也許你正患上“職場新人病”或是“職場初老癥”

飯局·圈子人

葛高峰 長沙HR協會、湖南房地產HR經理人協會負責人

陳隆 零和管理咨詢總經理

秦躍文 新華都地產行政人事總監、高級人力資源管理師

曹靖沙 湖南熙科置業發展有限公司總經理

方劍華 長沙通程商業公司行政副總監

歐陽謙 科力遠心學院副院長

飯局·餐廳

賞荷塘翠色，嘗珍饈美饌，符合了很多人對生活最詩意的想象。在湘府曲園，美食美景的糅合徹底把這一想象實現。色香味全的美食，賞心悅目的美景，成就了這里的風味和風情。占地面積40畝，由風格迥異的八幢豪華別墅組成的園林式酒樓，菜式出品上，由湘菜大師王墨泉擔綱顧問。美食與美景以美妙溫和的方式讓你停下白天的繁忙腳步，回歸慢生活，重拾拋卻已久的閑逸和情調。

飯局·記錄

俗話說：“金三銀四”，又到了每年的求職旺季，投簡歷、面試、應聘，為了踏入職場人的行列，應屆畢業生們上演貼身肉搏戰。與此同時，職場上另外一群人也開始蠢蠢欲動，他們是正在職場打拼的新鮮人或者是已經擁有兩三年工作經驗但遭遇瓶頸的職場中間人。 “職場新人病”和“職場初老癥”來襲，該如何“對癥下藥”？也許需要前輩們指點迷津。于是，這次的UP大飯局，我們邀請職場上摸爬滾打多年、閱人無數的資深HR們來聊聊這陣子熱門的職場話題，他們是：長沙HR協會負責人葛高峰、零和管理咨詢總經理陳隆、新華都地產行政人事總監、高級人力資源管理師秦躍文、湖南熙科置業發展有限公司總經理曹靖沙、長沙通程商業公司行政副總監方劍華、科力遠心學院副院長歐陽謙。

求職季，騎驢找馬還是一步到位？

來飯局之前，葛高峰剛好看到一則電視新聞：2013年的春季招聘會剛剛結束，湖南人才市場的負責人卻頗感無奈，他表示仍然有部分企業沒有招到合適的人才，對應的，也還有不少應屆畢業生沒有找到工作。最后，該負責人建議，應屆畢業生不妨放低姿態，先就業再擇業。飯局上，葛高峰談及這則新聞，也正好借此為飯局話題的討論族做了個開場白。

在這則新聞背后的另一則新聞是：根據教育部公布的數據，2013年，全國普通高校畢業生規模將達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業生就業形勢將更加復雜嚴峻。“應屆畢業生求職，是騎驢找馬還是一步到位？”這個問題自然而然的首先被拋出來。“應屆畢業生求職想要一步到位是很難的，”方劍華首先表明了自己的觀點：“不少人認為，要找到專業對口的工作才是適合自己的，但專業對口其實是個廣義的詞語，有些工作與所學專業相關度低，但并不代表完全不相干。對于應屆畢業生就業而言，邁出第一步很重要，不一定非得強調專業對口。對于企業而言，除了一些特殊技能的工作需要外，其他工作也并非必須對口，而是更看重綜合素質高的人才。”

對于這樣的問題，在座的大部分HR們都感同身受，因為就他們自身而言，也不都是學人力資源專業出身，而是“半路出家”的居多。聊到這里，葛高峰接過話茬說道：“如果不找到一份滿意的工作就不就業，勢必會面臨一段職業‘空檔期’，倒不如腳踏實地的選擇先就業，經過幾年在職場上的經驗積累，隨著自己對未來規劃的日漸清晰，可以從工作的積累中挖掘新的工作機會，最終找到自己喜歡的工作。”

這個觀點，歐陽謙和曹靖沙也表示認同：“很多時候，職業理想需要一個曲折實現的過程。對于初出校門的大學生來說，走上任何一個崗位，到任何一個企業都是能夠學到東西的。應該帶著快樂的心態去應對第一份工作，重在一個實現自我沉淀的過程。”

“但先就業再擇業不是妥協，也絕非逃避。”秦躍文就此補充說到：“之前我在一家酒店擔任HR，一位學旅游管理專業的畢業生來酒店應聘服務員，在此之前他做了三個月的導游工作，由于做得不順心并覺得自己不適合這個工作，便打了退堂鼓，寧愿屈就自己來應聘做服務員。但以他當時的心態來說，只是一種暫時將就，并沒有找準自己的定位。站在用人單位的角度，我沒有錄用他，而是幫助他冷靜下來分析，從性格來講，他的自由個性比較強，并不一定適合服務行業，如果是對導游這個職業真正感興趣，那就該嘗試從自己的興趣點上出發，這樣會做得更好。”

你是在干工作，還是被工作給干了？

“很多年輕人剛走進職場，他所期望的東西和這個工作能給他提供的匹配度比較差，容易在心里形成落差感。”聊天中，HR們發現這是在給剛入職場的新人接觸時經常會遇到的問題。“大學畢業之后的第一份工作，學校不可能讓你做一個完美的準備，你進入公司以后一定很多你需要會的東西其實你是不會的，這個時候調整心態，讓自己降低學校的教育和工作的需求之間的鴻溝就顯得尤為重要。”

對于這個問題，葛高峰很有感觸，他拿出身邊的例子來談：“之前我剛到某家公司做人力資源管理時，為了熟悉下面員工的狀況，就分別找到每個人單獨談話。輪到找一位做前臺工作的女生談話時，當我問她，你在公司一年多，感覺自己有什么收獲時，她被問哭了。她哭的原因就是因為覺得自己在這一年多的時間里收獲甚少，以前在學校和同班同學比的時候覺得自己很優秀，一年后再和同班同學比，差距就顯露出來了。”說到這里，葛高峰皺了下眉又接著說到：“她把原因歸咎于前臺這個工作本身的瑣碎，她沒有機會和平臺去學習和提升。于是我反問她，做得好的前臺和做得不好的前臺區別在哪里？她答不上來。正是因為她把這份工作看得太簡單所以失去了更多的機會，前臺的工作很細致，做得好與不好，老板很容易看在眼里。如果表現優秀，難道會愁沒有其他機會嗎？但反之，如果連這份看似簡單的工作都做得不好，還談什么其他發展呢？要知道，職場上沒有人有義務教你任何東西，哪怕是部門負責人。”

聽到這話，歐陽謙頻頻點頭：“你到任何一家企業，能不能學到東西，能不能得到成長完全取決于你自己，就像做前臺這個工作，其實并不與你的知識和學歷直接掛鉤，而在于你的用心程度。只有當你用心在做這份工作的時候，周圍的機會和資源才會向你靠攏。”應該怎樣調整自己的心態做到用心工作呢？歐陽謙接著說到：“所謂的用心背后還有一層重要的東西，很多人把職業當成了工具，但職業只是實現你人生夢想的平臺而已。你是在干工作，不要被工作給干了，掌握工作的主動性去努力完善自己做到更好。”

職場中間人遭遇瓶頸期，臥槽還是跳槽？

有人把職場歸結于“三年一道坎”，《世界經理人辦公伙伴》也曾指出：職場瓶頸期一般是周期性的，第一次出現的時間多是在工作3到5年內。處于這個階段的職場中間人容易遭遇瓶頸期，“對于本職工作已經輕車熟路，不愿輕易放棄現在的工作，但是工作上提升空間不足”。

這樣的情況對于“半新不舊”的職場中間人來說，頗具代表性。在座的HR們就聊到，他們所接觸到的人力資源專業畢業生，在工作兩三年以后普遍抱怨比較多。為什么會抱怨？葛高峰分析：“現在的人力資源專業學生在學校里學到的案例大多以大企業、成功企業的人力資源管理經驗為主，理念比較超前，但畢業以后真正能夠進入這樣正規的大企業的學生其實很少。大部分的人還是進入民營企業和中小企業工作，這個時候他們照搬書本上的那套理論，對企業提出各種建議和想法，卻往往沒有看到企業最關鍵的問題和矛盾，自然就很少引起重視和反饋，但這樣一來，他們就很難平衡自己的心態，一味覺得是企業的問題。抱著這樣的心態，容易造成浮躁的情緒，對企業的了解無法深入，看不到深層的問題。這樣即使是跳槽，面臨的也還是同樣的問題，因為他沒有從自己身上找原因。”

話題聊到這里，陳隆最有發言權，因為這樣的迷茫期他也曾親身經歷過。大學畢業，陳隆找的第一份工作是電臺主持人，之所以從事這份職業，他當初的想法很簡單：因為喜歡說話，喜歡與人溝通。但工作了一段時間之后，他漸漸發現這份工作并不是他當初想象的那樣，單調悠閑的生活并不是他喜歡的。于是他決定跳槽，但面臨的首要問題是：我不做這個了，還能做什么？他反復問自己，得到的答案是：我能表達，喜歡做溝通。由此，他把目標鎖定在了人力資源這個職業上，通過進一步的了解努力朝這個方向發展，尋找這方面的工作機會，實現對職業的重新規劃。“清楚自己想要什么，這點最重要，”陳隆從自己的經歷中總結：“一旦發現這份工作實在非自己想要的，可以嘗試積極有效地拓寬知識的接觸面，一方面通過接觸一些新的東西，觸發潛在的興趣點，另一方面結合自身的優勢，發現更適合自己的工作崗位。”

職場中間人遭遇瓶頸期，臥槽還是跳槽？HR的共同建議是，這個問題歸結到根本，還是自身需要思考的問題，職場中的自省精神很重要，即便還是不明確自己最終想要什么，但至少也要清楚自己不要的是什么。

飯局推薦菜

清燉黃牛肉

常見的食用牛中，尤以黃牛肉為佳。清燉黃牛肉，僅以簡單調味，燉出牛肉的原鮮，湯汁清而不淡，濃香醇厚，牛肉更是綿軟適口。

至尊手撕羊排

羊排烤得剛剛好，羊肉腴而不膩，酥而不柴，肉質細嫩有層次，外皮香酥可口，吃起來韻味十足。

翠綠養生果

白果富含豐富的營養元素，與萵筍搭配，柔韌滑膩、清香可口，不失為一道春季的養生佳肴。

御品貢肉

選擇緊挨豬肋骨的標準五花三層肉，擯棄雞精和味精，以原始的香料制成醬汁調味，吃起來軟糯香嫩，肥而不膩。

生態板藍根

天氣漸熱，生態板藍根的爽脆正好撫慰燥熱的舌頭，給味蕾帶來絲絲清涼。

飯局·菜單

清燉黃牛肉 148元/份

至尊手撕羊排 88元/份

翠綠養生果 98元/份

御品貢肉 88元/份

羊肚燜羊血 68元/份

濃湯地木耳 28元/份

生態板藍根 36元/份

搓椒葫蘆絲 22元/份

桃園三結義 32元/份生椒白云肚 28元/份