大學畢業后,我應聘到一家廣告公司做文案。第一天上班,一個女孩熱情地迎上來自我介紹:“我叫吳俏,比你早來了半個月,咱們都是新人,以后互相關照。”新人的身份拉近了彼此之間的距離,很快,我們就成為無話不談的好朋友。
吳俏是個很熱心的人,她主動幫我分擔了不少工作,還諄諄教導我辦公室里的“人際交往經”,哪些人心眼小、說話要注意,哪些人脾氣暴、少惹為妙……最讓我感激的,是她對我時時刻刻的夸獎和贊美。
吳俏會對辦公室里的甲員工說:“湯小小很有才華,人又勤奮,以后肯定會成為這個行業的精英!”
對乙員工說:“湯小小特別聰明,上大學時還得過設計大獎,真是太佩服她了!”
對丙員工說:“湯小小工作效率超高,絕對是辦公室里的No.1。以后,咱們可得向她學習,改掉做事拖拖拉拉的毛病!”
對丁員工說:“湯小小是個全才,不但能寫文案,還能搞策劃,人又長得漂亮,以后肯定大有作為!”
就連在領導面前,吳俏也不忘對我贊美一番:“別看湯小小剛來不久,她學得可快了,別人3個月學會的東西,她一周就學會了。領導,您可得給她重要的工作干,好好培養她。說不定以后,她就是咱們部門的頂梁柱!”
總之,吳俏抓住一切機會夸獎我,都快把我夸成一朵花、天才、職場精英了。雖然覺得有些言過其實,不過我還是很受用,慶幸自己交到了一個真心實意的朋友,簡直就是自己的義務宣傳員。因此,我和吳俏走得更近了,有什么心里話我都毫不保留地說給她聽。
本以為,有吳俏拿喇叭為自己唱高調,過不了多久,自己就會成為職場中的紅人,不說人人討好,起碼也應該對我敬重有加、愿意和我這個“優秀人才”做朋友吧!出人意料的是,辦公室里的同事和吳俏有說有笑,對我卻不冷不熱。
有一次,我為工作上的事請教一位老員工,對方卻陰陽怪氣地說:“湯大才女,你都不會的,我哪里會?以后還得仰仗你多教教我呢!”
還有一次,一位老員工問:“誰去前臺啊?順便幫我復印個東西。”我正好要去,就好心要幫忙。沒想到,對方立即說:“那算了,我可不敢勞您大駕,讓您幫忙,那不是大材小用嗎!”
慢慢地,我覺得不太對勁兒,除了吳俏,辦公室里人人都對我充滿了敵意。就連領導也跟我過不去,經常把難以搞定的工作交給我。要知道,我剛進公司,只是個職場菜鳥,很多工作都沒法兒做到盡善盡美。為此,我沒少遭受領導的冷嘲熱諷。
我百思不得其解,吳俏天天都在夸贊我,為什么同事和領導還是不待見我呢?
3個月試用期滿后,吳俏順利地留了下來,而我被辭退。吳俏這位好朋友不但沒有送我,連一句安慰的話都沒有。這時我才醒悟過來,原來,這一切都是吳俏使的心計。
作為職場新人,你的優點越多,越容易成為大家的公敵,因為每個人都害怕被你取代,害怕你超越他們,最終成為他們的頂頭上司。只有謙虛和低調才能讓新人站穩腳跟,繼而慢慢脫穎而出。一開始就拔尖,必定會遭到打壓。
肆無忌憚夸贊你的同事,就像拔苗助長的農夫。作為新人,我們應該保持清醒的頭腦,遠離職場“夸贊精”,不做沒有根須的小苗。