人才測評:新技術彰顯競爭力

“人才測評和云計算相結合，一定能給從事人才測評的企業帶來新的發展模式和競爭優勢?！比瞬殴芾斫鉀Q方案提供商北森CEO紀偉國說。最近，包括北森在內的一些人才測評機構開始探索云計算的新模式。

隨需測評

據紀偉國介紹，人才測評是一門精深的科學，現代心理學知識、管理學、人才學、精密算法、強大的數據庫缺一不可。因此，北森2004年開始把人才測評與IT技術相結合。

但是，北森耗費幾年研發出來的算法，很快就被競爭對手模仿，這給北森帶來了很大損失。為了解決難題，“我們想到了‘隨需測評’，即把原有的人才測評打散，讓客戶可以根據人才種類、需求自由組合測評試卷，個性化定制自己需要的測評題目。”紀偉國說。

此外，紀偉國還注意到，要在競爭中勝出，另外一種辦法就是與新技術相結合。把人才測評融入到整個人力資源業務管理流程中，使它變成企業人才管理生態系統中的一環。于是，北森從2009年開始著手開發云計算平臺。

云中模式

云計算集成、并發、隨需的特點，給人才測評提供了新的發展模式。

“北森把人才管理軟件、人才測評、企業社交都放在云平臺iTalent上，成為真正的企業管理軟件服務提供商?！奔o偉國說。

“最開始研發云平臺時，根本沒有想到成本這么高。硬件問題花幾百萬可以解決，最頭疼的是人才問題?！奔o偉國說。

2010年北森獲得第二輪融資，加上人才測評帶來的利潤保障了云計算平臺的順利研發、上線。

此后，北森通過社交應用Tita，將SNS理念引入企業的招聘、績效工作中，借助云計算實現了企業與員工的實時溝通與反饋。目前，包括中國移動、中海油、京東商城、支付寶、新東方、吉野家等在內的3000多家企業都在使用基于云計算平臺的人力資源管理服務。