2013“薪”事重重

2013年，哪些行業(yè)最渴求人才，哪些行業(yè)的薪酬還將上漲？你是否具備這一行業(yè)亟需的素質(zhì)和頭腦，想跳槽和轉(zhuǎn)行的人，現(xiàn)在是否好時機(jī)？如何思考性價比，如何選一個好公司？我們把多家人力資本專業(yè)咨詢公司的綜合觀點整理出來，給你一個盡可能全面的參考。

如果期待2013年你所在的企業(yè)在薪酬上會“普降甘霖”，你可能會失望。2012年經(jīng)濟(jì)環(huán)境整體低迷，許多不確定因素增加，相應(yīng)使企業(yè)的薪酬、獎金增長幅度放緩，轉(zhuǎn)而將利潤更多地分配給那些能帶動效益增長的“關(guān)鍵人才”。成為2013年的“關(guān)鍵人才”，除了常規(guī)的職業(yè)素質(zhì)，還要能適應(yīng)時代劇變，讓性格更有彈性，更定向地學(xué)習(xí)和增值。改變并不遙遠(yuǎn)，你身邊的90后很快就會為你帶來工作觀的沖擊。

2012年，職場人對工作的焦慮感、對幸福的思考也明顯增加。人們前所未有地渴望“正能量”傳遞。其實，焦慮感常常不應(yīng)歸咎于大環(huán)境，而是否與自己的職業(yè)壓力適配，如何用短期的增值、增壓為遠(yuǎn)期減壓，都是你可以思考的問題。