如何做好企業思想政治工作

馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業，管理好了人是企業管理的根本所在。因此，企業思想政治工作歸根到底是做人的工作。面臨著新時期、新形勢、新情況及新任務，要加強和改進企業思想政治工作。本文將對如何做好企業思想政治工作進行了詳細探索。

思想政治工作是一定的階級和政治集團，為實現政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和行動的行為。思想政治工作只有在繼承中不斷創新，緊跟時代步伐，把握時代脈搏，才能永葆生命力。因此，積極探索新形勢下企業思想政治工作行之有效的方法和途徑，已經成為服務于改革發展和穩定大局的重要保證。

企業思想政治工作的構架

《老子》十一章：“三十輻，共一轂；當其無，有車之用”。這里，我們拋開“有”、“無”的問題不論，姑且“顧左右而言他”，看“轂”與“輻”的關系。筆者認為：正是由于“轂”與“輻”的良好支撐和結合，才是“有車之用”的根本原因。企業思想政治工作的“轂”，即思想政治工作必須始終緊緊圍繞生產經營建設和改革發展任務展開，實現效益最大化。一旦游離于這個目標之外，思想政治工作就會失去航向，成為無源之水，無本之木。

傳統企業思想政治工作的弊端。傳統思想政治工作是有理論優勢的，但依據當前的情況，只靠強硬灌輸和說教仍是行不通的，也就出現了“理論不清、觀點不明、方法不多、效果不好”等多個問題，必然會陷入到“在加強中削弱”的怪圈中去。

企業思想政治工作改良。企業思想政治工作必須改變過去說教模式，因為一個企業的最終發展靠的對象始終是職工。不管企業體制如何改革，堅持全心全意依靠工人階級的根本原則不能變，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾的宗旨不能變。在當前企業思想政治工作中，想職工之所想，急職工之所急，與職工面對面、心貼心的進行思想交流，在企業生存發展過程中顯得格外重要。

做好企業思想政治工作的有效方法

在國有企業中，各方面待遇都有保障，能安心工作，職工沒有太多擔心，隊伍穩定，流動性小。而民營企業的職工不確定，干的好了就留下來，干的不好就讓其走了。因此，對于民營企業來說，它的員工來自全國各地，而且他們帶來的風俗習慣、文化層次、思想狀況等也都各有不同。盡管企業制度不同，但是如何做好所有員工的思想政治工作，為企業的發展服務這一目標是相同的。

企業思想政治工作遵循“以人為本”的原則：

堅持正面教育為主的原則，企業思想政治工作者應挖掘積極品質使人自覺改變、超越、完善自我。

堅持“身教重于言傳”。企業思想政治工作者只有通過他們以身教作則，產生應有的說服力、感召力，才能有效引導職工的思想和行為。

無論做什么工作，被尊重、被理解、被關心都是人的需要，離開了這點都不能取得好效果。因此，企業思想政治工作“以人為本”，必須尊重人、理解人、關心人，這是我黨群眾觀點、群眾路線在思想政治工作中的具體體現，也是人的主體性對思想政治工作的必然要求。

堅持循序漸進，循循善誘的原則。人們接受新的理論觀點，轉變思想認識都有一個過程。在這一過程中，接受主體、接受客體、接受中介、接受環境等接受系統的基本要素會產生相互作用的矛盾運動，接受主體與外部環境存在矛盾，接受主體自身也存在著矛盾。因此，我們不能設想充斥著“矛盾”的接受過程瞬間完成。

一個企業作為社會的細胞，在生產經營、建設發展中必須堅持以人為本的原則，尊重員工的主體地位，調動員工的活力，激發潛能，集合眾智；這不僅符合馬克思主義思想，而且還是馬克思主義關于“人的全面發展”思想的本質要求。

企業的思想政治工作出發點和歸宿點都是人，而人是有獨立思維和語言能力的高級動物，這就決定了思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性。做好對人的工作，談心是思想政治工作的必要途徑。

注重企業思想政治工作矛盾的協調性：

對一個企業來說，從市場中獲取最大利潤是生產經營的目的。這樣，有些企業在對待職工上會采取延長工作時間，增強勞動強度，降低職工工資待遇等手段，來增加企業利潤，盡可能減少開支。這樣，企業與職工的關系也會越來越緊張，有時會嚴重影響到企業的正常生產經營。這時，企業為了緩和與職工之間的關系，不影響正常工作生產，盡最大努力做好會職工的思想政治工作來平衡協調與職工之間的關系。

企業思想政治工作中“以萬變求適變”：

企業在駕馭市場經濟中靈活多樣的特點，決定了企業思想政治工作在方式方法上的靈活多樣性。在市場經濟產物的股份制企業，其企業決策方式、生產經營方式、工作作風等都是根據市場經濟的形勢來變化的。對此，企業的思想政治工作者就應針對不同生產經營狀況，提前向職工講清企業面對的生產形勢，并要加緊培訓廣大職工所應掌握的生產技能，以應對快速變換的生產要求。

因為，形勢變了，企業思想政治工作必須隨之改變工作方式和手段，變被動為主動，變“圍繞”為“參與”，去主動適應變化，找準工作的切入點，徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，充分發揮能動作用，為企業的生存和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境。

做好企業思想政治工作奠定良好的群眾基礎：

企業思想政治工作根源于企業的生產經營活動，解決好人的思想問題就成了做好其他工作的前提和基礎。為做好思想政治工作，就要先了解企業職工的思想和利益要求，關注職工關心的熱點問題，并研究職工思想觀念的變化。

在思想政治工作中，不僅要依靠科技方法和手段，還要進行思想分析。互聯網等先進媒體的廣泛應用，已經打破信息傳播的時空限制，增加信息量。同時，網絡還具有及時性、雙向互動性和較高的隱蔽性，更能真實地反映出職工的思想動態，為領導和職工的有效溝通提供了平臺。總之，要將思想政治工作滲透到企業各項工作的全過程，生產經營拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

綜上所述，要做好企業思想政治工作，就要堅持以人為本，處理協調好工作中的矛盾、以萬變求適變，真正發揮企業思想政治工作的作用，教育職工樹立競爭意識，提高企業的競爭能力；樹立風險意識，提高廣大職工對改革和市場經濟的承受能力和抗風暴能力；樹立質量意識，增強廣大職工投人產出的效益觀念，這是社會主義市場經濟條件下，企業刻不容緩要解決的課題。總之，要使企業思想政治工作始終貫穿于企業生產經營的全過程，滲透到各個環節、各個領域，必須正確實施企業思想政治工作與生產經營的有機結合。

（作者單位：渭南煤化實業有限公司）

[1]王桂云.企業思想政治工作必須堅持以員工為本[J].吉化黨校學報，2007.03

[2]王祖強.非公有制單位黨建與非公有經濟發展的互動研究[J].中央社會主叉學院學報，2001.07