在職場 要當成年人

微信大熱，我也參加了好幾個群，同事、同學、同好、同游，各種理由都可以建個群。好體驗就不說了，我說兩個壞體驗：一個是重復且同質的信息泛濫，一個是隨處可見難辨真偽的正能量。重復同質信息的泛濫讓人不勝其擾，每個早上，你都會收到來自各個群里朋友們的“早上好”；每個夜晚，“晚安”也不會低于百次。遇到有人的生日，小蛋糕的圖標能從早掉到晚。我相信很多人跟我一樣，提醒的聲音早關上了。而朋友們出于善良本意轉發的各種正能量，除了讀完讓你“感動”的，還有讀完讓你“不敢動”的：“得癌癥化療死得快”、“喝牛奶是自殺行為”、“中年人莫名其妙摔一跤要警惕”。要命的是，這兩種壞體驗還常常是交織在一起出現的。

不過，最近看到的一條名叫“迄今見過的最好的職業規劃文章”的微信倒是引發了我另一個思考：職場當中的不如意你躲得開么？或者說職場中的如意你能順利迎來么？如我標題所寫，這些問題的正解在于你得當個職場里的成年人。

當成年人意味著你得有主動的角色意識。撒嬌是被動的角色意識，擔當才是主動的角色意識。擔當的意思不只是去承擔責任、義務，也有承受“不承擔的后果”的意思，比如說，跨國公司里的CEO多數有銷售和財務的經歷，綜合性醫院的院長大多是外科大夫出身，如果你在一家制造型的跨國公司做安保，在綜合性醫院里做后勤，你就得承擔一個后果：你當CEO和院長的可能性不大，當然你也不用像他們那么壓力大。很多人的糾結在于并沒有擔當那個責任的機會，卻有得不到擔當那個責任后收益的苦惱。莫急！人生的完美不在于當不當老大，看看本期雜志中古典的專欄你就會受些啟發，你還有發展興趣和建構生活的可能啊。

當成年人還意味著你得有“在場證明”。什么意思？當公司困難的時候，你在哪兒？當公司需要有人挺身而出的時候，你在哪兒？當公司希望那件事有人做的時候，你在哪兒？當公司需要產生那樣的成果時，你的貢獻在哪兒？沒有這些在場證明，你很難獲得公司里的主流認可。關鍵時刻沒有你，你卻希望自己的名字出現在升職加薪的名單里，可能性不大。一只雞蛋從外面打破只會變成一道菜，而從里面打破卻意味著生命誕生。在場證明常常就需要從里面打破。

當成年人你還得掌握些隱性知識。職場里的隱性知識有時候是經驗，有時候是掌故，有時候就是適應。這些都是靠時間累積出來的。為什么你一張嘴就招領導不愛聽，同樣的事別人的表述卻能讓領導喜笑顏開，差距在于對企業文化的理解能力。企業文化就像黃色小說，很難下定義，但看見了就知道了。在這兒，事兒該怎么辦，這就是隱性知識。

當成年人還有個重要本事就是要學會自我加持。這想法來自于IBM中國公司的CMO周憶的新書《綻放》——真正的加持得于自我。加持好像是佛教用語，意思是加附佛力于軟弱之眾生，而任持其眾生也。職場里的不確定太多了，必須有周憶的心態——人生需要一點自我加持。

咖啡的苦與甜，不在于怎么攪拌，而在于是否放了糖。不要歸錯因，當個成年人。