做好企業(yè)普法依法治理工作的幾點建議

摘要：隨著社會法制化的進(jìn)展，企業(yè)普法依法治理工作也逐漸擺上了越來越重要的位置。如何做好企業(yè)普法依法治理工作成了一個現(xiàn)實的難題。本文分析了企業(yè)普法依法治理工作的現(xiàn)狀，闡述了企業(yè)普法依法治理工作的重要性和必要性，最后從組織領(lǐng)導(dǎo)、普法需求、普法形式等五個方面入手，就企業(yè)如何做好普法依法治理工作提出了詳細(xì)的建議，以期達(dá)到企業(yè)發(fā)展與法治建設(shè)協(xié)調(diào)共進(jìn)的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 普法 依法治理 建議

企業(yè)普法依法治理工作是企業(yè)經(jīng)營管理中重要的一環(huán)。開展企業(yè)普法依法治理工作，把法制理念融入企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭，積極防范企業(yè)法律風(fēng)險，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康運行發(fā)展的法律保障。在“六五”普法的大環(huán)境下，如何繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)普法依法治企工作，規(guī)范企業(yè)及員工的行為，對員工、企業(yè)、社會三者和諧發(fā)展有著十分重要的意義。

1、企業(yè)普法依法治理工作的現(xiàn)狀分析

在“一五”普法到“六五”普法全面開展的二十幾年，企業(yè)普法依法治理工作雖然取得了一定的成效，但仍存在著不少問題，突出表現(xiàn)的以下幾個方面：一是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對普法依法治理工作的重要性和緊迫性認(rèn)識不到位。二是一些企業(yè)的普法組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制不健全，普法對象難以落實，普法人才缺乏，普法經(jīng)費難保障，工作指導(dǎo)不力。三是企業(yè)內(nèi)部普法依法治理工作缺少切實有效的考核措施，普法工作流于形式。

2、企業(yè)普法依法治理工作的重要性和必要性

企業(yè)普法依法治理工作是國家全面普法工作的重要組成部分，是企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理和依法維護(hù)合法權(quán)益的基礎(chǔ)性工作。企業(yè)要想在當(dāng)今激烈的市場競爭環(huán)境中求生存、求發(fā)展，必須推進(jìn)普法依法治理工作。

企業(yè)是社會中的一個細(xì)胞，具有不可推卸的社會責(zé)任。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷進(jìn)展，企業(yè)普法依法治理工作是創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活條件，實現(xiàn)企業(yè)長效發(fā)展的客觀要求，是實現(xiàn)社會公平公正、和諧發(fā)展的必然要求。

3、做好企業(yè)普法依法治理工作的幾點建議

3.1強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善普法工作制度。一是要制訂普法依法治理工作計劃，確定每個階段的普法依法治理工作任務(wù)。將普法依法治理規(guī)劃真正納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃之中，在規(guī)劃中對企業(yè)普法依法治理工作進(jìn)行整體的部署和安排。二是要建立企業(yè)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和組織機(jī)構(gòu)。企業(yè)普法依法治理工作是一項任務(wù)繁重的系統(tǒng)工程，需要有一套完備的管理、運行和實施機(jī)構(gòu)。三是要制訂和完善企業(yè)依法治企的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是國家的法律法規(guī)和黨的方針政策在企業(yè)的延伸，是企業(yè)職工在經(jīng)營管理活動中共同遵守的規(guī)范準(zhǔn)則。企業(yè)各項規(guī)章制度的制訂和完善，使企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動有法可依、有章可循，逐步形成管理科學(xué)、權(quán)責(zé)明晰、運轉(zhuǎn)靈活的經(jīng)營管理機(jī)制，是企業(yè)依法經(jīng)營、開展依法治企的有力保障。

3.2針對普法需求、分類分層施教。企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容不同，員工所在崗位的不同對法律的需求也不盡相同，所以在開展企業(yè)普法依法治理工作時應(yīng)選擇實用、具有較強(qiáng)針對性的法律法規(guī)知識開展法制宣傳教育，這是企業(yè)普法依法治理工作的關(guān)鍵所在。按對象不同分類分層施教是推進(jìn)企業(yè)普法工作的重要環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營管理人員重點學(xué)習(xí)與其經(jīng)營管理內(nèi)容相關(guān)的法律知識；生產(chǎn)一線員工主要學(xué)習(xí)與生產(chǎn)生活相關(guān)的法律知識。

3.3創(chuàng)新普法形式，強(qiáng)化普法效果。做好企業(yè)普法工作的關(guān)鍵在于對癥下藥，想要把企業(yè)普法工作開展得有聲有色，利用豐富的載體，靈活多樣地開展工作是必需的。在企業(yè)的法制宣傳過程中，可以定期采取專家、學(xué)者講座的方法；在廣大職工中舉行法律知識競賽，調(diào)動廣大職工學(xué)法用法的積極性；利用網(wǎng)絡(luò)為載體最大限度的傳播法律知識等等。通過多種普法形式，進(jìn)一步強(qiáng)化公司依法經(jīng)營、依法管理、依法辦事的法制理念，為公司的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。

3.4立足發(fā)展、做好“四個結(jié)合”。企業(yè)普法依法治理不是一項孤立的工作，必須根植于企業(yè)的全面發(fā)展，并與企業(yè)的人力資源建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)的思想道德建設(shè)緊密結(jié)合，需要有關(guān)部門充分發(fā)揮職能作用，形成合力，只有這樣才能將企業(yè)普法依法治理工作虛事實做，并將法制的觀念滲透到企業(yè)工作的每一個層面，建立法制經(jīng)濟(jì)秩序下的現(xiàn)代企業(yè)制度。

3.5、定時考核，注重普法實效。企業(yè)的普法依法治理工作必須與經(jīng)營管理考核目標(biāo)結(jié)合起來，共同部署、共同實施、共同檢查、共同考核。只有通過嚴(yán)格的考核驗收和監(jiān)督，加上科學(xué)、合理的評估激勵機(jī)制，企業(yè)普法依法治理才能長期更好、更快的開展。

企業(yè)普法依法治理工作任重而道遠(yuǎn)，只要針對企業(yè)需求，服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營大局，與社會普法過程同步，方法得當(dāng)，措施得力，企業(yè)普法依法治理工作一定會成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的強(qiáng)大助推力。