世界500強中國79家企業上榜首超日本等

世界500強中國79家企業上榜首超日本

《財富》統計數據顯示，2012年中國大陸(含香港在內，不包括臺灣)進入世界500強的上榜公司已經連續第9年增加。2011年中國大陸(不包括臺灣)上榜的企業數量是61家，包括臺灣是69家。而今年(不包括臺灣)共有73家公司上榜，比去年增加了12家，包括臺灣是79家?！敦敻弧奉A計，這一數字仍將繼續向上跳動。按照中國目前的經濟發展勢頭，到2014年世界500強企業里，中國企業的數量將達到100—110家。此外，今年《財富》榜單中，中國大陸上榜公司數量更首次超過了日本的68家，僅次于美國的132家，而美國上榜公司則比上年減少了一家，這也是美國上榜公司連續第10年減少。蘋果憑借652億美元的年營收，從去年的197位急劇上升到了第111位，排名首次超過了微軟。微軟則從第115位下滑到第120位。另外，戴爾從131位攀升到了124位，諾基亞也有所下滑，從120位下滑到143位。據統計，今年共有79家中國公司上榜，上榜公司數量已經超過日本，僅次于美國的132家位居第二。盡管世界經濟仍然堪憂，但今年《財富》世界500強表現依然出色，總收入達29.5萬億美元，比上年增長13%，總利潤1.6萬億美元，比上年增長7%，入圍門檻也相應提高了25億美元，達220億美元。而由于今年進入世界500強的企業數量得到大幅增加，中國無疑也成為了世界最有投資價值的國家。

從中國30年的經濟發展角度來看，中國在這30年里，尤其是近10年里，經濟保持了高速的發展態勢，最直接地體現在了企業營收上。同樣，從經濟發展角度看，印度近些年經濟發展速度也很快，但其上榜家數卻沒有太大的提升，一直在10家以內。所以，很多時候企業發展才是帶動國家整體經濟增速的根本。雖然中國大陸(不包含臺灣)有73家企業上榜，但上榜的企業卻多集中在工業領域，多數為能源、礦產以及制造行業。房地產企業卻僅有一家。（2012年07月11日 《城市晚報》）

商學院教育凸顯師資短缺難題

隨著中國商學院教育的不斷成熟，優秀的師資成為商學院的核心競爭力，也成為各家商學院爭奪的對象。日前，上海交大安泰經濟管理學院院長周林公開表示，中國MBA教育正面臨師資短板。他坦言，“把國際一流商學院的老師，尤其是可以用中文授課的，能引進來、留得住、用得好，是所有商學院面臨的難題?！痹谥袊ど坦芾斫逃l展的過程中，優秀師資一直是稀缺資源，尤其當MBA教育經歷了從新鮮好奇到盲目崇拜又復歸理性的過程后，師資更成為院校競爭的最清晰的分界線。師資力量的專業化、國際化程度，成為許多商學院宣傳、招生時的一張王牌。然而，即便在中國一線的商學院中，也經常遭遇師資瓶頸的尷尬。對此，中歐國際工商學院副院長張維炯無奈地表示：“我們的最大限制因素是教授資源。好的教授是全世界都在搶的資源?！蹦壳敖處煹牧鲃有蕴?，許多老師都在各個學院內奔波，甚至部分老師還身兼數職。最直接的后果就是學生有問題找不到老師，教學質量難以保證。至于企業高管兼職教師，“大多只能帶實踐課，如果是理論課和專業課，還是不如本校全職教師好?！?/p>

為了提升商學院自身的軟實力，適應市場對MBA培養的要求，國內各大商學院師資的爭奪已不單單是全職教師，外聘師資也已成為各商學院爭奪的重點。既有實際管理經驗又具備一定教學經驗的外聘教師，似乎成為學生提供高質量的教學課程的保障。然而，教育界人士認為，國內商學院在拓展師資時一味尋求“洋教授”并非良方。而過度倚重強調企業高管，尋求“臨床派”師資，也可能使得學術品質及嚴謹性受損，從而降低學位的價值。業內人士認為，一方面，商學院應該有針對性地加強商企互動，尋找兼備理論和實踐經驗的師資。而從中長期看，我們需要鼓勵培養自己的管理類博士，補充師資缺口。（2012年07月11日《國際金融報》）

僅8%香港學生對就讀內地高校有興趣

為配合香港新學制的推行，今年共有63所內地高校在港免試招生。7月10日發布的“內地升學調查”由民建聯組織，一共訪問了662名香港學生。調查顯示近七成的受訪香港學生有興趣在香港升學，有意選擇遠赴海外留學的學生占近四成七，有興趣選擇內地升學的受訪者則占約8％。目前內地有800多所高校與香港大學學歷互認，包括碩士及博士學位，學歷評審方面也已完善，但相關宣傳不夠，香港學生也無法得知在內地取得學位與海外取得的學位具備同樣的評審資格。調查建議，特區政府教育局應加強宣傳，政府每年一度籌辦的內地升學展，讓香港學生可以更早掌握及消化有關信息，做出更合適的選擇。（2012年07月10日 新華網）

湖北武穴整改教育局超編 吃空餉人員將全部返崗

早前，本報報道了湖北武穴市教育局人員超編以及部分人員“吃空餉”的情況，引起社會關注。武穴市昨日公布了調查整改情況，要求對市教育局一次性退二線的31人，根據不同情況安排合適崗位；對教育局從二級單位調入機關的9人，全部退回原單位工作。記者調查發現，該教育局，一方面大量人員超編，需挪用其下屬單位的事業編制。另一方面，有官員占著編制，不上班，吃空餉。消息披露后，武穴市成立由市紀委監察局牽頭的調查組，進駐市教育局調查，并根據調查情況，進行整改落實。近期，武穴市公布了調查整改情況。據武穴市反饋的調查結果，市教育局超編現象確實存在，教育局在機關核定的編制之外，使用二級事業單位人員，是一種嚴重的“混編混崗”。針對調查情況，武穴市要求對市教育局一次性退二線的31人，根據不同情況安排合適崗位；對教育局從二級單位調入機關的9人，全部退回原單位工作。

根據處理結果，武穴市教育局“吃空餉”人員將全部返回工作崗位。武穴市教育局教師管理科原副科長柯昌國，在去年退居二線。剛過50歲的他，就只能賦閑在家。調查顯示，武穴市教育局及下屬單位核定編制54人，實際在崗75人，還有31人“退二線”，基本不用上班，超編一倍左右。根據處理結果，31人重新上崗，從二級單位調入機關的9人退回原單位。那么實際結果就是教育局在崗人員由75人增至97人。（2012年07月11日《新京報》）

二三線城市就業環境好于一線 大學生回流明顯

從開始找工作起，北京某知名高校研究生劉靜，就堅持自己的求職目標——回家鄉或去中小城市。她身邊不少同學覺得，只要留在北京有個戶口，工資低點沒關系，但她不這樣想，“大城市有很多工作本科生都能做，招聘單位非要研究生學歷，太浪費了。扎堆兒大城市的人才很多，即使有了工作，也難有出頭之日，去中小城市更能發揮優勢。而且大城市空氣差、交通堵，不如去蘇杭等宜居城市?！敝锹撜衅缸罱恼{查顯示，部分二三線城市就業吸引力正在上升。2012年應屆畢業生十大期望就業城市依次為北京、上海、廣州、成都、深圳、廈門、杭州、南京、武漢、西安。與2011年同期數據對比后發現，2012年應屆畢業生的期望城市更加分散，不再大量集中于北京、上海、廣州、深圳。成都躋身吸引力第一集團，并超越深圳，廈門入圍大學生最期望就業的十大城市。全國21997名2012年應屆畢業生參與了調查。調查還顯示，畢業生在求職時最看重的要素中，“職業發展前景”以51.4%的提及率居于首位；其次為薪酬福利，占46.2%；就業地點以22.6%的提及率排在第三位。從外地回到家鄉、從東南沿?；氐街形鞑康貐^，這種就業“回流”現象在2011～2012求職季表現得特別明顯。長期以來，東部沿海地區以及北京、上海等中心城市成為吸納富余勞動力和高校畢業生的主要區域，就業結構性矛盾突出。但隨著中西部地區加快發展，情況發生了微妙變化。2009年，我國一線城市與二線城市勞動力需求之間的比例為1.38∶1，到2010年這一比例變為0.99∶1。可見，2010年我國二線城市的勞動力需求已超過一線城市。（2012年07月05日 《中國青年報》）

商院關注：我們為什么出不了喬布斯？

中國每年的工程專業畢業生遠超美國，中國的創新和創意卻很弱。不少人問，中國為什么出不了喬布斯？原因有很多，比如教育、文化、科技制度等，企業制度也是造成這個問題的重要原因。毫無疑問，中國人很聰明，中國的企業很善于商業模式創新，比如淘寶。但產品創新是中國企業的短板，與歐美差距很大，也不如韓國的三星、現代等。搞創新，要靠市場、靠企業。中國當前的一些體制不利于創新型企業成長，成為制約創新的瓶頸。國有企業有很多創新，比如航天等方面，甚至達到國際先進水平。這說明，動用大量的資源，中國可以搞一兩個優秀的公司、尖端的產品出來。一個創新產品、一個創新項目可以靠這種模式成功，而創新經濟、創新社會的動力，要來自千千萬萬個工程師，來自千千萬萬的企業。

從制度經濟學的角度看，我們的體制從3個方面影響企業的發展和治理。一是政商關系，二是法律，三是信息的流通。政商關系太密切，影響資源的合理配置。如果一定先要跟政府搞好關系，企業很大的精力、財力就要投入到政府關系維護上，必然影響創新。法律環境不健全也會扼殺創新。法律保障不完善，就很難有發達的金融市場，因為小股民被欺負，就會“用腳投票”離場，健康的股票市場無法建立。法律保護不好，還會影響簽約，也就是說，生意只能跟朋友、親戚做，市場變得很小。此外，市場信息不暢通，也影響我們建立一個好的市場，包括金融市場、產品市場、人力資源市場。正是這幾方面存在的缺陷，制約了創新之源——企業的發展，導致整個社會創新精神不彰，創新型國家建設也阻力重重。（2012年07月11日《人民日報》）