注意，特殊人群也能享受工傷待遇

人們往往認為離退休再聘、臨時工、農民工并不屬于享受工傷待遇的主體，其實不然——

離退休再聘應享受工傷待遇

【案例】 李某退休前在一家單位從事服裝設計。因其技術過硬且深得不同年齡段的顧客喜愛，一家公司遂高薪聘請其為服裝設計師。李某在上班時因地滑而摔傷，花去醫療費用3萬余元。公司對此拒絕給予工傷待遇，理由是離退休人員與新單位的關系為雇傭，而不是勞動關系，期間即使因工受傷也不構成工傷。

【點評】 李某應當享受工傷待遇。因為勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。”中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》也指出：“離退休專業人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理。”

臨時工也可以享有工傷待遇

【案例】李某被個體工商戶賴某聘為臨時工。一周后，李某在搬運貨物時，因貨物掉落，砸傷左腳，不僅花去1.9萬余元醫療費用，還喪失25%的功能，構成九級傷殘。事后，李某要求賴某支付醫療費用，并給予一次性傷殘補助金等工傷待遇，但遭到賴某拒絕，理由是李某只是臨時工，而其也只是個體工商戶，彼此并非正式用工。

【點評】 賴某的觀點是錯誤的。《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶、應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”即個體工商戶也得為臨時工辦理工傷保險。

農民工同樣可享工傷待遇

【案例】農民工趙某與一家公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，由趙某負責公司內部的用電線路的維修與管理。趙某在檢修線路時，不慎從三米高處掉下，造成脊椎壓縮骨折，椎體前緣總體高度減少二分之一，構成八級傷殘。公司認為，趙某是農民工，除打工收入外，還有穩定的農作物收入，故拒絕給予工傷待遇。

【點評】法院判決公司給予了趙某工傷賠償。為了維護農民工的工傷保險權益，改善農民工的就業環境，勞動和社會保障部早在2004年6月1日就發出了《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》，其第二條規定：“農民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農民工在內的各類用人單位職工的基本權益，各類用人單位招用的農民工均有享受工傷保險待遇的權利……凡是與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續。”本案公司自然也不例外。