讀編往來

神啊，救救我吧。

快救救我吧。拖延癥已經是我的“不治之癥”了。明明就是寫一封郵件的事兒，但我就是能一拖拖三天，明明只需要改幾個字就可以提交的方案，但是我就是懶得打開文檔；明明打個電話就能確定，但是我一定能拖到下班時間“不方便打電話”為止。現在流行“再淘寶就剁手”的說法，你說我再拖延是不是該抽臉了。（@珊珊拖延中）

有關拖延癥的攻略我們也出了不少，如果你還是沒有解決這個問題的話，請你考慮以下兩點：1.是不是只有“再不干活立刻炒你魷魚”才能激勵你; 2.你完成工作后有什么感覺？所以拖延癥的原因可能就是你對自己的工作完全沒有信心、沒有興趣、沒有動力，歸根結底你是要看看到底要不要做這份工作了。

《職場》的活動呢？

每到新的一年，就喜歡重新制定計劃。不管怎樣，覺得可以在新的一年有所進步，但過去幾年的經驗又在我耳邊不斷地說：“放棄吧，你從來沒有完成過。”所以對我而言，每次訂立計劃成了一種糾結，既有對自己的期望，又有對過去的一種羞愧。編輯你說，我是不是應該訂立這個計劃呢？（永遠追趕時間的人）

很多同學都有在大學時假期背回幾本專業書準備刻苦學習一番，但最終又把書原封不動地背了回來的經歷吧。“應不應該訂立計劃”是個偽命題。對于每個人來說，計劃的必要性不言而喻，與之相佐的是，這個計劃是否適合你并且執行的容易程度是否合適。如果你性格跳脫，無法按部就班，那么就選擇有固定結果需求但是不拘形式的計劃，如果你對學習成長沒有一個結果衡量，那么就花錢報一個班，靠“值回票價”的心態讓你主動努力。總之，計劃從來沒有對錯，你更應該做的，也許是挖掘自己的性格，找到最合適的方法。

訂立計劃有沒有用？

出國前一直是看著《職場》在職場中成長的，后來也是因為受到其中一篇文章的影響，才決心停下來充實自己。半年前回來，發現《職場》的出刊時期都變了。當然，不變的還是內容的用心。不過讓我有點遺憾的是，最近一段時間《職場》好像沒有怎么組織讀者活動了？以前有活動我基本上都要參加的，還是我沒有注意到？（李子墨）

能夠注意到出刊時期的讀者都值得我們一把鼻涕一把淚地迎接回我們的懷抱：“組織一直在等你！”另外，隨著“世界末日”的過去，2013年《職場》將會有更多的活動等著你來參加。當回復你這封來信的時候，有1萬只PM2.5防護口罩通過我們送到了職場人的手中，這就是我們一直努力想做到的結果：幫助成長，守護希望。如果你想更迅速地了解我們的活動信息，請關注“職場雜志社”的微博和“職場”的微信公共賬號。