瑣事，這樣使女職工在工作過程中，往往會失去平衡，要么成為“女強人”卻不顧家，要么精心顧家卻對工作馬馬虎虎，敷衍了事，這種心理弱勢束縛和禁錮了女職工的全面發展。主要表現在周圍環境和自身意識兩個方面：

1.1 社會環境和工作環境

1.1.1 婚后女工再培訓機會少，導致知識面窄。一方面受封建思想影響，社會上重男輕女的世俗觀念仍然很重，另一方面女職工的生理客觀條件，注定繁衍和哺育后代主要由女同志完成，使女職工有較多的家庭負擔和社會上對女同志的偏見，使女職工再培訓的機會少，再學習的時間少，從而造成女職工知識面相對窄小，造成女性自卑心理，把自己的人生奮斗目標和對幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于構筑個人的小家庭，忽略了自身知識更新和精神境界的追求，成為生活的弱者。

1.1.2 單位領導不能擺正女職工的位置，讓女職工對前途失去信心，導致女職工鉆研業務、學習技術的積極性不高，束縛著女職工專業技術素質的提升和操作技能的提高，她們只是被動地敷衍工作，根本不可能有所創新，嚴重限制著其作用的發揮。

1.2 缺乏自我提高和充實的意識 日常生活中，女工干部比男職工干部要多付出很多，男職工干部回到家理所當然躺下休息，而女工干部忙完工作回家后還有洗衣做飯等一大堆事情需要做。人的精力是有限的，對家付出的多就會影響到工作，要想在工作上做出成績，就要舍去對家的付出，現實生活中大多數女性還是以家為主，有些婦女雖然走上了領導崗位仍把自己定位在配角上，對事業缺乏激情，思想上缺少提高和充實自我的意識。

2 提高女職工工作能力的方法

2.1 采取多種形式，創造再培訓機會，提升女職工綜合素質引導女職工結合本職工作參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業務理論，爭當學習型、知識型、技能型人才，提高女職工勞動技能和業務素質。開展女工技術比武、崗位練兵活動，調動和激發女工的積極性和創造性，為女工創造良好的學習交流機會，讓廣大女工取長補短，相互學習，不斷提高專業技術水平。也可以組織專業技術過硬的女工，舉辦學習班，把他們的工作方法和專業技術，傳授并推廣到各個單位。

2.2 發揮女工部職能作用，切實維護女職工合法權益 組織女職工加強對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力，努力解決女工最關心、最直接、最現實的問題。當好女職工的娘家人，關心她們急需解決的熱點、難點問題，積極排除各種矛盾糾紛，做好“孕、產、病”女職工的排查走訪工作，讓女職工體會到娘家人的溫暖。經常傾聽基層女工的呼聲，幫助她們解決好實際困難，使女工甩掉思想包袱，振奮精神，全身心地投入到工作中來。

2.3 摒棄舊觀念，大膽起用女性人才 畢業時，女生不愿被單位接收，就業后，女職工不被重視，即使被重視重用，也會遇到一些另外的附加的矛盾和困難，出現這些問題，固然與一些女職工自身素質不高有關，但與不平等的男女人力資源開發有極大的關系。因此要正確對待女職工的客觀生理現實，加大對女性人才的培養使用，讓她們在企業中有用武之地，讓她們建立對事業的自信心，發現自我價值，并產生實現自我價值的渴望。設立女職工專項獎，對在工作上有特殊貢獻的女職工給予特殊獎勵，以激發她們的工作熱情和充實自我的動力。建立女職工“人才檔案”，把工作積極向上，業務技能過硬的女職工的情況收入“人才檔案”，隨時為企業推薦優秀人才，也隨時激勵著每一位女職工奮發有為。

2.4 減輕生活壓力，化解家庭與事業的矛盾，激發創新意識 隨著改革的深入，女職工肩上事業和家庭的雙重擔子越來越重，要不斷更新女性依賴于男性生活的觀念，經常傾聽女職工呼聲，協調解決職工家庭的實際困難。廣泛的組織開展豐富多彩，形勢多樣的娛樂活動。結合新形勢、新要求，開展女職工政治素質、業務素質培訓和比賽，使女職工樹立正確的人生觀、價值觀，正確應對工作壓力，激發女職工的自我創新意識，使廣大女職工適應新形勢的要求，在企業改革與發展的激烈競爭中積極進取。

總之，隨著社會文明的不斷進步，企業的改革發展，女性潛在的人力資源勢必要被開發，而開發女性人力資源就要解決家庭與事業的矛盾。女干部職工的思想被束縛，對事業缺乏自信心，對人生奮斗目標和幸福的追求寄托于他人，是由于歷史久遠的封建思想和自甘懦弱的心理造成的，而要改變這一狀態，一方面要創造條件提高女干部職工的自身素質，另一方面要建立男女平等的社會氛圍，擺正女性角色位置，積極營造諒解寬容的良好環境，這就需要全社會的人尤其是企業領導人的共同努力，共同關注女性生活。