全面建成小康社會進程中企業文化建設探析

摘 要：黨的十八大提出了全面建成小康社會的宏偉目標，提升文化軟實力是其重要內容之一。中國企業在全面建設小康社會進程應明確自身特殊地位，不斷深化其內涵，努力探尋增強其軟實力的途徑，為推動全面建成小康社會做出應有的貢獻。

關鍵詞：企業文化建設 全面建成小康社會 科學發展觀

進入新世紀新階段，國際局勢風云突變，國際力量對比出現新態勢，綜合國力競爭空前激烈。在這樣的大背景之下，中國的企業如何應對挑戰，贏得發展優勢，通過企業文化建設獲得源源不斷的動力，不斷推動企業的發展和前行，使中國企業在推動全面建成小康社會進程中發揮主力軍的作用，就成為全面貫徹落實黨的“十八大”報告的重要理論與實踐問題。

一、企業文化建設在全面建成小康社會進程中的特殊地位

黨的十八大提出了確保到二0二0年實現全面建成小康社會的宏偉目標，即經濟持續健康發展、人民民主不斷擴大、文化軟實力顯著增強、人民生活水平全面提高、資源節約型、環境友好型社會建設取得重大進展。作為國民經濟的細胞、市場經濟活動的主要參加者、社會經濟技術進步的重要力量——企業，在此過程中勢必發揮著不可替代的重要作用。而作為企業發展的軟實力——企業文化，則在全面建成小康社會進程中有著特殊的重要地位。

第一，加強企業文化建設是統一企業理念的精神紐帶。文化是一個民族復興的精神紐帶。縱觀世界近代以來大國興衰更替的歷史規律，大國崛起縱然取決于多種因素，但沒有哪一個國家是在沒有文化的前提下實現民族復興的。任何一個成熟的民族都有屬于自己特有的文化形態和文化個性，這種特有的文化就是維系國家統一和民族團結的精神紐帶。企業理念是企業的最高意識形態，是企業發展的核心因素，是指導企業實踐的根本思想。企業的成功無一不源于成功的企業理念。文化對于企業具有整合、滲透、激勵的功能，例如，中國傳統文化中的“天行健，君子以自強不息”的奮發向上的頑強拼搏精神對企業宗旨的影響；傳統文化中的“天人合一”精神對企業可持續發展理念的影響；“上善若水、厚德載物”傳統美德對企業職工的處事方式的影響；“言必信，行必果”的誠信品格對企業經營之道的深刻影響；“革故鼎新”、“通變救弊”的革新求變思想對企業創新精神的影響等等。通過企業文化建設，可以整合企業理念，不斷豐富企業理念的內涵，把企業在實踐中形成的企業經營戰略、經營行為、發展方向，以及經營人士的種種價值觀、人生觀，進一步提升為一種文化形態，從而成為統一企業理念的精神紐帶，并為企業發展提供強大的驅動力。

第二，加強企業文化建設是轉變經濟發展方式，推進建設生態文明的現代化國家的力量源泉。黨的十八大指出：以經濟建設為中心是興國之要，發展仍是解決我國所有問題的關鍵。只有推動經濟持續健康發展，才能筑牢國家繁榮富強、人民幸福安康、社會和諧穩定的物質基礎。在當代中國，堅持發展是硬道理的本質要求就是以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，要走生態文明的現代化道路。實現科學發展，建設生態文明，企業是主戰場。回顧中國改革開放的歷史，我們黨從上個世紀八十年代就提出轉變經濟發展方式的問題。期間經歷了“十三大”、“十四大”、十四屆五中全會，直到“十七大”明確提出促進國民經濟又好又快發展，轉變經濟發展方式，是全面建設小康社會奮斗目標的新要求。然而，不可否認的是上述問題至今并沒有從根本上得到解決，一些企業依然為追逐利潤而我行我素，置企業的社會責任而不顧，置企業自身發展的長遠利益而不顧，致使企業在發展中出現了“短板”。在全面建成小康社會的進程中，隨著人們對生態環境問題越來越重視，不同文化理念影響下的企業文化都會把生態文明和實現經濟社會的可持續發展作為企業文化的重要內容，企業文化發展的趨勢也必將是使企業發展更多依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新驅動，更多依靠節約資源和循環經濟推動，不斷增強長期發展后勁，我國才能不斷加快轉變經濟發展方式，在中華民族偉大復興之路上實現科學發展。

第三，加強企業文化建設是企業把握戰略機遇期，沉著應對挑戰，贏得主動，贏得優勢的不竭動力。黨的十八大指出：綜觀國際國內大勢，我國發展仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期。我們要準確判斷重要戰略機遇期內涵和條件的變化，全面把握機遇，沉著應對挑戰，贏得主動，贏得優勢，贏得未來。從現在到2020年，甚至在更長的一段時間內，中國企業的發展將面臨一個新的千載難逢的戰略機遇期。縱觀世界，和平與發展仍然是時代的主題，保持國際形勢總體穩定具備更多有利條件。從而，為我國企業集中精力搞發展提供了有利的國際環境。然而，也必須清醒的看到，機遇與挑戰并存。我們通往現代化的道路并非一路高歌，面臨國內、國際雙重挑戰。從國際來看，中國威脅論和中國責任論升級，中國發展壓力進一步加大；美國戰略重心東移，將會在各領域加強對我國的戰略遏制；世界經濟不確定性加大，我國經濟保持平穩較快增長的難度加大；全球貿易保護主義抬頭，我國新興產業的發展面臨著巨大的壓力。從國內來看，雖然我國經濟實力明顯上升，但經濟結構性矛盾突出，農業基礎薄弱，資源環境承載能力受到挑戰，財富集中、貧富差距擴大等矛盾比較突出，分配不公會成為影響經濟發展的新瓶頸，各種不穩定因素依然存在。在機遇與挑戰面前，企業要謀求更廣闊的發展空間，解決自身發展中面臨的諸多問題，在激烈的市場競爭中贏得比較優勢，必須加強以改革創新為核心的企業文化建設，為企業謀求永續生存和發展提供源源不斷的動力，以便在激烈的國際競爭中把握先機、贏得主動，贏得優勢。

第四，加強企業文化建設是提高企業職工的管理意識，推進企業民主建設的思想保障。堅持走中國特色社會主義政治發展道路和推進政治體制改革，是中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分，是黨的十八大作出的一項戰略部署，指明了社會主義政治文明建設的方向。支持和保證人民通過人民代表大會行使國家權力，健全社會主義協商民主制度，完善基層民主制度，全面推進依法治國，深化行政體制改革，建立健全權力運行制約和監督體系，鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線。企業內部的民主建設是社會主義政治文明建設的重要組成部分。健全企業職工代表大會為基本形式的企業單位民主管理制度，保障企業職工參與管理和監督的民主權利，這是完善基層民主制度的基本要求。人的民主意識不是與生俱來的，職工的參與管理意識只有通過企業基層黨組織的思想政治教育功能而逐漸培育出來，進而推進企業民主建設。企業文化建設在推進社會主義政治文明建設的進程中發揮著重要作用。職工只有認同企業文化理念，才能自覺自愿參與企業的發展全過程，為企業實現科學發展獻計獻策，能夠主動、自覺承擔更多的責任，這是實現企業民主建設的前提和基礎。

二、全面建成小康社會進程中，加強企業文化建設的主要內容

在中國改革開放30年的歷程中，涌現出一批優秀的企業，在企業文化的建設上卓有成效，企業文化給企業帶來的經濟效益日益突出，優秀的企業文化是讓企業進入良性循環的不竭動力。作為中國經濟發展的核心因素的中國企業，加強企業文化建設是企業發展的必然趨勢。在全面建成小康社會進程中，面對新形勢、新特點，不斷加強企業文化建設的重要內容是：

第一，加強企業文化建設，樹立社會主義核心價值觀。當前，在我國意識形態領域的主流是積極、健康、向上的，但是各種社會思潮相互激蕩，有先進文化、有益文化與落后文化、腐朽文化同時并存，主流意識形態和非主流意識形態相互交織。錯誤思潮的存在和傳播，不可避免地帶來價值領域一些不容忽視的問題。表現在企業內部，就是一些企業領導者為追求利潤，不惜一切代價，甚至突破了道德底線；一些企業職工在社會大變革中失去了人生的目標和方向，沒有工作的動力，更談不上進取與創新了。因此，樹立正確的企業價值觀是實現企業文化自信、自覺和自主的一把金鑰匙。當前樹立企業正確的價值觀，一是要力弘揚民族精神和時代精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育。二是倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善的24字的社會主義核心價值觀。三是對企業職工進行社會主義理想教育，教育職工自覺地把個人的理想信念同企業的目標、民族的復興融合在一起，并為之奮斗和努力。四是從中國傳統文化中汲取智慧，提煉企業精神，培育企業文化。中華傳統文化中有許多寶貴的思想資源，其中的敬業樂群、公而忘私的奉獻精神，自強不息、艱苦奮斗的昂揚銳氣，“敬事而信”的做人立世的誠信精神，“和合”思想及“和而不同”的價值理念，厚德載物，道濟天下的廣闊胸懷，等等，都可以融進企業文化建設中來，從中提煉企業精神。

第二，加強企業文化建設，樹立“以人為本”的發展理念。以人為本倡導人人平等、互惠互利， 在社會多樣性中追求協調合作、共贏共進。職工既是企業生產經營活動的主體，也是企業文化建設的主體和動力源泉。要保障和實現企業職工的基本文化權益，使廣大職工共享企業文化建設的成果。以人為本，一是要突出廣大職工在企業中的主體地位，堅持圍繞中心、服務大局，牢牢把握全面建成小康社會這一新世紀新階段我國工人運動的主題，堅持依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍。職工的地位高了，主人翁意識強了，就會與企業休戚相關、生死與共。二是把實現好、維護好最廣大人民根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點，尊重廣大職工的首創精神。三是保障職工群眾各項權利，不斷實現發展成果由廣大職工共享，在促進人的全面發展上，取得新成效。不斷創造出“事業留人、待遇留人、感情留人”的親情化企業氛圍， 讓員工在企業有“成就感”、“家園感”。

第三，加強企業文化建設，樹立企業職工的主體地位。唯物史觀認為，人民群眾是歷史的創造者，是社會發展的決定性力量。人民群眾不僅是社會物質財富的創造者，也是社會精神財富的創造者，更是社會變革的決定性力量。人在生產力和發展生產力過程中的主體作用，決定了要搞好企業，就必須樹立企業職工的主體地位，企業要振興發展，就必須充分調動和發揮職工群眾積極因素，不斷提高職工隊伍素質。樹立企業職工的主體地位，一是要提高企業職工的思想道德和科學文化素質，以及心理承受能力，這樣才正確處理個人、集體、國家三者利益關系，權利和義務關系。二是定期向職工進行愛國主義、集體主義、共產主義思想的教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使職工在生產活動的實踐中，自覺地把個人發展同企業發展和振興企業的實踐結合起來，為實現企業目標而做出自己的努力和貢獻。三是提高企業職工隊伍素質、業務技能，強化對職工進行有針對性、系統的培訓。這種培訓包括對基層工人、新工人、轉崗工人的培訓，也包括對管理層的培訓。

第四，企業文化建設的動力是不斷提高企業的創新力。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力、是一個政黨永葆生機的源泉，也是一個企業不斷提升競爭能力的精神動力。當前，我國已進入了全面建成小康社會的新的歷史時期，加快推進社會主義現代化建設的新的發展階段，特別需要在全社會形成鼓勵創新，崇尚創新的良好風氣。現代國際競爭是以創新能力為核心的競爭。是否具有創新能力是一流國家與三流國家的之間的分水嶺，是一流人才和三流人才之簡單的分水嶺，是一流企業和三流企業之間的分水嶺。加強企業文化建設，增強創新能力，體現在：一是產品的創新。不斷推出滿足市場需求的高附加值的新產品，使企業具有活力和競爭力；二是技術的創新。技術創新不僅是產品創新的源泉，也是企業內在產業不斷升級的原動力；三是制度的創新，即企業的管理制度的創新，實質就是不斷揚棄企業自身發展的舊的管理模式。所有這些創新，核心就是創造性思維，亦即“創意”，一個企業只有始終保持著不斷創意的勁頭，將各種創新維持在最高水平和最佳境界，在企業發展中才能夠創造出一系列的奇跡。

三、全面建成小康社會進程中，加強企業文化建設路徑選擇

企業文化在企業發展中具有極其重要的特殊地位與作用。在全面建成小康社會進程中，在探索和研究新的歷史起點上，大力加強文化建設的有效途徑就成為企業面臨的重大理論課題與實踐問題。因此，為提高企業的競爭力、激發企業活力源泉，引領企業發展，最終實現全面建成小康社的國家發展目標，就必須大力加強我國的企業文化建設。

第一，要學習宣傳科學發展觀，用科學發展觀引領企業文化建設。黨的十八大指出，科學發展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道，是黨必須長期堅持的指導思想。深入貫徹落實科學發展觀，就企業文化建設而言，首先，必須牢牢扭住企業經濟建設這個中心，一心一意謀發展，著力把握發展規律、創新發展理念、破解發展難題，不斷實現企業的科學發展、和諧發展、和平發展，企業實現了科學發展，也是為堅持和發展中國特色社會主義打下了牢固基礎。其次，必須更加自覺地把以人為本作為深入貫徹落實科學發展觀的核心立場，始終把實現好、維護好企業職工的利益作為企業一切工作的出發點和落腳點，尊重職工的首創精神，保障職工的各項權益，處理好企業自身利益與職工利益之間的關系。第三，必須更加自覺地把全面協調可持續作為深入貫徹落實科學發展觀的基本要求，企業的發展理念應該是把自身的發展同走生態文明發展道路結合起來，才能真正做到長遠發展。第四，必須更加自覺地把統籌兼顧作為深入貫徹落實科學發展觀的根本方法，堅持一切從企業自身實際出發，正確認識和妥善處理中企業發展中的各種關系，充分調動各方面積極性，努力形成企業職工各盡所能、各得其所又和諧相處的企業發展新局面。

第二，要增強企業主人翁意識和使命感。改革開放30多年來，我國階層結構發生了重大變化。正視中國工人階級結構的變化，不斷鞏固黨執政的組織基礎，就必須切實加強工人階級的社會主義教育，增強工人階級隊伍的主人翁意識和使命感。第一，企業應不斷強化企業精神對廣大職工的吸引力和影響力，引導職工把個人前途和公司的發展結合起來，增強職工的主人翁意識和使命感。第二，企業應實行民主管理，依靠職工辦企業，關心職工生活，積極幫助解決困難職工家庭生活中遇到的各種問題。第三，企業的領導層應起到模范表率作用，要講學習，講政治，講正氣，逐步形成了一個團結務實、開拓進取、廉潔勤政、率先垂范的堅強集體，成為企業精神的自覺實踐者，才能最終贏得職工的信賴。第四，公司還應充分發揮先進模范人物對企業精神的示范效應，通過鼓勵和表彰一大批技術過硬、開拓創新、能征善戰的先進個人和集體，并通過廣泛宣傳他們的先進事跡，以激發廣大職工的開拓創新、積極進取的精神，才能真正激發職工的主人翁意識和使命感。

第三，加強對企業意識形態工作的領導，牢牢把握企業意識形態工作的主導權。當前，我國的文化建設面臨著嚴峻挑戰，隨著改革開放、市場經濟深入發展，以及高科技和信息網絡的發展，我們的文化建設也面臨著嚴峻挑戰。各種思想文化的相互激蕩更加劇烈，西方敵對勢力進行意識形態的滲透進一步加大。不同社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇趨于多樣化，加之，資本主義腐朽文化和封建主義殘余思想，在新的歷史條件下沉渣泛起，必然會造成精神領域出現各種問題。這些問題也是對企業職工的核心價值觀的構建造成影響的問題，會直接影響企業意識形態工作。在這種形勢下，企業要有強烈的憂患意識，要有民族的責任感和使命感、緊迫感，牢牢把握意識形態工作的主導權，堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，是堅持黨的領導的重要方面，是鞏固社會主義國家制度的重要內容，也是對企業基層黨組織的根本要求。因此，企業各級黨組織必須切實加強黨對新形勢下意識形態領域工作的領導，創新管理體制和工作機制，形成黨政工團齊抓共管的局面，更好地為建設有中國特色社會主義偉大事業提供強大精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

第四，要不斷創新企業文化建設工作的方式方法。不斷創新企業文化建設工作的方式方法，這是新形勢下加強企業文化建設的重要途徑。長期以來，我國企業文化建設不僅積累了豐富的工作經驗，而且形成了比較完整的工作體系。如：“創建學習型組織，爭做知識型職工活動”、“職工讀書自學活動”、“職工經濟技術創新”、“職工技術協作”、“勞動競賽”等富有特色的載體和形式，為實施職工素質教育工程創造了有利的條件。面對新形勢、新任務，企業基層黨組織和工會組織要在發揮傳統優勢的同時，不斷創新企業文化宣傳教育的方式方法，牢固樹立創建“學習型社會”、“學習型企業”、“學習型職工”的新理念，賦予職工教育新的內容，為職工學習構筑新的平臺，創造成才的條件。要從因循守舊、固步自封等習慣勢力中解放出來，進一步增強積極進取、開拓創新的思維。要從墨守成規等傳統習慣中解放出來，不斷拓寬視野、轉變觀念，不斷創新企業文化建設工作的方式方法，切實增強職工素質建設工程的針對性和時效性。

作者簡介：李曉燕，女，黑龍江牡丹江人，單位：山東工商學院，講師，研究方向：馬克思主義中國化；孫韜，男，遼寧沈陽人，工作單位：星網銳捷網絡有限公司華北地區SMB行業經理。