論新時期企業思想政治工作的創新途徑

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2012)O7-0073-02

摘要：在改革不斷深化、社會主義市場經濟不斷發展的新形勢下，企業所處的環境和主客觀條件都發生了深刻的變化，企業思想政治工作面臨的挑戰和要求，企業思想政治工應從觀念、機制、內容、方法、隊伍等幾個方面實施創新，更好的為企業發展服務。

關鍵詞：新時期；企業；思想政治工作；創新

企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要方面，經過幾十年的積累和總結，已經形成了一系列行之有效的經驗和做法。但是，隨著改革的不斷深化和社會主義市場經濟的發展，企業所處的環境和主客觀條件都發生了深刻的變化，結合新時期企業思想政治工作面臨的挑戰和要求，企業思想政治工應不斷創新，更好的為企業發展服務。

一、觀念的創新

思想政治工作的觀念創新，要符合現代企業制度，適應市場經濟和未來知識經濟。當前，企業及職工的經濟效益、市場競爭、人才開發、開拓創新等觀念已基本樹立。根據改革的形勢和發展的需要，思想政治工作者還要帶動企業職工樹立八種觀念，即：科學發展觀、迎接知識經濟的知識觀、駕馭工作全局的信息觀、增強企業素質的企業文化觀、開拓市場空間的企業形象觀、追求科學卓越的現代企業觀、可持續發展觀及求實奉獻的多元就業觀。這些觀念需要鞏固、開創、宣傳和普及，并不斷吸取傳統觀念的精華，解放思想，構建企業新的思想體系。

二、機制的創新

機制創新是思想政治工作創新的保證。新形勢下企業思想政治工作應在工作機制、運行機制、考核激勵機制和保障機制上實現新的突破。在工作機制上要建立起由黨委全面領導、黨政工團齊抓共管的工作機制，調動各方面的力量，以形成滲透于生產經營各環節的無處不有、無處不在的思想政治工作網絡。在運行機制上應根據企業的自身屬性和改革的實際情況，建立“小機構”組織“大政工”的運行機制。 “小機構”負責指導、監督、考核，協助“大政工”做好思想政治工作。在考核激勵機制上，要完善和創新考核激勵機制，以明確的目標責任和具體可操作的標準來衡量考核思想政治工作、考核評價企業領導和思想政治工作人員的工作績效，再依據考核結果予以獎勵，并作為考察任用干部的重要條件。在保障機制上，要建立規范、有效的資金投入和保障制度，完善企業思想政治工作的投入機制。

三、內容的創新

企業思想政治工作內容的創新，要堅持從實際出發，增強針對性的原則。不僅要進行馬克思主義理論教育、理想信念教育，還要進行法律知識、市場經濟知識以及國際經貿知識的教育。在知識經濟和信息化發展的今天，要把對改革開放和現代化建設有用的知識，對豐富人們精神世界和陶冶高尚情操的精神食糧，都吸納到思想政治工作的內容之中，以現代知識開啟人們的心扉，滿足人們日益增長的物質文化生活的需要，提高全員的思想道德和科學文化素質。隨著現代企業制度的深入和市場競爭的日趨激烈，創造企業無形資產和財富，幫助企業“內強素質、外樹形象”，成為思想政治工作的重要職責。在“內強素質”方面，除了堅持做好培養隊伍外，應致力于建設企業文化，營造企業文化氛圍。創造企業精神，增強企業素質和競爭力。在“樹立形象”方面，思想政治工作應加大力度，提升企業形象，拓展生存和發展空間，尋求新的增長點。

四、方法的創新

在堅持尊重人、理解人、關心人、愛護人和以理服人、以情感人等工作方法的同時，要有所創新。一是由單一向多元化發展。由于新形勢下社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式的多樣化，造成人們的思想觀念的多樣化。這就要求思想政治工作的方式方法，必須多樣化。二是由偏重灌輸向注重滲透轉變。要注重把思想政治工作滲透到企業各種經濟活動中，推動思想政治工作貼近群眾，貼近工作、貼近生活。三是充分利用網絡技術、多媒體技術等現代科技手段，使思想政治工作網絡化、形象化，提高工作效率和質量，實現工作手段進一步現代化。四是把思想政治工作和現代企業管理結合起來，尤其要與人力資源開發緊密結合起來，保證提高職工素質和能力。五是不斷創造新的載體，賦予新的內容，使職工在喜聞樂見、潛移默化中受到熏陶和教育。尤其要充分利用“活動”等載體，把思想政治工作的內容溶入載體中，增強針對性和實效性。

五、隊伍的創新

實現思想政治工作的創新，需要一支高素質的思想政治隊伍。按照“必須建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的思想政治工作隊伍”的要求，加強思想政治工作隊伍建設，推行政工干部競爭上崗，加強培訓，使政工干部具有較高的思想道德水準、淵博的文化知識和過硬的工作能力；同時，要積極引導職工學習新知識、掌握新技術、不斷增長才干，向知識型轉化。

參考文獻：

[1]楊國愛.新時期企業黨建研究與探索[J].2006，（5）。

[2]李天森.基層黨建探求[J].1992，（8）。