就業穩定性與大學畢業生就業收入相關關系研究

摘 要：在相關調查數據的基礎上，通過構建收入決定模型，利用加權最小二乘法就就業穩定性與大學畢業生就業收入相關關系進行了研究。并得出以下結論：受教育程度、性別特征仍是影響大學畢業生就業收入的主要因素；相較于工作年限而言，就業穩定性對大學畢業生的就業收入的影響被凸顯出來。對于已經具備相當學歷的大學畢業生而言，應該主動尋求崗位變化和角色調整的機會，不斷積累經驗、提升技能，在運動過程中定位一個可以終身奮斗的行業和職業。

關鍵詞：大學畢業生；就業穩定性；就業收入；加權最小二乘法

中圖分類號：F241.4 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）09-0106-03

引言

自從1985年以來，中國大學生就業制度發生了重要變化，經歷了一個由國家“統包統分”到“雙向選擇”、“自主擇業”的嬗變過程。伴隨著1999年以來教育規模的擴展，大學生勞動力市場的供需狀況發生了顯著變化。目前在以提高大學畢業生就業率為核心，以“擴大就業面”、“先就業后擇業”為就業指導思想的就業政策引導下，很多高校盲目追求高就業率，甚至部分高校把就業合同簽訂與否和畢業掛鉤；大學畢業生也常把首份工作看做是從學校到社會的跳板，大學畢業生頻繁跳槽現象不斷出現。基于以上研究與現象，本文想針對就業穩定性與大學畢業生的就業收入水平的相關關系進行探討，以期得出一些有效成果。

一、數據與樣本描述

（一） 數據簡介

本文所用數據是在2011年初以在四川工作且有十年以內工作經驗的大學畢業生為調查對象，采用網上調查方式與面訪的方式獲得的問卷調查數據。這次共發放250份問卷，收回220份，回收率為88%，有效問卷200份，有效率約為91%。翁杰等在對大學生的工作轉換對其收入影響進行研究時發現：2003年以前畢業的大學生的工作轉換對就業收入的增長沒有影響的，但對2003年后畢業的群體而言，工作轉換對工資的增長有明顯的提升效果，能夠幫助他們提高收入水平。故本文在選用數據時，去掉了2003年以前畢業的數據。

（二） 變量選取與統計性描述分析

基于研究目標的設定，本文關注的變量包括年就業收入水平、性別特征、受教育程度、工作年限和就業穩定性。其中就業穩定性用工作轉換次數衡量。在數據處理上，年就業收入水平為其年基本工資與其他非工資性收入之和，其中年基本工資收入按12個月計算；工作年限不滿半年的用0表示，其余均按其實際工作年限表示；性別特征用虛擬變量表示，女性為0，男性為1；受教育程度用學歷表示，采用賦值法，大專、本科、碩士、博士學歷的分別賦值為1、2、3、4；工作轉換次數同樣采用賦值法，工作更換次數在5次以上用5表示，其余均按其實際工作次數表示。

從變量的描述性統計上看，年就業水平平均為4.09萬元；在性別結構上，男女生近乎各一半；在教育結構方面，本科學歷的比重最大，約占73%，研究生學歷的最少，約占1%。工作年限平均為2.5；工作轉換次數人均為0.8，平均工作經歷個數為1.8。

二、實證分析

（一）模型構建及其估計結果

基于以上描述和分析，本文將大學畢業生就業收入水平和各影響因素的關系設定為以下函數形式：

y=F（xs，xe，xw，xc）+μ

由于本文使用的數據是截面數據，易出現異方差問題。故本研究采用加權最小二乘法進行實證分析。估計結果如下：

（二）實證結果分析

從以上回歸結果可以看出，經過加權回歸后的方程的整體擬合度比較好，無論是R2還是調整后的R2的統計量均為0.92，比未經加權的均高出20%左右。這說明經加權的回歸方程有效地消除了異方差問題。再看各因素對大學畢業生就業收入水平的影響程度及效果。

1.受教育程度，即學歷水平對大學畢業生的就業收入邊際影響最大。由表2可以看出，學歷水平對大學生畢業收入水平每增加一個單位的平均貢獻率是0.83。經過統計分析，大專生、本科生及研究生的年就業平均收入水平分別為3.5萬元、4.3萬元、3萬元，可以看出，研究生的年就業平均收入水平最高。這說明學歷水平不僅影響城鎮居民、農民等地就業收入水平，對大學畢業生的就業收入水平也有重要影響。

2.從表2可以看出，性別對大學畢業生的年就業收入也存在重大影響，在所有影響因素中位居第二。性別對大學生畢業收入水平每增加一單位的平均貢獻率高達0.73。從數據統計結果看，年收入最高者是男性，年收入在10萬元以上者女性只占11%，而年收入在3萬元以下者女性卻占了約61%。性別歧視現象在勞動市場上普遍存在，這已是不爭的事實。正如中國教育發展報告2009年藍皮書上所說的：“隨著中國婦女受教育水平的提高，由性別歧視導致的男女收入差距正在縮小，但不可否認溫和的性別歧視現象在中國的勞動力市場上卻是日益嚴重，即使是女大學生的就業前景也不容樂觀”。

3.工作轉換次數，即就業穩定性與大學畢業生就業收入水平呈較強的正相關關系。本文還得出了一個十分有趣的現象，工作轉換次數對大學畢業生就業收入水平的影響超過了傳統的工作年限對就業收入水平的影響。它對大學生畢業收入水平每增加一單位的平均貢獻率高達0.26。工作轉換有助于收入水平的提升，特別是對于2003年以后的大學畢業生而言，工作轉換能夠幫助他們提高收入水平。這和翁杰等的研究結果一致，也側面說明了大學畢業生，特別是近幾年頻繁更換工作的主要原因。筆者通過數據統計性分析發現，大學畢業生在工作第一、三、五、八年的平均工作經歷個數分別是1.53、2.22、3、1.17，年平均就業收入分別為3.66萬元、4.39萬元、4.51萬元、4.2萬元。可以看出，隨著工作年限的增加，大學畢業生的工作經歷個數、收入均在增加，但在第八年出現了一個拐點，其平均的工作經歷個數驟然下降，收入水平也有所下降。可以做出這樣一個推斷：工作經驗（工作年限）對收入的持續增加起到的是一個遞增效應；而就業穩定性對收入水平的影響較為復雜，在工作伊始，頻繁的工作轉換有助于轉換者尋找更多、更好機遇的地方[1]，從而獲得收入水平的提高或是個人技能的提升。但隨著年齡的增加、經驗的積累等，一方面使得人們厭倦這種頻繁轉換，開始追求穩定，工作轉換所帶來的效應開始下降；另一方面工作經驗的積累也使得這種轉換意義不再重要。

4.通過估計結果可以看出，工作年限對大學畢業生就業收入水平的邊際影響最小，為0.17。隨著全面市場化進程的加快，“鐵飯碗”越來越少，社會競爭越來越激烈，能力作用被凸顯出來了。雖說工作年限仍是尋找工作的一大門檻，但對收入水平影響卻在減小。

結論

以上實證分析表明，受教育程度、性別仍是影響大學畢業生就業收入水平的重要因素。據國家現有統計口徑，大學畢業生的就業去向、渠道、途徑主要有六個方面：職場謀職（A）占39%，考研究生（D）占20%，暫緩就業（B）占15%，出國留學（E）占10%，自主創業（C）和其他方式就業（F）各占8%。數據顯示，到職場謀職，先就業后擇業的近半，選擇考研的學生比例較大，占到了1/5。這引起了筆者對其考研的動機的興趣，因此筆者決定和考研的、正在考研的學生就這問題進行交流，結果發現近80%的學生選擇考研是為了將來更好地就業。這從側面說明了當前受教育程度，即學歷水平仍是提高就業率和就業質量的有效途徑，即使對已經具備相當學歷的大學生也不例外。

相較于工作年限，工作轉換次數，即就業穩定性對大學畢業生的就業收入水平的影響被凸顯出來。2003年以后工作轉換對大學畢業生的就業收入有提升總用。有數據顯示，68%的學生以求穩為重，希望工作穩定。但現實是隨著企業的雇傭決策和薪酬政策的根本性變化，特別是在“先擇業后就業”、“搶占位置”的新的就業思想的引導下，2003年以后畢業生的首份工作存在大量“誤配”現象。求穩不論是在理論上還是現實中都失去了它存活的土壤。正如一篇文章所說的：雖說國家機關相對穩定、企業單位確實因為實力、潛力和市場等因素有較穩定和不穩定之分，但從根本上說決定工作穩定與否的不是客體，而是工作者這個主體。對于已經具備相當學歷的大學畢業生而言，由于自身素質尚未在運動變化的人生歷程中得到歷練，雖已學識滿貫，但尚未有穩定下來做事的基礎。因此應該主動尋求崗位變化和角色調整的機會，不斷積累經驗、提升技能，在運動過程中定位一個可以終身奮斗的行業和職業。

參考文獻：

[1] 翁杰，周必或，等.中國大學畢業生就業穩定性的變遷[J].勞動經濟與勞動關系，2008，(5).

[2] 羅楚亮.就業穩定性與工資性收入差距研究[J].中國人口科學，2008，(4).

[3] Wood，C.H..1981.Structural Changes and Household Strategies:A Conceptual Framework for the Study of Rural Migration[J].Human Organization 40(4):338-344.

[責任編輯 陳鳳雪]