6個小習慣，讓你變身職場Super Girl

《鐵娘子》中撒切爾夫人說：“小心你的習慣，因為它們會成為性格；小心你的性格，因為它們會成為命運。”即使是一個小習慣，也決定著我們的工作效率、人際關系。《都市麗人》特別為你總結以下6個工作小習慣，并讓6位成功人士為你示范如何用這些小習慣武裝自己，讓你變身職場上的“Super Girl”，百戰不殆！

習慣1 “時間碎片”從不隨手亂丟

示范大咖：李開復（創新工場董事長兼首席執行官）

李開復是個特別擅長利用“時間碎片”的人。有人曾經問他為什么每次回復郵件都很及時？他說自己在等飛機或坐在車上時，有大把的時間可以回復郵件。這些看似零散的時間拼湊在一起，就能完成很多工作，避免了無形中的時間浪費。分析：我們常說“集中時間去做一件事”，這個集中的時間稱之為“時間塊”，兩件集中要做的事之間的時間可稱為“時間碎片”。時間碎片短而散，決定了不可能利用它去處理大事。時間管理中有一個“2分鐘原則”，說的就是在2分鐘之內可以解決的事情，應該立刻解決，否則可能會花上10倍的時間去解決。而利用“時間碎片”則正好可以解決這些瑣事。

習慣2 記住所有人的信息

示范大咖：巴特爾（Mix Club創始人）

剛到北京的時候，巴特爾兜里只有500塊，初中學歷，連漢語都說不清楚。

屢屢碰壁之后，他成了“天上人間”的保安。半年不到他居然能記得客人們的所有信息：長相、名字、喜歡的酒水、習慣愛好、手機號……漸漸地，他跟那些有錢的客人成了朋友。在這個社會上有一條生存法則：朋友的社會地位，決定了你人生的高度。

幾年后，巴特爾開了一家夜店，3760萬元的投資全部來自他做保安時結識的朋友。分析：在交往過程中仔細觀察對方，是讓陌生人變熟人的最快方法。也許只是對方的生日時發一條短信，就會讓對方感覺到被尊重；記住上司的偏好，可以增加印象分；記住同事的忌諱，無形中就減少了發生沖突的可能。記住本身就是尊重的一個表示，那會給別人造成“他很重要”的暗示。人只要滿足了被尊重的欲望，就能生出許多善意，而善意是一個人在職場上發展順暢的基礎。

習慣3 睡前閱讀培養領域專家

代表大咖：李嘉誠（長江實業集團有限公司董事局主席兼總經理）

李嘉誠至今都有每天晚上睡前看會兒書的習慣。他認為“在知識經濟的時代里，如果你有資金，但是缺乏知識，沒有最新的訊息，無論何種行業，你越拼搏，失敗的可能性越大。但是你有知識，沒有資金的話，小小的付出就能夠有回報，并且很可能達到成功”。

分析：讀書是獲取自己無法經歷的體驗，平時不怎么看書的人，也可以通過看漫畫開始培養閱讀習慣。而涉及工作領域的閱讀應該由淺至深，甚至從少兒啟蒙的圖書入手。熟讀50本，另外50本閱讀目錄和前言，再根據自己不了解以及感興趣的部分深入閱讀。

習慣4 自信來自做功課

楊瀾在采訪前事先“做功課”是出了名的。她曾說：“我認為自信來源于做功課。”當年采訪基辛格的時候，她把從基辛格的畢業論文到后來寫的書全讀了，因為“廣泛閱讀或許不能保證你問一個好問題，但能保證你不問愚蠢的問題”。認真做功課，這就是楊瀾縱橫主持界數十年的重要法寶。

分析：做好功課，可以彌補你經驗、知識的不足，并形成良好的執行力和創造力。就拿參加客戶會議來說，會議議題、與會領導、客戶訴求、相關產品及競品屬性與比較……這些都是需要做的功課，也許事先所準備的只有40%派上了用場，但是100%的準備，比毫無準備的人多出200%的自信。

習慣5 隨手助人，廣結人緣

代表大咖：俞敏洪

（新東方學校創始人）

在北大的時候，俞敏洪每天都為宿舍打掃衛生，給同學們打水，一干就是四年。他不覺得這是吃虧的事情，而這四年“服務”的“酬勞”是在十年后收到的。

十年后，新東方做到了一定規模，俞敏洪想要做大，就去找合作者。于是，他就去找當年在北大讀書的同學。結果同學們都來了，給出的理由讓他十分意外：“俞敏洪，我們回來是沖著你過去為我們打了四年水。”

于是，就有了新東方的今天。

分析：為別人服務傳達的是一種向上而善意的態度，有樂于助人心態的人，常常能發現身邊是否有人身處困境，在他們的身上久而久之就會養成換位思考的習慣。在職場上，能夠站在對方立場考慮問題的人，就有著揣摩對方的能力，包括上司、同事、客戶等各方面的需求。“汽車之王”亨利·福特也曾在被問起成功秘訣時回答：“要經常站在對方的立場上思考問題。”

這些看似無關緊要的小事，長久地做下來，必定會為你結下廣泛的人脈。在你需要幫助或陷于困境之時，你“服務”過的人也會反過來“服務”于你，為你的人生帶來想象不到的機遇和助力。

習慣6 太累了？就讓自己離開一下

代表大咖：王石

（深圳萬科企業股份有限公司董事長）

王石有個外號叫“史上最不務正業的董事長”，他喜歡登山，是極限運動愛好者，每年都會拿出三分之一的時間探險和旅游。

他并不認為登山、旅游是對工作的懈怠，相反登山運動能磨煉人的體能、意志，無形中會塑造一種處于優勢的感覺。這樣，在談判桌上與客戶或對手僵持不下的時候，那種優越感就會發生作用，你的形態、你的身體語言會讓對方產生一種你已勝券在握的感覺。

分析：《企業健康管理及公司人心理健康狀況大調查白皮書》顯示，超過三成的人每天工作9-10個小時，超過五分之三的人認為加班已經常態化，并且有36.3%的人“感到煩躁和疲倦”。當這些情緒出現的時候，就該考慮讓自己暫時“逃離工作”。和朋友計劃旅游，在計劃的過程中就能讓心情放松。即使你離開工作兩天，公司也不會倒閉，你會發現逃離之后的回歸，工作效率會更高，思路會更活躍！

Tips

這些小習慣對我們也很有幫助哦！

1 打招呼

記得每天上班時和下班時大聲和身邊的同事打招呼，因為通過打招呼的行為，能給人一種你把對方當作伙伴的感覺，是最直接的增進感情的方法。

2 制作人脈表格

將新認識的人的基本信息寫入表格，除了姓名、電話、E-mail等，可以把長相特征、在什么場合認識的、性格等記載下來，方便自己記憶。并且可以給和自己的投緣度打個分，然后從比較投緣的開始聯系。

3 開始工作前，花半個小時想想今天要做什么

沒什么比準備工作更重要的了。在開始一天工作前，先花半個小時寫下今天必須完成的事、可以開始做的事，這些事情的截止日期是什么。這個過程同時也能在無形中開啟你的工作模式。