政策導(dǎo)航

●建立社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬保障機(jī)制

中組部在關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)文件中提出，建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬保障機(jī)制。文件要求，切實(shí)提高基層社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇水平。在事業(yè)單位工作的社會(huì)工作專業(yè)人才，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在城鄉(xiāng)社區(qū)、公益慈善類社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位工作的社會(huì)工作專業(yè)人才，由所在單位合理確定薪酬水平。

●建立目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、獎(jiǎng)罰分明的“一把手”考核制度

山東省把“一把手”作為第一責(zé)任人，建立目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、獎(jiǎng)罰分明的黨政“一把手”考核制度，開展人才工作專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。從2011年起，山東省把各市人才工作考核結(jié)果納入科學(xué)發(fā)展千分制綜合考核，專門設(shè)立“人才發(fā)展水平”指標(biāo)，占40分，在科學(xué)發(fā)展綜合考核各項(xiàng)定量指標(biāo)中權(quán)重最高，比“地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率”、“萬(wàn)元GDP能耗及降低率”等指標(biāo)權(quán)重高出60%，比各項(xiàng)指標(biāo)平均權(quán)重高出110%?！叭瞬虐l(fā)展水平”連同“研究與試驗(yàn)發(fā)展投入占GDP比重”、“教育支出占財(cái)政支出比重”等與人才工作密切相關(guān)的指標(biāo)占總權(quán)重的108%。

●績(jī)效考核定性與定量相結(jié)合

深圳市堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，根據(jù)工作實(shí)際確定具體明確、操作性強(qiáng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。處室考核分別從工作業(yè)績(jī)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)氛圍、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作紀(jì)律五個(gè)方面進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，半年進(jìn)行一次，由全體干部投票推薦優(yōu)秀處室，年終根據(jù)推薦結(jié)果評(píng)選出年度優(yōu)秀處室。個(gè)人績(jī)效考核突出對(duì)干部“勤”、“績(jī)”的評(píng)價(jià)：“勤”從出勤、加班情況、工作態(tài)度三個(gè)維度進(jìn)行考評(píng)；“績(jī)”從“數(shù)量”、“質(zhì)量”、“時(shí)效”、“難度”四個(gè)維度進(jìn)行考評(píng)，量化打分，客觀全面地反映任務(wù)完成情況和工作實(shí)績(jī)。平時(shí)績(jī)效考核結(jié)果作為干部年度考核、評(píng)先、培訓(xùn)、使用的重要依據(jù)。年度考核按照“月優(yōu)多者為季優(yōu)”、“季優(yōu)多者為年優(yōu)”的原則進(jìn)行評(píng)比。

●擬建議彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡

人社部表示，退休年齡的調(diào)整是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會(huì)保障基金平衡等多方面因素。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一項(xiàng)必然趨勢(shì)，人社部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。