虎父、犬子與女婿經濟

話題是從某個深夜的酒局開始的。在座的幾位，除我之外，都是年過六旬卓然有成的民營企業家，時常會出現在一些報紙雜志上，矜持地同公眾揮個手打個招呼什么的。說來也算有趣，若將媒體上出現過的國內中年以上的民營企業家照片匯總到一起，你會發現，高矮胖瘦性別長幼種族膚色的外表差異之下，衣裝鮮亮表情尷尬是他們最大的共同點，看得久了，那些人都會變成一個模樣，也不知道可不可以稱之為新中國第一代民營企業家的集體表情。

他們臉上或多或少或深或淺的皺紋里，隱約透出幾分自信、狡猾、忐忑、狂傲、疲憊、沉穩、悲涼，因人而異，不一而足。那天在我身邊的就是這么幾位。

酒意闌珊，一位滿頭白發的企業家一聲長嘆，引出話題，他正為自己企業后繼無人而惆悵萬千。他說不知道百年之后，該將自己一生打下的錦繡河山交到誰的手里，也不知道他唯一的兒子，此刻正在某個著名的夜店里，陪伴著哪個剛剛出道的女明星。

他的話讓在座的幾位紛紛說起類似的煩惱。掐指一算，他們到了退休的年齡，好端端的一個酒局成了比慘大會。

一位試圖栽培兒子繼承大業，誰知道兒子對商業毫無興趣，逼得急了，索性跑到美國不回來了。另一位的兒子倒是野心勃勃，只不過人家對名車和美人更感興趣，商業的名詞只是他愚弄生活的不二殺器。第三位說你們誰有我慘？他恨不得在某家五星級酒店包上一個房間，將自己的寶貝兒子關進去，毒品、女人管夠，讓他自生自滅，省得四處惹是生非。他言猶未盡地補充一句：那個孽障，早晚得給我惹大事。

最后一位用同樣的一聲長嘆結束了比慘：你們好歹還有兒子，是好是壞，國號和城頭的旗幟最不濟也是幾十年不變。我守著一個寶貝姑娘，和平演變迫在眉睫。于是大家陷入了一片沉默。

一個調查說，在未來的五到十年間，中國有三百萬家民營企業要進行改朝換代，預計有30%的企業會順利地實現權力交替，70%會有各種問題，嚴重的，甚至會面臨生死存亡。調查結果顯示，在那些被稱之為“富二代”的未來的企業繼承人中間，精英不多，只占3%左右。玩物喪志胡作非為的也同樣不多，絕大多數屬于蕓蕓眾生。

機緣巧合，幾位老哥的傾訴就是活生生的佐證。我心中對他們要建立千秋功業萬萬年的理念并不認可，現成的老話擺在那里，富不過三代；也不忍心去質問他們不用想也猜得出來的財富積累過程，當下類似的追究總會被引到莫測的哲學范疇，既然稱不上虎父，也就不用再去數落犬子；更想不出恰當的話語來撫慰他們，真有那個本事，我早就改行算命去了。

日本也許能給人些借鑒。

三井集團創始人三井高俊有句名言：“寧可要女兒也不要兒子，因為有了女兒我可以挑選兒子。”由此改革了日本家族企業的傳承方式，使兒子并不一定成為接班人。如果他選中的不是親生兒子，就讓女兒先嫁給被選中的年輕人。婚后舉行儀式，女婿改姓三井，并由女婿宣誓作為三井家的養子，他會為了三井家族的利益而做出最大的努力。

估計那幾位企業家也聽不進去這個故事，那樣豈不是江山變色？有我們的日常生活為證。在現實中，我們總會把很多舶來的名詞寫到書上，也就局限于寫到書上，然后堅定不移地我行我素，據說，這就叫中國特色。

（摘自《博客天下》）