論廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對策

摘 要：本文以我國廣西地區(qū)的廣播電視事業(yè)的為樣本，分析廣西地區(qū)廣播事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出有效的解決措施，為廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)的發(fā)展和改革提供科學的依據(jù)，推動廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)的高效長遠發(fā)展。

關鍵詞：廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)；發(fā)展現(xiàn)狀；發(fā)展對策

伴隨著新媒體時代的到來，全國的廣播電視事業(yè)都面臨著巨大的沖擊，廣西作為我國的西部地區(qū)，在廣播電視事業(yè)的發(fā)展的過程中，還存在很多的問題和不足之處，怎么樣才能夠解決這些阻礙廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)發(fā)展的問題，使廣西地區(qū)的廣播電視事業(yè)能有一個更好的發(fā)展，這就需要我們對癥下藥，實施科學有效的措施，來推動廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)的進步。

1 廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 媒體運作模式不成熟

廣西作為我國的西部地區(qū)，在經(jīng)濟發(fā)展方面還比較的落后。在很大的程度上，經(jīng)濟基礎的發(fā)展水平?jīng)Q定著上層文化的發(fā)展水平。所以，廣西地區(qū)的廣播電視事業(yè)的發(fā)展也相對比較落后。現(xiàn)在我國的媒體都是采取“事業(yè)性質，企業(yè)管理”的運作模式，這也就決定了我國媒體在發(fā)展的過程中都能夠有自己的財政來源，比如廣告來源等等。但是，廣西地區(qū)的廣播電視事業(yè)的發(fā)展卻制度比較落后，不能夠保障充足的經(jīng)濟來源，所以主要是依靠政府撥款。這樣的運作模式已經(jīng)不能滿足時代的需求，直接阻礙了廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)的發(fā)展。

1.2 經(jīng)營和管理理念落后

時代的發(fā)展和嚴峻的行業(yè)形勢，需要廣播電視事業(yè)不斷的更新自己的管理和經(jīng)營理念，對舊有的媒介體制進行改革，來及時的跟上時代發(fā)展的步伐。但是廣西地區(qū)的廣播電視事業(yè)的發(fā)展過程中，不能及時更新媒體的經(jīng)營理念和管理理念。比如，將廣播電視事業(yè)工作人員的編制改為合同制，不僅降低了工作人員的積極性，而且不利于廣播電視事業(yè)的發(fā)展。因此，要實現(xiàn)廣播電視事業(yè)的良好發(fā)展，就必須要轉變落后的經(jīng)營和管理理念，采取一些先進的改革措施。

1.3 專業(yè)人才的缺乏

人才的缺乏尤其是決策層和管理層人才的缺乏，直接導致了影響了媒體轉企的進程。隨著社會的發(fā)展，廣播電視事業(yè)在招聘的過程中，越來越需要綜合型和專業(yè)技能的人才。但是廣西地區(qū)的廣播電視事業(yè)的發(fā)展中，依舊采取傳統(tǒng)的人才選擇方式，比如，在招聘時，往往還是以學位證、大學四六級證作為選人的依據(jù)，忽視了人才的專業(yè)技能和實際操作技能，這就導致大量的理論型人才占據(jù)崗位，而技能型人才缺乏。在工作的后期，很多視頻的剪輯工作等沒人進行處理，大大降低了廣播電視節(jié)目的質量，直接影響了廣播電視事業(yè)的發(fā)展。

2 廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)發(fā)展的有效措施

2.1 加大政府扶持力度

廣播電視媒體的發(fā)展直接影響著一個地區(qū)的信息交流情況和文化發(fā)展程度。由于資金的缺乏，廣西地區(qū)的廣播電視事業(yè)設備比較落后，發(fā)展水平比較低，自我造血功能差，這就需要政府加大對廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)的扶持力度。比如，政府加大資金的投入，更換新的媒體設備，使廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)的規(guī)模不斷的擴大，有了資金的保障就能推動媒體轉企的進程。

2.2 發(fā)展壯族特色廣播電視事業(yè)

民族的才是世界的。在廣西地區(qū)廣播事業(yè)發(fā)展的過程中，要積極的進行民族特色文化的開發(fā)和利用。調(diào)查顯示，目前我國已經(jīng)有12個少數(shù)民族有了自己的民族語頻道，但是壯族卻不在其中。所以，可以利用壯族人口這一優(yōu)勢，發(fā)展壯族的語言頻道，讓壯族人民在親切的本土語言中進行文化的交流，促進廣西廣播電視事業(yè)的發(fā)展。此外，還可以利用豐富的壯族文化，打造自己的廣播電視文化品牌，比如，可以將廣西的紅色文化進行挖掘，制作成像劉三姐一樣的文化紀錄片或宣傳片，不僅給廣西地區(qū)進行了很好的宣傳，而且也提高了廣西地區(qū) 廣播電視事業(yè)的質量和水平，促進當?shù)貜V播電視事業(yè)的發(fā)展。

2.3 完善人才篩選標準

優(yōu)秀的人才能夠為媒體的發(fā)展注入活力和創(chuàng)造力，與媒體的發(fā)展息息相關。由于高層人才的缺乏，直接影響了媒體轉企的進行。專業(yè)技術人才的缺乏直接降低了媒體的水平。所以，在媒體發(fā)展時要完善人才引入標準，綜合考慮各個方面。比如，在選擇高層人才時，要注重人才的思維先進性和管理能力。在選擇工作人員時，要注重綜合能力和專業(yè)技能的考核，不能以各種證書作為條條框框，制約人才的引入。

2.4 利用網(wǎng)絡平臺，進行體制改革

在廣西地區(qū)的廣播電視事業(yè)的發(fā)展中，媒體的運作模式和經(jīng)營模式比較傳統(tǒng)。在網(wǎng)絡技術高度發(fā)達的時代，必須媒體和網(wǎng)絡的合作力度，利用網(wǎng)絡平臺，將自己的規(guī)模和功能進行拓展。比如，采取報網(wǎng)互動的制度，建立報紙的電子版；還可以將自己的廣播電視節(jié)目或者新聞在網(wǎng)絡上進行同步播放等，這些新的制度都能夠推動廣西地區(qū)廣播電視事業(yè)的發(fā)展。

廣播電視媒體作為政府和人民的耳目喉舌，對一個地區(qū)的發(fā)展有著重要的影響。廣西地區(qū)的廣播電視事業(yè)相對于東部地區(qū)還比較落后，想要取得明顯的進步和發(fā)展，就需要對媒體的制度、人才管理等方面進行改革，從目前廣西地區(qū)廣播電視發(fā)展的現(xiàn)狀來看，這條路任重而道遠，還需進一步努力。

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