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淺談我國社會保險檔案的數字化管理

2013-01-01 00:00:00吳靜華

摘要:社會保險檔案是反映參保人履行繳費義務、享受社會保障待遇的依據。隨著我國社會保障制度改革的不斷深化,保障的范圍越來越廣,參保的人數與日俱增,以紙質檔案為主的社會保險檔案管理體系已難以適應現代社會飛速發展的步伐,難以滿足人們對簡化手續、便捷服務的利益訴求,社會保險檔案的數字化管理體系建設已迫在眉睫。

關鍵詞:社會保險檔案 數字化管理

1 我國社保檔案管理的現狀

1.1 參保人數激增。以2010年末為例,全國參加城鎮職工基本養老保險的人數為25707萬人,比2009年末增加了2157萬人。其中,農民工參保人數為3284萬人,比上年末增加了637萬人。參保人數的迅速增長,必然導致社會保險檔案的迅速增長,這也就對社會保險檔案高效科學規范的管理提出了更高的要求。

1.2 社會保險改革不斷深化。近年來,為適應現代社會發展的需要,我國社會保險制度頻繁改革。如2010年,流動就業人員基本醫療保險實現跨省轉移接續,2011年,企業繳納險種在養老、醫療、失業險的基礎上,新增了工傷和生育險。這些政策改革為社會保障事業的發展營造了更為廣闊的空間,提供了難得的機遇。

1.3 社保檔案管理機構分散。具體而言:養老、醫療、工傷等基本保障檔案由社保中心負責管理;社會救助、社會福利、社會優撫、低保等由民政局負責管理;個人商業保險由商業保險公司負責管理。管理機構的分散,既造成了政出多門、資源浪費的局面,又為社保檔案的管理使用造成了諸多不便,同時還使得整個社保體系出現了許多漏洞。于是,就有人開始利用這些漏洞來謀求個人私利,“社保”人死亡而保險金照領等現象的頻繁發生也就不足為奇了。

1.4 社保檔案管理工作的考核指標不健全。社保檔案數量巨大,管理工作繁瑣,而目前我國既無統一的管理辦法和操作流程又無硬性的考核指標,使得負責檔案管理的工作人員無所適從,也使得許多工作人員放松了要求,工作標準低,管理不規范。同時,負責社保檔案管理的各個部門各行其是,各自分別構建管理系統,各管理系統采用的標準和技術架構不統一,使得社保基本信息無法共用,只能采用共享或交換的形式。這也為社保檔案的統一管理使用設置了人為障礙。

1.5 社會保險的經辦效率不高。當今社會,網絡已經普及,人們已經習慣于足不出戶在網上辦理業務。傳統的紙質檔案管理體系手續復雜冗繁、辦理效率低下,人們對簡化申報手續、提供便捷高效的網上申報社保業務的呼聲越來越高。因此,在確保數據準確完全的基礎上,簡化申報手續,豐富申報途徑,提升經辦效率,已刻不容緩。

2 我國社保檔案管理系統存在的問題

2.1 管理體制不規范。目前,我國社保檔案管理工作還沒有統一的規范和標準,管理機構不健全,專職人員配額少,歸檔范圍不明確,管理標準不規范等諸多問題,已經嚴重影響了我國社保檔案的管理質量。

2.2 存檔場所隱患多。受辦公場地和經費等問題的限制,許多地區的社保經辦機構沒有固定的檔案存放場所或存放場所條件簡陋,社保檔案存在諸多潛在的不安全因素。

2.3 管理標準不科學。當前執行的《企業職工檔案管理規定》是1992年制定的,其諸多規定如適用范圍、歸檔范圍、管理形式、交接流轉等已經不適應現實工作的需要。在新的統一的管理標準尚未制訂的情況下,各地只能各行其是制訂地方標準,以致社保檔案的管理方法在各地截然不同,不同專業類別的管理規范也是千差萬別。

3 社保檔案管理工作的發展方向

3.1 全面推行數字化檔案管理體系。在傳統的社保申報辦理過程中會出現大量的紙質材料或證明,既不便保存,又浪費空間,查詢起來也繁瑣。如果將這些紙質檔案轉變成數字檔案,既節約資源、利于保存、方便查詢,又能極大的提高經辦效率。

3.2 對社保檔案進行分類管理。根據不同門類的社保檔案,遵循文件的形成規律,按照各自的形成類型、存檔價值等,分別確定各自的歸檔管理方法,實行分類管理,既方便儲存、利于查詢,又可有效防止檔案的丟失與缺漏。

3.3 統一社保管理規范標準。建立全國統一的社保檔案管理體系,規范檔案管理標準,強化社保檔案的監控和管理,提高社保信息的安全性,建立全國統一的社保信息網絡查詢接口,既可方便公民查詢個人社保信息,又可提高社保及檔案管理工作的透明度,這對于推進社保事業的持續發展和完善是大有裨益的。

3.4 規范社保檔案管理機構。如設立全國社保檔案管理中心,擬訂社保檔案管理的有關規章制度、操作流程、改革規劃等,統一社保檔案的管理標準和規范,結束社保檔案管理在各地各行其是、管理混亂的局面。同時,在各地設置分支機構負責公民社保檔案內容的增加和更新,并定期送交全國社保檔案管理中心統一保管。

參考文獻:

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