體面勞動與尊嚴生活

2008年在中國舉辦的“經濟全球化與工會”國際論壇開幕式上，國家主席胡錦濤在大會致辭中提出“體面勞動”；“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴”這溫暖的聲音來自2010年“兩會”期間溫家寶總理所做的政府工作報告；“要不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“要讓廣大勞動群眾實現體面勞動”2010年4月27日胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話，也引起了強烈反響。兩位領導人，三次明確的提出，從此“體面勞動”和“尊嚴生活”就不斷地涌入到我們的眼簾。從總書記的講話、政府工作報告到各地的實踐，體現了黨和國家對廣大勞動者的尊重和關懷，也帶給我們反思。

1999年6月，國際勞工組織局長索馬維亞在第87屆國際勞工大會上首次提出了“體面的勞動”新概念，明確指出所謂“體面的勞動”，意味著生產性的勞動，包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。也就是說“體面勞動”主要是針對從事生產一線的勞動者而言。“尊嚴的生活”包含著許多的內容，主要體現在人格的被尊重、工作的被尊重、權利的不受侵犯和情感的被尊重。人性因尊嚴而閃光，人生因尊嚴而有價值，團隊因尊嚴而無敵，社會因尊嚴而和諧。尊嚴的生活不僅需要別人的尊重，還需要個人的自強、自立、自律；家庭中和諧從尊重開始，工作中在人之上把人當人，在人之下把自己當人。體面勞動和尊嚴生活是有著必然的關系，普通的生產一線職工，只有體面地工作，才能尊嚴地生活，如果他們感受不到企業認可和大家的認同，沒有被尊重的感受，就不可能尊嚴的生活。

社會學家艾君闡述說，從社會觀點和文化角度看，“體面勞動”的本質含義反映著一種廣義的社會勞動關系，而這種勞動關系，并非是一種純粹的經濟利益關系，它是一種反映了組織內部與外部，組織與員工之間所體現的勞動地位、勞動者行為和價值觀念的文化，體現的是包括社會政治、價值、法律、道德、習俗、禮儀等關系等文化范疇。沒有和諧的社會基礎是不可能體現出“體面勞動”的社會價值；一個企業或組織沒有和諧的勞動關系就難以實現“體面勞動”和“尊嚴生活”。能夠體面工作，尊嚴生活的勞動者將給企業帶來無窮的動力，為企業的發展做出積極的貢獻。怎樣實現勞動者體面勞動、尊嚴生活，筆者認為有以下幾點：

一、首先要建立職工工資正常增長機制

工資收入是職工權益的核心，能否獲取合理勞動報酬，是影響勞動關系的關鍵因素。工資的水平直接關系到普通勞動者的幸福指數，關系到他們的生活尊嚴。在包括房價在內的各種消費品價格快速增長的背景下，倘若工資水平沒有合理上漲，將讓勞動者背負更多壓力。尤其對于許多一線勞動者而言，如果干的是最苦最累的活，拿的是最低最少的錢，根本無法實現“勞動光榮，創造偉大”的社會價值。工資收入是勞動者的主要收入來源，也是他們的生活保障。建立正常的工資增長機制，才能真正讓職工工資購買力隨著經濟增長而增長，不斷改善職工生活。然而，一些地方、企業長期以來工資增長緩慢，造成職工實際生活水平下降。企業只有建立工資增長的正常機制，不斷創造效益，增長一線職工的工資收入，才能實現讓職工買得起房、看得起病、生活有保障的尊嚴生活。

二、要切實改善勞動者工作環境

勞動者的工作環境包含硬件和軟件兩個方面。硬件主要是指工作場所的條件與安全性，如溫度、濕度、有毒有害氣體、輻射等方面，軟件主要指企業為改善勞動條件所做的努力，包括在加強勞動保護方面的資金投入、為職工配發勞動保護用品、在防護污染等方面采取的措施、為職工進行健康體檢、對職工進行安全生產培訓等方面。隨著生產規模的擴大和生產技術水平的提高，我國企業的勞動（工作）環境逐步改善，從總體上來看，大部分企業比較重視工作環境問題，企業職工的工作環境總體上是向著好的方向發展。但在部分行業、部分企業仍存在比較嚴重的問題。據全國總工會近期進行的一次全國性的抽樣調查數據，在高、低溫作業危害方面、粉塵污染方面、噪音污染方面、有毒有害氣體方面，即使是國有企業職工也分別占到31.6%、33.3%、35.6%、27.9%。這說明職工勞動工作環境的優劣，完全不取決于企業的生產資料所有制性質，在為職工創造一個安全、衛生的勞動條件方面，國有企業并不比私營企業做得更好。國有企業要維護廣大職工的勞動經濟權益，做好職工的勞動保護工作工作，提高勞動保護用品的質量和數量，滿足生產一線職工的真實需要；要做好職業病防治工作，對現場的生產環境進行評估和檢測，組織職工進行定期的體檢；要不斷完善安全設施，改善生產條件，為職工創造安全的生產環境。讓生產一線的勞動者可以放心、安心的工作，是實現體面勞動和尊嚴生活的重要內容。

三、讓職工積極參與企業民主管理

參與企業民主管理，是職工的一項基本權利，其主要形式包括：職工代表大會制度，廠務（隊務）公開，職工董事、監事制度等。筆者曾參加過車間召開的職工代表大會，各位來自生產一線的職工代表那種認真、自豪的狀態讓我至今難忘。實踐證明，企業民主管理是職工群眾當家做主最有效最廣泛的途徑，是加強基層民主政治建設、發展社會主義民主的基礎性工作。而目前基層工會廣泛開展的隊務公開、民管會等工作方式也是職工參與企業民主管理的較好方式。要讓職工有知情權和參與權，職工才會感受到企業的尊重，才會發自內心的把自己作為企業的主人翁，才會體驗到辛苦勞動是為自己創造效益，才會有體面勞動和尊嚴生活。

四、要提高勞動者的素質

勞動者的素質如何，決定著一個國家、一個民族經濟和社會發展的水平，同樣也決定著一個企業的發展水平。一個社會或企業的發展取決于其素質的強弱，在眾多要素中，人的素質是重中之重，決定著一個組織的素質。人是生產力的第一要素， 要充分體現出“體面勞動”的社會價值和意義，就必須建立和造就一支高素質的勞動者隊伍，塑造出有時代特點的新型勞動者。高素質的勞動者就要具備勞模精神，以勞動為榮，愛崗敬業，甘于奉獻；就要具備新觀念，適應新發展，具有自覺創造力，好學上進，技術精湛，自覺從嚴，一絲不茍。高素質的員工，實際上就是“德才”兼備之人。如果你目前必須從事生產一線的工作，你沒有端正的態度和良好的工作心態，你無法讓自己接受這個工作，那么你的工作無論如何也不可能成為體面的工作。沒有一支高素質的勞動者隊伍，是不可能建立起和諧的勞動關系和企業與員工的關系，也不可能體現出“體面勞動”，不可能建立起“體面勞動”的環境氛圍。進行一系列的職工素質教育是當務之急。

企業工會也要發揮 “大學校”作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，實施職工素質建設工程，積極推進企業文化和職工文化建設，有針對性地加強職工思想政治工作。要關心職工的生產生活，幫助企業改善管理，履行社會責任，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，注意加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。有尊嚴的生活并不能從天而降，在相當程度上來自個人的努力，要創造有尊嚴的生活，每個人都必須從自身做起，對他人給予足夠的尊重，才能實現有尊嚴地生活。

勞動者的體面勞動和尊嚴生活需要社會、企業更多的關注，當勞動者的勞動價值得到應有的回報、權益得到應有的保障，勞動光榮、勞動偉大成為社會的文明風尚和人文理念時，勞動者就能實現體面勞動，尊嚴生活！

（作者單位：陜煤韓城礦務局煤矸石電廠）