淺談人文精神與企業文化的融合

摘要：企業因人而生動，因文化而精彩。優秀的文化對于企業的發展是一種推動的力量，無時不在引導企業的健康成長。如何把人文精神與企業文化有機地融合在一起，已成為當今許多知名企業運作和管理的核心內容。

關鍵詞：企業文化 人文精神

1 人文精神和企業文化的詮釋

人文精神是指在一定的歷史條件下，通過長期的文化實踐，逐漸積淀、升華而成的反映人的文化價值理想及其主體性的社會意識，是企業文化中最根本的精神。通俗地說，人文精神就是世界觀、人生觀、價值觀中高尚的、善良的、健康的精神，即自覺、自主、自由的精神。企業文化是指在實現經營管理目標過程中，逐漸形成的具有行業特色的一系列相互依存的價值觀念和行為方式的總和，是增強企業凝聚力的核心內容。

某種程度上講，人文精神可以昭示著人們去追求、去奮斗，它不是孤立的、靜止的，且潛移默化地作用和影響著現實社會的各個領域、各個階層。企業文化以人文精神為其主導思想，是企業和企業員工在長期的生產經營過程中生成和發展起來的，為全體成員共同遵守的觀念形態、文化形式、價值體系、道德規范、行為方式的總和，是企業在激烈的市場競爭中求得生存發展的精神支柱和力量源泉，更是增強企業凝聚力、創造力，推進企業改革發展的強大動力。人文精神、企業文化絕不僅僅是一句空洞的口號，它們應當是內置于每位職工心中的理念，彰顯在企業乃至每位員工的具體行動上，輻射到企業的每一個角落、每一道環節。無錫小天鵝公司提出過，現代企業不僅生產物質產品，還應造就信譽和人。如今，越來越多的企業已經認識到，好的企業文化能夠調動員工的最大能量，發揮員工的最大潛力，分擔起企業持續發展的重任，創建具有企業主體特色的精神文化意識，正是發掘企業活力、煥發生機的最有效途徑。

2 人文精神和企業文化兩者之間的內在聯系

談到人文精神和企業文化兩者之間的內在聯系，我們可以這樣理解，人文精神是企業文化的靈魂，企業文化是人文精神的拓展。在企業，如果沒有企業文化這個載體或平臺，塑造和培養人文精神猶如無源之水；如果沒有人文精神作為企業一種特殊的文化內涵，企業文化就會缺乏豐富性及生命力。

從本質上看，人文精神是企業文化的一種依托和延伸。企業文化好比是人文精神的縮影，人文精神又需要通過一個個分支去驗證它的內核和價值。例如真空食品，它的技術原理就是把容易使細菌存活的成分抽取掉，把有利于保鮮的有機值注入進去，以期延長它的有效期。同樣，企業文化在企業中的主導地位被確立之后，還有一個完善、改進與發展的過程，且每一次的發展都會有一個質與量的提高，最終達到“保鮮”的目的。從內容上說，企業文化必然與特定時期的人文精神相貼近。我們確信，現代企業的成功，完全取決于這個企業旺盛的生機和強大的活力，而企業的生機和活力都來自于優秀的企業文化，任何異想天開所謂的管理方法都比不上員工有理想、有追求而迸發出的扎實的勞動熱情更能鼓舞人心，它的企業文化必定脫離不了那個時期的人文精神的輻射。比如，在企業中注重道德教化，培植敬業樂群、合理奉獻和人生理想等人文精神，就能夠使企業文化具有更加深厚的底蘊，從而促使人文精神與企業文化兩者之間相得益彰。

3 用和諧理念構建企業和諧發展

真正意義上的人文精神是一種崇高的精神境界和高尚的人格追求，絕非朝夕之功便能完成的。企業首先要把企業人當作社會性的人，將企業文化與人文精神有機地融合在一起，用和諧理念統領企業的發展，在企業內部形成一種凝聚力，共同創造和諧發展的氛圍。

企業的管理，說到底就是企業管理者對企業人與物的管理，而根本的管理還是對人的管理。因此，企業的管理者要學會尊重、重視員工，不能單純地把在企業工作的員工視作利潤的實現者。企業自身需要形成許多鮮活的個體組成的高效運轉的有機體，企業文化的培養應體現在企業運轉的各個層面，著眼于人，注重于人的價值，滿足他們的精神文化需求，開創一種積極的協調關系，企業成員間共同的價值追求，共同的理想信念，其蘊涵的企業文化是牢不可破的，它無堅不摧，攻無不克，是企業在激烈的市場競爭中克敵制勝的法寶。同樣，一個和諧的企業不僅是人的物質家園，更是人的精神家園，企業在追求最大經濟利益的同時，更要倡導公平公正、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處。“惠普之道”始終遵循這樣一個原則：“相信任何人都會追求完美和創造性，只要給予適合的環境，他們一定能成功”。我們可以設想：如果我們身邊的人都以自己為中心，眼里看不到別人的長處，獨我為尊，隔絕他人，長此以往，人與人之間必定冷漠，不僅個人孤立無援，其工作的企業都會因此失去向心力、凝聚力，并逐步陷入困境。

綜觀企業管理史，新型的企業文化將是一個企業生命力之源。面對即將到來的經濟全球化，市場競爭愈加激烈，企業應當勤勉構筑頑強拼搏、奮發向上的人文精神，最終擁有獨具特色并被廣大職工認同和身體力行的企業文化，才會有內在的實力和動力去應對新的挑戰。

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