樹立正確的“崗位觀” 做敬業愛崗的央行人

近一段時間，讀到幾篇談“崗位”的短文，很是感慨，也深受啟發。有老同志常說“崗位就是‘站崗’的位置。過去我們是叫干啥就干啥，就像哨兵一樣忠于職守。現在有些人拿著崗位當兒戲、混飯吃，作踐毀壞崗位，令人痛心！”有位基層央行的行長這樣說：人要敬重自己的工作。我熱愛自己所從事的金融事業，我的員工也如此，我們支行能有今天的生機活力，得益于我和我的員工對金融工作的共守的這份真誠。由此想到對待崗位的態度問題。如何對待崗位，怎樣在崗位有所作為，怎樣立足崗位建功立業，都需要在多方面作出努力，但注重做好以下幾個方面的工作，顯得尤為重要。

一、有正確的“崗位觀”

怎樣對待崗位，時時都在考驗著每一個崗位人。基層央行的干部職工也同樣要面對這樣的考驗和拷問。三百六十行，行行都是崗位；工農商學兵，個個都有職守。現在，有的人總覺懷才不遇、大材小用，整天瞅著那些“待遇高、福利多”的崗位眼紅，心思全用在“跳槽”、“挪窩”上，此謂“輕賤崗位”。有的人覺得升遷無望，混天度日、敷衍塞責，有利益的事往前拱，有責任的事往后抽，將崗位當成“混事”，把世故看作人生，此謂“游戲崗位”。有的人把崗位當“籌碼”，稍不如意就“撂挑子不干”，提拔慢了一點就拿崗位“撒氣”，此謂“作踐崗位”。凡此種種，皆與缺乏正確的“崗位觀”有關。對于我們工作在基層央行的廣大干部職工來說，崗位不僅是一種職業，更應是一種事業。沒有干事業的理想、信念與精神，就難以正確對待自己的崗位。

樹立正確的“崗位觀”，前提是必須樹立正確的事業觀。基層央行的干部職工要自覺把個人奮斗目標與黨的事業發展結合起來，努力在黨的事業發展舞臺上施展才華；自覺把個人理想追求與做好本職工作結合起來，努力在平凡崗位上做出不平凡業績；自覺把個人成長規劃與實現人民群眾根本利益結合起來，努力做到個人利益服從和服務于群眾利益。樹立正確的工作觀，就是要肯干、實干、會干。應在崗位工作中動真格、出實招，一絲不茍、扎扎實實做好工作；認真研究工作規律，找準著力點，以科學的思想方法推動工作。擔任領導干部的同志要樹立正確的政績觀，必須把經得起實踐、人民、歷史的檢驗作為評價政績的最終標準。作為基層央行，就是要切實履行好基層央行的工作職責，在貫徹執行和傳導貨幣政策、維護區域金融穩定、提供優質金融服務中顯身手，創佳績。

二、有認真工作的精神

這幾年，基層人民銀行也發生過安全方面的案件，業務方面存在的問題也仍然不少。雖然原因是多方面的，但對待工作不認真是重要原因。應該說，這一道理，既不深奧，更不陌生。問題是，現實生活中，有的人老是“認真”不起來，似乎“認真”是車上的閘皮，如果“認真”緊了，車子就走不動。于是，打“擦邊球”成了慣例，睜只眼閉只眼的“木匠眼”成了常態。結果，各種事故不斷，各類“學費”頻交。這確實是需要特別加以警惕、認真加以“整改”的。人民銀行重慶營管部正在開展的“精細化管理年活動”，很值得學習借鑒。其宗旨就是倡導一種認真的工作態度和工作精神。要把工作做好，各方面都要認真，管理上的精細化，具體工作的精益求精，是提高工作質量和工作水平的重要的工作環節。

事貴認真，認真就必須嚴格要求。要不怕麻煩。事情總是繁瑣的，有的事情，看似簡簡單單，卻需要層層把關。面對這種情況，思想決不可有厭倦情緒，更不可“跟著感覺走”，讓“經驗”蒙住自己的雙眼，像企業生產產品那樣，認為“同一批次生產”的產品，“第一個行，第二、第三個也行”，于是，卸除思想武裝，減少工作程序，導致不該發生的事故發生。在工作中不厭其煩，不怕麻煩，永遠是“認真”的親兄弟。要不辭辛苦。事情沒有輕巧的。干事情，只圖身體舒服、報酬優厚，要把事情做好、做精，甚至做成“樣本”、標準，恐怕是不可能的。還要不怕得罪人。事情是人做的。離開了人，什么事情也做不成。對事，不可能不對人。對事認真，最終要表現在對人認真上：事情做錯了，該教育的教育、該批評的批評；違紀了，該動紀的動紀、該處分的處分；違法了，該追究的追究、該坐牢的坐牢，如此，才能讓“認真”大行其道，蔚成風。認真精神難能可貴，我們基層央行的各個崗位都需要這樣的認真精神。

事貴認真，是一種品質。事貴認真，更是一種作風。這種作風就是做事要一絲不茍：嚴格按要求辦、按標準辦、按程序辦事，不偷懶、不拖滑、不失原則。

三、有用心工作的執著

認真是態度問題，用心是心智問題。不論從事什么樣的工作，在什么樣的崗位工作，都必須認真工作，用心工作，才能真正做好工作。比如調研工作，不用心去做，何來的成果。我們工作在基層央行，除了做好基礎工作，搞好調查研究是一個重點，同時也是一個難點。之所以有的基層行提出“調研立行”，“調研興行”，都說明了調查研究在基層央行整體工作中的重要性。調研是做好工作的基礎。在當前復雜多變的經濟金融形勢下，基層央行要履好職，有作為，尤其需要在調研工作上多用心力，真正做到用心調研。

調研是一項細致的工作，是一個艱苦的過程。做好調研工作很不容易，需要過人的見識和勇氣，更需要務實的作風和鉆勁。“調研就像十月懷胎，解決問題就像一朝分娩”。有些同志認為用心搞調研、寫文章吃虧了。殊不知，不搞調研的人，思想認識必然膚淺，思路必然錯亂。思路決定出路，思想從哪里來？就是通過務實的工作，扎實的調研，看出來的，磨出來的，寫出來的。

用心才能把工作做好。認真是態度問題，用心是心智問題，用心是更高的追求。用心調研，要做到理論與實踐相結合。理論與實踐不能各搞一套，要把理性的東西與活生生的社會現實有機結合起來。不能在文件上抄，不能在電腦里找，不能搞拼拼湊湊，拾人牙慧。調研要有深度，有力度，有真知灼見，而真知灼見往往就是一句話或幾句話。要做好調研工作，思想必須解放。搞調研的同志，如果思維不活躍，思想不解放，就根本搞不好調研，無法破解難題。思想解放不是一句空話，而是有特定的內涵，就是想人所不能想，思人所不敢思，就和過去的傳統是不一致的，也和原來的框框不完全一致，就是打破了一些東西，這就是解放思想。如果做不到這一點，老是在重復過去，雖然永遠正確，卻沒有積極作用，社會也很難向前發展。只要是做過調研的同志，都會有這樣的感受，執著地用心去做的調研總是很有收獲，也有成就感，最后寫出來的東西也能拿得出手。反之，就是無所用心，敷衍了事，連自己都覺得對不起自己。用心調研，就是要盡力而為，全力而為，就是要發揮主觀能動性，調動一切積極因素努力實現既定的工作目標。

四、追求卓越的工作目標

有了高目標，還要有高要求，更要有不懈的追求。這樣，才能真正確保工作的高質量，工作目標的實現。我要干好我能干好的每一件小事。即使大事干不了，也要把每件小事都做好。這是我們基層央行的干部職工對待崗位工作應有的態度和起碼要求。

今年年初，我看了一檔電視訪談節目，應邀參加訪談的嘉賓叫陳菊梅，是一位女將軍（少將），今年87歲，是解放軍302醫院兒童傳染病專家。她從踏上工作崗位那天起，就同傳染病打交道，幾十年如一日，敬業愛崗，做出了成績，創造了奇跡，成為了軍內外知名的傳染病學專家。她說，一穿上工作服，走進醫院，心情就特別舒暢，也特別有精神。為了救治病人，她不怕擔風險，不怕擔責任，只問自己盡心盡力了沒有，千方百計了沒有。她既立足崗位，又能高標準高要求。一次，國家衛生部門把乙肝防治的攻關任務交給了302醫院，要求經過醫學攻關，目標是使我國乙肝病發病率降低10%，當陳菊梅帶領的專家組接受任務后，陳菊梅就把目標定為降低20%。她認為，達到降低10%的要求，只需要制定一個相應的計劃，按照計劃，按部就班進行工作，就可以完成任務，如果要達到降低20%～30%的要求，就要付出巨大的艱辛的努力。經過她和她的團隊的努力，攻克了道道難關，硬是達到了降低30%目標。她敬業愛崗，追求卓越，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。

央行事業，是金融事業的一部分，也是國家宏偉大業的一部分。事業是崇高的，但我們的每一個工作崗位又是平凡的。平凡的崗位也是干事業的“平臺”。需要我們每一個基層央行的干部職都向陳菊梅醫生學習，珍惜崗位、盡責崗位，踏實工作，追求卓越。人不分貴賤，職不論高低，事不計大小，只要忠誠守望為國為民的信念，在任何崗位上都能成就事業，創造奇跡。