人才測(cè)評(píng):新技術(shù)彰顯競(jìng)爭(zhēng)力

“人才測(cè)評(píng)和云計(jì)算相結(jié)合，一定能給從事人才測(cè)評(píng)的企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展模式和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”人才管理解決方案提供商北森CEO紀(jì)偉國(guó)說(shuō)。最近，包括北森在內(nèi)的一些人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)始探索云計(jì)算的新模式。

隨需測(cè)評(píng)

據(jù)紀(jì)偉國(guó)介紹，人才測(cè)評(píng)是一門(mén)精深的科學(xué)，現(xiàn)代心理學(xué)知識(shí)、管理學(xué)、人才學(xué)、精密算法、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)缺一不可。因此，北森2004年開(kāi)始把人才測(cè)評(píng)與IT技術(shù)相結(jié)合。

但是，北森耗費(fèi)幾年研發(fā)出來(lái)的算法，很快就被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，這給北森帶來(lái)了很大損失。為了解決難題，“我們想到了‘隨需測(cè)評(píng)’，即把原有的人才測(cè)評(píng)打散，讓客戶可以根據(jù)人才種類(lèi)、需求自由組合測(cè)評(píng)試卷，個(gè)性化定制自己需要的測(cè)評(píng)題目。”紀(jì)偉國(guó)說(shuō)。

此外，紀(jì)偉國(guó)還注意到，要在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，另外一種辦法就是與新技術(shù)相結(jié)合。把人才測(cè)評(píng)融入到整個(gè)人力資源業(yè)務(wù)管理流程中，使它變成企業(yè)人才管理生態(tài)系統(tǒng)中的一環(huán)。于是，北森從2009年開(kāi)始著手開(kāi)發(fā)云計(jì)算平臺(tái)。

云中模式

云計(jì)算集成、并發(fā)、隨需的特點(diǎn)，給人才測(cè)評(píng)提供了新的發(fā)展模式。

“北森把人才管理軟件、人才測(cè)評(píng)、企業(yè)社交都放在云平臺(tái)iTalent上，成為真正的企業(yè)管理軟件服務(wù)提供商。”紀(jì)偉國(guó)說(shuō)。

“最開(kāi)始研發(fā)云平臺(tái)時(shí)，根本沒(méi)有想到成本這么高。硬件問(wèn)題花幾百萬(wàn)可以解決，最頭疼的是人才問(wèn)題。”紀(jì)偉國(guó)說(shuō)。

2010年北森獲得第二輪融資，加上人才測(cè)評(píng)帶來(lái)的利潤(rùn)保障了云計(jì)算平臺(tái)的順利研發(fā)、上線。

此后，北森通過(guò)社交應(yīng)用Tita，將SNS理念引入企業(yè)的招聘、績(jī)效工作中，借助云計(jì)算實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的實(shí)時(shí)溝通與反饋。目前，包括中國(guó)移動(dòng)、中海油、京東商城、支付寶、新東方、吉野家等在內(nèi)的3000多家企業(yè)都在使用基于云計(jì)算平臺(tái)的人力資源管理服務(wù)。