企業思想政治工作應突出重點

當前，應該看到市場經濟給企業思想政治工作帶來積極的影響和作用，但也不應忽視市場經濟給企業思想政治工作帶來消極的影響和沖擊。然而，在這種情況下，企業思想政治工作者仍然堅守在自己的工作崗位上，不拋棄、不放棄、不氣餒、孜孜不倦地努力工作，為企業的發展做出自己應有的貢獻。應當主動出擊掌握思想政治工作的主動權，全面開展切實有效的工作，創造出一個思想政治工作的春天

一、企業思想政治工作要有預見性、前瞻性

社會主義市場經濟，它是具有中國特色的市場經濟，既然是市場經濟就必然具有殘酷的競爭性。在激烈的市場競爭中，總有些企業失敗了，出局了。當然也有一些企業蒸蒸日上，欣欣向榮。作為企業機制設置中，不可缺少的思想政治工作，盡管人員在減少，但在激烈的市場競爭中有著特有的優勢，充分發揮其優勢和作用，對企業發展有重要意義。

1.決策正確與否，決定企業發展的興衰。企業思想政治工作者在一個企業中無論是個人修養、個人素質還是文化水平，往往都是比較高的。他們不但有較強的思辨能力、分析能力而且還有較強的洞察能力。他們不但善于理性的看待各種矛盾和問題，而且能夠認真研究黨和國家的政治、經濟政策給企業帶來的有利因素和不利因素。這為企業的發展方向、戰略目標和決策，提供了強有力的理論和政策依據，使企業避免受盲目行為和決策失誤的影響，為企業贏得更大效益。

2.在企業的戰略目標、大政方針和企業管理模式出臺前，企業思想政治工作者要進行深刻的研究。把企業戰略決策置于全國經濟大局之中，甚至于世界經濟結構之中去思考、去研究，這種思考和研究必然具有預見性、前瞻性，協助企業高管層作出正確的決策來保證企業持續的發展方向。一旦企業決策確定下來，企業思想政治工作者不要處于被動而是主動出擊，加大思想政治工作的參與力度。深入到基層，廣泛而深刻的進行調查研究，掌握員工的思想狀態，做到超前預測，提前分析事物發展中出現的問題，并把所發現的問題消除在萌芽狀態，提高其針對性。同時，思想政治工作充分利用各種手段，傳統的與現代的方式、方法，激發和調動起員工的積極性，排除不利的干擾，合情合理地協助行政領導解決好來自各方面的矛盾。對涉及員工切身利益應廣泛征求員工的意見和建議，尊重員工的意愿，認真考慮盡可能解決員工的實際問題，并提出合情合理解決問題的方法與步驟。

二、企業思想政治工作要牢牢把握企業文化建設

1.企業文化能夠增強企業的內部凝聚力和外部競爭力，使文化力轉化為經濟力，增強企業員工的向心力、榮譽感和歸屬感。市場經濟需要文化的激勵、推動和支持。企業思想政治工作就是要牢牢把握企業文化建設這張牌，強調企業的價值觀念、企業精神、企業的經營理念和廣大員工認同的道德規范及行為準則。企業日常生活中的榜樣作用就建立在這種精神力量的基礎上。它是企業傳遞下來的特有的精神財富。它是無形的，又是能動的，時刻在企業活動中、經濟行為中發揮其影響力和作用力。

2.企業文化的核心和靈魂是企業精神。這種精神是長期從企業生產經營的實踐過程中自覺形成并不斷總結出來的精髓，是從廣大員工特別是企業每個時期涌現出的勞動模范及先進工作者中閃爍于時代光彩品質的凝聚，是企業最寶貴的精神財富和最偉大的脊梁。

3.企業思想政治工作人員必須不斷、認真地總結出符合本企業特色的企業精神，得到企業的認可、得到廣大員工的認同，化作一種激勵力量、共同信奉的理想目標、價值追求、意志品質和行為準則。這種企業員工認同的企業精神，是把人作為企業的第一要素，最大限度地發揮員工的生產潛能，將員工的主人翁意識、愛企業精神轉化為自覺的經濟行為，從而使企業獲得第一生產要素的內涵式的增長。這種企業精神決定著企業員工的思維方式和行為方式，能夠激勵員工的士氣與和潛能，它會帶來群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這種巨大的潛能，宛如欲將噴發的火山，一旦噴發出來，還有什么戰勝不了的艱難險阻。

企業文化、企業精神的創建，正是企業思想政治工作者責無旁貸的責任，也是我們的強項，牢牢把握它為企業發展獻上一份力量。

三、企業思想政治工作要在提高素質上下功夫

企業整體素質的高低，一般表現為企業的市場競爭力最終取決于勞動者的能力、技術水平和精神素質。所以企業整體素質的核心是員工的素質。

企業決策再好、企業目標再輝煌，總是需要人去實現的，員工素質的高低是實現執行能力高低的關鍵。如果忽視人的素質培養，那將會嚴重地制約企業經濟發展的速度。建立先進的企業文化，持續提升企業總的執行能力，提高企業的管理水平和創新能力，增強企業的凝聚力和競爭力，關鍵在于企業中的每個崗位、每位員工，因為他們是企業在市場經濟龐大運行機器中的一個組成部分。由此看來人在企業中的作用是至關重要的。企業思想政治工作最重要的職責，是不斷地提高企業員工的素質，盡可能挖掘他們的自身潛力、提高他們的創新能力，所以說送金送銀不如送技能。

1.積極轉變員工的思想觀念，適應不斷深化的改革和面臨的新情況、新問題。在社會轉型過程中，首先要解決好員工轉變觀念這一課題。我們要經常性地向員工講解黨和國家改革的大政方針，講解市場經濟發展的趨勢，使員工的觀念由舊變新、由傳統向現代、由片面到全面的逐步轉化的過程。企業思想政治工作就是在實際中加速這種思想轉化進程的助推器。建立起一套適應市場經濟的思想政治工作機制，創新思想政治工作方法，營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，深入廣泛地聽取員工的意見和建議，努力實現員工的價值觀。

2.提高員工的科技水平和科技能力。時代在前進，科技在發展，先進的科技水平日新月異，過去的技術水平已遠遠不適應當今迅猛發展的科技高度。比如當年耀縣水泥廠的三臺老濕法回轉窯在那個年代是世界級的先進設備和先進技術，可是相隔50余年后，已經被更加先進的干法生產線所取代；過去燒成車間的看火工拿著看火鏡穿梭于窯前，而今燒成車間的窯操工坐在寬敞明亮的中央控制室內，在電腦前輕點鼠標就可控制大窯的運行。同時還利用窯內低溫進行余熱發電，在過去這是無法想象的。這對于傳統的水泥工藝來說是一個嶄新的先進的技術。在不久的將來水泥旋窯還是消除生活垃圾最好的設備，這更是不可想象的，它將解決世界性的生活垃圾處理這一難題。如果讓我們的員工還停留在原來的技術水平上，而不去提高、不去更新，就會使之失去飯碗，這才是員工的切身利益。我們的思想政治工作需要通過各種手段，增強員工理論和技能培訓力度，通過技術培訓、技術比武、技術競賽和各種技術改造活動，使更多的員工參與其中，增強員工的技術能力和創新水平。我們要積極參與并配合技術部門的技術培訓，提高企業對現代先進技術的消化、吸收和再創新的能力。創新是企業發展強勁的引擎，創新會激發員工的潛能，從中掌握更先進的科技水平。

3.以人為本，加大員工參與企業經濟活動的力度，營造一個良好的氛圍，實踐員工的自我價值取向。以人為本絕不是一句空話，要想讓員工熱愛企業，首先企業應該愛每一位員工；要想讓員工熱愛企業，就必須做到讓員工對企業有所愛才行。企業思想政治工作就是千方百計地調動企業員工的主人翁責任感，但如何才能增強企業員工的主人翁責任感？首要的是尊重人、理解人、關心人、愛護人、幫助人，以理服人、以情感人，想方設法的滿足員工在物質和精神、生理和心理的各種需求，提高員工的滿足程度。讓廣大員工積極的參與到企業的經濟活動中去，對企業重大決策具有話語權。使員工知情、知理、知道目標、知道辦法，發揮他們的創新能力，變少數人的行為為多數人的行為，一旦企業員工的建議被企業采納，那么員工發揮積極的創造性是驚人的。同時，企業思想政治工作更需要參與企業生產經營的每一個環節、每一個過程。熟悉每一個環節、每一個過程，這樣不僅增強了企業思想政治工作的力度和廣度，而且也能夠使企業思想政治工作進一步了解和掌握企業生產經營過程中的難點、焦點和熱點，幫助企業決策解決生產經營過程中出現的疑難問題。

4.企業思想政治工作可以充分運用自身優勢。通過媒體技術的應用，信息網絡、報紙書刊，宣傳企業的戰略目標和生產經營決策，創建具有本企業特色的企業文化，弘揚企業先進典型和勞動模范，總結典型經驗。加大文學藝術創作，出版更多更好的作品，培養自己的作家、詩人、畫家和藝術家來提高企業的知名度。使企業從單純經營行為轉化為文化的、理性的、哲學的新型企業，使企業永遠立于不敗之地。

總之，企業思想政治工作，要從被動變為主動，從悲觀變為樂觀，從無所適從變的大有作為，實現企業思想政治工作的轉變，實現企業思想政治工作的價值。

（作者單位：陜西秦嶺水泥（集團）股份有限公司綜合管理部）